儿科护士工作压力探究及探析

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1、儿科护士工作压力探究及探析摘要：目的：探讨儿科护士工作压力源，提出维护儿科护士身心健康的有效措施，为护理管理提供参考依据。方法:采用评定量表法对随机抽取的80名儿科护士进行工作压力源调查。结果：儿科护士工作总体压力水平为中度，主要压力源为护理工作的社会地位太低、工作量太大、经常倒班等。结论：儿科护士存在一定的心理健康问题，应从社会环境、医院管理层、个人三个层面采取应对措施减少儿科护士的工作压力。关键词：儿科护士工作压力源Departmentofpediatriesnurseworkingpressureresearchanddisc

2、ussionGaoYuelianAbstract：Objective：Discussesthedepartmentofpediatricsnurseworkingpressuresource,proposedthemaintenancedepartmentofpediatriesnursephysicalandmoralintegrityeffectiveaction,providesthereferenceforthenursingmanagement.Methods：Usestheevaluationmeterlawtocarr

3、yontheworkingpressuresourceinvestigationtothedrawanitematrandom80departmentofpediatricsnurse.ResuIts：Thedepartmentofpediatricsnursesworktheoverallstresslevelformoderate,themainpressuresourcetooarelow,theworkloadforthenursingworksocialpositiontooarebig,workinshiftsfrequ

4、entlyandsoon.Conclusion：Thedepartmentofpediatriesnurseshavecertainpsychologicallyhealthyproblem,shouldfromthesocialenvironment,thehospitalmanagementlevel,individualthreestratificationplanesadoptshouldtothemeasurereductiondepartmentofpediatricsnurse^sworkingpressure・Key

5、words:DepartmentofpediatriesNurseWorkingpressuresource【中图分类号】R-3【文献标识码】B【文章编号】1008-1879(2010)12-0189-011对象及方法1.1调查对象。采用随机抽样的方法选取山西省3所三级甲等医院和1所三级乙等医院80名儿科护士作为调查对象。被调查护士年龄30.1岁±8岁，最小20岁，最大46岁；护龄9.15年±7.25年，最低护龄1年，最高护龄25年，；学历中专9名，专科50名，本科21名；婚姻状况已婚28名，未婚52名；生育状况已育24名，未育56

6、名。性别均为女性。1.2测量工具。采用李小妹等编制的护士工作压力源量表[1],该量表共35个条目，分为5个方面：①护理专业及工作方面的问题；②工作量及时间分配方面的问题；③工作环境及资源方面的问题；④病人护理方面的问题；⑤管理及人际关系方面的问题。该量表采用1级〜4级评分法，分数越高，表明引起的压力程度越大。1.3方法与程序。采用问卷调查方式，研究者将调查问卷送到各医院儿科，由护士长统一发放调查对象手中。在问卷上标注有统一的指导语，说明调查的目的、意义及填写要求。问卷由个人独立完成，当场收回。本次发出问卷80份，回收80份，回收率1

7、00%o所测数据均采用SPSS统计软件作统计学分析。2结果2.1儿科护士工作压力总水平。由表1可知，儿科护士工作总体压力水平为2.82±0.57,略高于理论平均数（2.5）,表明儿科护士压力水平为中度，5个压力源从高到低依次为护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、管理及人际关系方面的问题、工作环境及资源方面的问题。2.2儿科护士工作压力源主要条目。由表2可知，儿科护士工作前10名压力源条目为：护理工作的社会地位太低、工资及其他的福利待遇低、经常倒班、工作量太大、非护理性的工作太多、工作环境差、护士

8、工作未被病人及家属承认、病人不合作、护理的病人突然死亡、医生对护理工作过分挑剔。3讨论3.1社会环境。3.1.1按照党的十七大所确立的基本目标继续深化和完善医疗体制革，卫生改革与发展正处于不断推进的氛围中，护理工作的发展应当与卫生改革