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时间:2019-11-20
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1、儿科护士工作压力探究及探析摘要:目的:探讨儿科护士工作压力源,提出维护儿科护士身心健康的有效措施,为护理管理提供参考依据。方法:采用评定量表法对随机抽取的80名儿科护士进行工作压力源调查。结果:儿科护士工作总体压力水平为中度,主要压力源为护理工作的社会地位太低、工作量太大、经常倒班等。结论:儿科护士存在一定的心理健康问题,应从社会环境、医院管理层、个人三个层面采取应对措施减少儿科护士的工作压力。关键词:儿科护士工作压力源Departmentofpediatriesnurseworkingpressureresearchanddisc
2、ussionGaoYuelianAbstract:Objective:Discussesthedepartmentofpediatricsnurseworkingpressuresource,proposedthemaintenancedepartmentofpediatriesnursephysicalandmoralintegrityeffectiveaction,providesthereferenceforthenursingmanagement.Methods:Usestheevaluationmeterlawtocarr
3、yontheworkingpressuresourceinvestigationtothedrawanitematrandom80departmentofpediatricsnurse.ResuIts:Thedepartmentofpediatricsnursesworktheoverallstresslevelformoderate,themainpressuresourcetooarelow,theworkloadforthenursingworksocialpositiontooarebig,workinshiftsfrequ
4、entlyandsoon.Conclusion:Thedepartmentofpediatriesnurseshavecertainpsychologicallyhealthyproblem,shouldfromthesocialenvironment,thehospitalmanagementlevel,individualthreestratificationplanesadoptshouldtothemeasurereductiondepartmentofpediatricsnurse^sworkingpressure・Key
5、words:DepartmentofpediatriesNurseWorkingpressuresource【中图分类号】R-3【文献标识码】B【文章编号】1008-1879(2010)12-0189-011对象及方法1.1调查对象。采用随机抽样的方法选取山西省3所三级甲等医院和1所三级乙等医院80名儿科护士作为调查对象。被调查护士年龄30.1岁±8岁,最小20岁,最大46岁;护龄9.15年±7.25年,最低护龄1年,最高护龄25年,;学历中专9名,专科50名,本科21名;婚姻状况已婚28名,未婚52名;生育状况已育24名,未育56
6、名。性别均为女性。1.2测量工具。采用李小妹等编制的护士工作压力源量表[1],该量表共35个条目,分为5个方面:①护理专业及工作方面的问题;②工作量及时间分配方面的问题;③工作环境及资源方面的问题;④病人护理方面的问题;⑤管理及人际关系方面的问题。该量表采用1级〜4级评分法,分数越高,表明引起的压力程度越大。1.3方法与程序。采用问卷调查方式,研究者将调查问卷送到各医院儿科,由护士长统一发放调查对象手中。在问卷上标注有统一的指导语,说明调查的目的、意义及填写要求。问卷由个人独立完成,当场收回。本次发出问卷80份,回收80份,回收率1
7、00%o所测数据均采用SPSS统计软件作统计学分析。2结果2.1儿科护士工作压力总水平。由表1可知,儿科护士工作总体压力水平为2.82±0.57,略高于理论平均数(2.5),表明儿科护士压力水平为中度,5个压力源从高到低依次为护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、管理及人际关系方面的问题、工作环境及资源方面的问题。2.2儿科护士工作压力源主要条目。由表2可知,儿科护士工作前10名压力源条目为:护理工作的社会地位太低、工资及其他的福利待遇低、经常倒班、工作量太大、非护理性的工作太多、工作环境差、护士
8、工作未被病人及家属承认、病人不合作、护理的病人突然死亡、医生对护理工作过分挑剔。3讨论3.1社会环境。3.1.1按照党的十七大所确立的基本目标继续深化和完善医疗体制革,卫生改革与发展正处于不断推进的氛围中,护理工作的发展应当与卫生改革
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