加班管理规定(补充一)

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1、加班管理规定（补充一）为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。一、适用范围1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。2、业务捉成人员及已领取工地补贴人员不适用本规定。3、集团本部总经理、副总经理人员不适用本规定。二、加班的原则1、尽可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利。2、要求每位员工在规定工作时间内完成工作任务。三、加班规定加班系指在规定工作吋间外，因部门主管指定事项，必须继续工作者,称为加班。1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作吋间外继续工作，称为应急加班。2、计划加班：因工作需要在周

2、末或国家法定节假日继续工作的，经部门主管批准继续工作，称为计划加班。3、以下情况属于加班范围（1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班。（2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。（3）公司于周末、节假口组织的公司范围内的集体活动、大型会议,由会务组指定的参与会务工作的视为加班。4、加班时间的计算（1）工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班吋间最多计8小吋/天，且每个月加班吋间不得超过36小吋，超过者按36小时计。（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日……依此

3、类推。四、加班相关补偿1、调休集团本部加班补偿原则上以调休为主。（1）一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以内，按调休处理。（2）调休时间标准：a工作日加班按1:1的比例折算调休时间；b国家法定节假口加班按1:2的比例折算调休时间；c每次调休不得连续超过2天。2、加班补贴一年内累计加班超过15个工作日的，可根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或申请发放加班补贴。(1)部门副经理以上人员(含部门副经理)的加班补贴标准：50元/I工作日。(2)部门主管级加班补贴标准：40元/I工作日。(3)部门主管级以下人员加班补贴标准：30元/I工作H。3、所有加班的

4、调休、补贴的统计的结算以当年内有效，跨年自动失效，结算时间为每年12月25日前由部门统一报送人力资源部统计结清。五、加班申报程序1、所有的加班须以部门名义申报，经部门领导批准后方可加班。2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报人力资源部审核备案，由人力资源部呈公司领导批准。3、周末、节假日加班者，应于加班前一天下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报人力资源部审核备案，由人力资源部呈公司领导批准。4、未按吋提交《加班审批表》的，将视未擅自加班，公司将不给了任何加班补偿。5、人力资源部根据各部门的加班情况

5、，做好有关调休和加班补贴统计工作。六、加班考勤纪律加班期间的考勤主要以打卡或签到为主。各部门要严格控制加班情况，按时做好加班的考勤记录，不得弄虚作假，谎报考勤。如有以下情况出现则按公司考勤规定处理：1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。4、为获取加班补偿，采用不止当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率"、“虚增工作任务"等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班

6、补偿，并视情节轻重惩处。七、本规定自2007年11月执行。海口旅游投资控股集团人力资源部2007年11月