关于企业工资管理系统的论文

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1、关于企业工资管理系统的论文　　　　在企业管理中工资管理系统逐渐被广泛应用下面是关于企业工资管理系统的论文欢迎阅读　　　　摘要：网络信息技术的普及在一定程度上推动了我国各行各业的发展对于计算机技术而言其应用在不同的管理系统中促进了各项工作效率的提高本文从各个角度分析企业管理中应该如何运用工资管理系统进而实现企业工资管理的科学化　　　　关键词：企业；工资；管理系统　　　　随着经济发展步伐的加快市场竞争也日益激烈对于企业而言其必须要不断改革以适应市场发展的需求随着企业工资结构的不断变换财务工作人员的任务量大增单靠人力已经无法解决因此计算机工资管理系统应运而生文章针对企业管理中工资系统的相关内容展开论

2、述希望能够为进一步完善企业工资管理提供参考借鉴　　　　一、企业需求分析　　　　随着企业发展速度加快其人员数量正在不断增加并且相关福利也在增加而关于企业的工资管理也变得越来越复杂工资管理系统的不断健全完善在一定程度上可以帮助企业工资管理人员解决工作量繁重的问题使其能够及时有效地完成工资管理的相关工作针对普通企业而言工资管理在一定意义上是企业财务管理职能体现同时与企业人事管理密切相关进一步改良工资管理系统不仅在内容上需求更复杂而且在内容上呈现出繁多趋势此外工资管理在一定程度上必须与人事管理相联系并且还要连接工时考勤完善医疗保险等等进一步生成每个员工的工资构成主要包含其基本工资、津贴、医疗保险、保险

3、费等等如图一所示为基本的企业工资管理系统示意图　　　　（一）作为企业资金管理来说企业员工的工资是其中一项基本支出而对于企业工资管理来说其实质就是员工工资管理针对工资管理的各个环节而言其每个部分都必须以数据作为支持这项工作相对而言相当琐碎同时对工作人员的要求也非常严格其在工作过程中必须要仔细核对各个项目一旦出现问题即使是小数点的问题就会产生失之毫厘谬以千里的效应基于上述原因对于企业工资管理而言相关财务人员在运用该系统进行工作时必须要进行周密思考比如针对计算机要考虑其两方面的高效性如快速技术、实时统计确保系统正常运作　　　　（二）对于员工工资每个企业都必须按时发放依照公司相关规定准确完成员工工资的

4、核算并且在规定时间内及时发放对于企业工资管理而言其具有一定的特性如复杂性、规律性、时间性因此企业必须对工资管理进行更新并借助现代化的技术完善工资管理系统采用计算机程序这种先进的办公软件以此取代大量人工计算以及数据统计促进企业工资处理的效率得到有效提高与此同时还可以将这些数据信息进行完整并安全地储存以便随时查看　　　　（三）在企业的工资管理中数据是其重要组成但在使用过程中其会由于操作不当或是断电等原因致使相关数据极易丢失这在一定程度上对该系统提出了更高的功能要求使其具备数据恢复还原在系统运作过程中一旦突然发生断电而相关数据没有保存还有一些其它原因致使系统重启为了保证数据信息不丢失系统会提供相关防

5、患措施如每间隔30秒系统就会自动保存数据这样一来可以从最大限度上确保相关数据得以恢复　　　　二、功能需求分析　　　　针对上述观点可以看出对于工资管理系统企业主要是借助该系统完成工资发放并进行数据录入然后对各项数据通过对其分析计算最后经汇总生成台账并且可以进行工资报表打印采用相关安全机制如用户名按照用户的不同权限进行登录访问对于企业工资系统需要具备以下功能　　　　（一）用户管理在对系统进行访问时采取控制策略没有经过授权的用户不能进入系统同时根据用户级别不同给予其不同权限而只有系统管理员其才拥有所有权限可以修改系统数据而其他人只可以查看信息但是并没有权利修改信息　　　　（二）员工管理对于工资管理系

6、统而言其首要功能就是增加员工或是删除员工对于员工一些基本信息可以随时更改而对于系统中的所有数据都可以随时进行处理并且对于员工的档案可以进行调入与调出　　　　（三）考勤管理针对工资管理系统其可以接收考勤系统并且可以实现该系统与工资管理两者之间的联通并可以根据员工考勤数据进行计算与核对而对于每月考勤情况可以将其结果通过系统传输使其进入薪酬管理系统然后系统可以实现自动计算功能进而对工资进行最后地核算　　　　（四）薪资绩效管理针对工资管理系统其对于不同薪酬方案根据总体计划进行分门别类的工作对于不同类型的员工完成他们的工资计算并进行发放而且要做好相关统计工作进一步促使绩效系统与工资管理系统实现互联并建立

7、不同形式的绩效考核方法以及奖励体制　　　　（五）保险福利工资管理系统在一定意义上可以完成员工的相关保险上缴如五险一金以及其它保险还涉及到企业年终奖金可以通过个人台账以及公司台账对于员工福利进行反馈并且完成数据统计　　　　三、结语　　　　综上所述社会经济的不断发展推动了信息技术的不断进步信息技术被应用于各个领域并取得了良好的效果通过对计算机技术不断普及时代背景下的企业工资系统管理进行阐述并从企业需求