XX县建设系统效能管理责任追究办法

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1、XX县建设系统效能管理责任追究办法一、为进一步加强建设系统机关效能建设，强化效能责任追究，促进本局工作人员认真履行职责，树立廉洁、勤政、务实、高效的单位形象，根据《XX省影响机关工作效能行为责任追究办法》、《XX县机关效能管理办法（试行）》等文件精神，结合我局实际，制订本办法。二、本办法适用于局机关各科室、下属企事业单位及其工作人员。三、本办法所称影响机关效能建设的行为，是指局机关科室、局属单位及其工作人员在公务活动中，违反有关法律法规和规章制度，不履行或不正确履行职责，影响机关工作秩序和效能，损害公共利益、

2、管理相对人或服务对象合法权益，破坏社会经济发展环境，造成不良影响和后果的行为。具体行为情形和责任追究形式参照上述文件规定执行。四、具体追究办法：1、局机关及下属单位工作人员违反机关效能规定，被县效能办或其他上级相关单位查实的，第一次由局纪检组在全局系统内对违规者进行点名通报批评，责成当事人书面检讨，取消当事人年度评先评优资格，并由所在单位扣除奖励性绩效工资（公务员津补贴、奖金）1500元；年度内第二次违规被查实的，给予当事人书面效能告诫或停职检查处理，由所在单位扣除其奖励性绩效工资（奖金）5000元（公务员扣

3、除年终一次性奖金，不足5000元者扣足5000元）；年度内被查实违规三次以上的，给予当事人免职或辞退处理，免职处分人员由所在单位扣除其奖励性绩效工资（奖金）10000元（公务员扣除年终一次性奖金，不足部分另行扣除）。2、局机关及下属单位工作人员违反机关效能规定，被局纪检组查实的，第一次由局纪检组在全局系统内对违规者进行点名通报批评，责成当事人书面检讨，取消当事人年度评先评优资格,并由所在单位扣除其奖励性绩效工资（公务员津补贴、奖金）1000元；年度内第二次违规被查实的，给予当事人书面效能告诫处理,并由所在单位

4、扣除其奖励性绩效工资（奖金）3000元（公务员扣除年终一次性奖金）；年度内被查实违规三次以上的，给予当事人停职检查直至辞退处理，由所在单位扣除其奖励性绩效工资（奖金）5000元（公务员扣除年终一次性奖金，不足5000元者扣足5000元）。3、局机关及下属单位工作人员违反机关效能规定，被处以书面效能告诫及以上等级责任追究者，当年度考核不得定为称职（合格）等次。年度内连续两次被处以书面效能告诫及以上等级责任追究者，当年度考核定为不称职。以上被追究责任人员，根据相应处分情况由所在单位扣除其奖励性绩效工资（奖金）30

5、00至10000元（公务员扣除年终一次性奖金，不足部分另行扣除）。4、下属各单位、机关各科室工作人员被查处，第一次，所在单位（科室）要写岀整改措施和意见，由主要负责人签名上报;年度内第二次被查处的，局纪检组对所在单位（科室）主要负责人、分管负责人进行约谈，并在全局系统内点名通报批评；本年度内第三次被查处的，给予所在单位（科室）主要负责人、分管负责人停职或免职处理。被追究效能建设责任的单位（科室）主要负责人、分管负责人当年度不评先、不评优，并取消该单位当年度评先评优资格。5、局机关及下属单位聘用人员年度内违反机

6、关效能规定两次被查处的，予以劝退。6、对被追究效能建设责任人视情节轻重可同时给予党纪政纪处分。对被新闻媒体曝光，或被他人举报、投诉后查实的，将从严从重处理。五、局纪检组要根据不同时段和工作需要，加大对下属各单位和局机关的明查暗访力度，增加明查暗访频率；各单位（科室）要结合自身的实际，研究制订具体管理办法和措施，加大监督管理力度，确保效能建设各项制度执行到位。六、本实施办法由局纪检组负责解释，自公布之日起实施。