XX县人才绿卡管理办法

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1、XX县人才绿卡管理办法第一条为切实加强高层次人才的引进和培养，营造尊知重才的良好氛围，根据中共XX县委《关于引进和培养高层次人才的若干意见》（X县委发（2017）63号）和《XX县高层次人才评审认定细则》、《XX县高层次人才扶持奖励细则》（X县委办〔2017）45号），制定本办法。第二条“XX县人才绿卡”发放对象：（一）经评审认定的高层次人才，包括高层次创业人才、创新人才和紧缺人才。其中高层次创业人才自有资金（含技术入股）或跟进的风险投资须达到创业投资额的30%以上；高层次创新人才和紧缺人才须与所在用人单位签订3年以上服务期协议，并按照项目层次确保每年在XX工作时间不少于6个月或9个

2、月。（二）未经评审认定的高层次人才，但符合下列条件之一的：1、中国科学院院士、中国工程院院士；2、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，国家有突出贡献中青年专家，长江学者特聘教授，“百千万人才工程”国家级人选，中科院“百人计划”、国家“千人计划”、“青年千人计划”、“千人计划短期项目”入选人员等，以及高于或相当于上述层次的人才；3、获得国家科学技术进步奖前两位完成人，享受国务院特殊津贴专家，省级特级专家，省级有突出贡献中青年专家，省级某一学科、技术领域带头人，省T51”第一层次培养人员，钱江学者特聘教授，省“千人计划”入选人员等，以及髙于或相当于上述层次

3、的人才；4、博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格人员；5、符合我县紧缺人才标准的硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格人员；6、我县重点产业、行业急需，并具有本科以上学历的企业高级经营管理人才（每家规上企业原则上限2人）；7、我县经济社会发展重点领域紧缺的其他各类优秀人才。XX县人才绿卡发放对象不包括行政机关人员、事业单位非从事专业技术人员，以及不具有公共科技服务性质的国有企业人员。第三条办理“XX县人才绿卡”应由用人单位提出申请,报县人社局核发。第四条用人单位引进各类高层次人才，应为其办理“XX县人才绿卡”，申报“XX县人才绿卡”，应当提供如下材料:（一）《XX县人才绿卡

4、申请表》及用人单位工商营业执照（复印件）;（二）引进人才与用人单位签订的聘用合同或劳动合同；（三）引进人才的身份证、学历（学位）证书、职称证书等有效证件及复印件；（四）1寸免冠近照2张，电子照1张（规格为：白底，像素358*441）。第五条县人社局收到申请材料后，在十五个工作日内将审核结果答复用人单位，符合规定的及时发放"XX县人才绿卡”，用人单位领取“XX县人才绿卡”后交由高层次人才保管。第六条“XX县人才绿卡”的功能：（一）基本功能：1、凭卡享有每年1次健康体检；2、凭卡免费参观XX县观光农业园等县属国有文化娱乐设施；3、凭卡享有每年800元的文化生活津贴，期限3年；4、“XX县

5、人才绿卡”具备我县市民卡功能，可以充值消费，到指定单位消费可以享有一定比例折扣；5、发卡机构根据实际需要推出的其他服务项目。（二）当年引进高层次人才还可按类别享受：1、安家津贴；2、生活津贴；3、购房补助。第二条第二项中5、6、7三类高层次人才申请人才绿卡,需根据我县人才实际需求，报请XX县高层次人才专项工作办公室评审通过，原则上不享受本条第二项规定的安家津贴、生活津贴、购房补助等优惠政策。第七条“XX县人才绿卡”的有效期与用人单位聘用期相一致。终止、解除劳动（聘用）合同或办理调动手续的，用人单位要立即收回“XX县人才绿卡”，交县人力资源和社会保障局注销；“XX县人才绿卡”遗失的，用

6、人单位应当及时为其申请补办。第八条“XX县人才绿卡”实行年审制，持卡人须在持卡每满1年的前后1月内到发卡单位办理年审手续。第九条持卡人有下列情况之一的，注销其"XX县人才绿卡"：（一）因违法犯罪受到处罚的；（二）在申报各类人才计划和科技项目，以及从事科研中，存在弄虚作假的；（三）因工作变动不在XX工作的；（四）逾期无故不参加年审的；（五）发卡机构认为应当予以注销的其他情形。第十条办理“XX县人才绿卡”，严禁弄虚作假、徇私舞弊；“XX县人才绿卡”仅限持卡人使用，不得转借、转让。违者追究有关单位及人员的责任。第十一条本办法由县委人才办、县人力资源和社会保障局负责解释。第十二条本办法自印发

7、之日起施行，原《XX县人才绿卡暂行办法》（X人社发〔2013）53号）同时废止。