[精品]浅谈我县机关效能建设

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1、浅谈我县机关效能建设2009注定是不平凡的一年，怎样有效应对国际金融危机，怎样保持经济平稳较快发展，这将是今年全国上下面临的最大挑战，也是面临的首要任务。就在这样一种特殊的背景下，“机关效能建设”又再一次成为各级党政机关关注的焦点，我认为这既是机关的自我完善，也是时势的需要。那么，就我县而言，目前的机关效能处于一种怎样的状况呢？带着这一问题，前段时间我随学校课题组到各地去做了一下调查，以下我就这次调查所发现的问题及如何加强机关效能建设谈谈个人的看法。•、我县机关效能建设的现状任何一个地方，经济要发展，社会要

2、进步，都离不开当地机关的高效运转，而机关要高效运转，当然要不断开展机关效能建设。正是基于以上认识，各地的机关效能建设都在不断地深入开展，我们修水也一样。从调查中我们了解到，目前大部分老百姓对我县各机关总体上还是予以很定的，他们说，目前各机关无论从服务态度，还是管理水平、政务公开、办事效率都比以往好了许多，这体现了近几年机关效能建设的成果，但是从调查中我们也发现了一定的问题。（一）各机关制度仍不够健全，职责仍不够明确。古语云：“凡事预则立，不预则废。”任何一个机关，如果要提高工作效能，我认为首先要订立一套科学

3、合理有利于提高工作效能的制度，明确运转的程序及各个岗位的职责。就我目前所了解的情况看，在我县各个机关部门中，能够就机关效能建设专门出台完整规章制度（我这里指的是能够公开张贴的）的并不多，能够就每个人的岗位职责进行明确科学规定的也很少。这就可想而知，如果把这些规章制度和职责当做是机关效能建设的“的”，那么失去“的”的机关效能建设就只能是无“的”放矢了。这样的话，搞好机关效能建设，提高工作效能也就只能是“水中月”、“镜中花”了。（二）机关工作人员素质有待进一步提高。机关效能建设的目的是为了通过开展机关效能工作把

4、各级党政机关建设得更加廉洁、勤政、务实、高效。说到底就是要提高各级党政机关人的工作效能，而人的工作效能的高低则取决于素质的高低。我这里所讲素质主要包含两层含义：一是指具备胜任工作的基本能力；二是指具备良好的敬业精神。这两方面缺一不可，没有胜任工作的能力，工作效能无从谈起，而没有良好的敬业精神，工作能力再行，也不能够拥有良好的工作效能。从我对本县的了解来看，这两方面都存在一定的问题。有的人不具备某一工作岗位的能力仍居于其位，有的人敬业精神不够，责任心不强，纪律观念淡薄，服务意识较差。这些情况的出现自然影响了机

5、关效能的发挥，从而使效能建设的客体（人民群众）遭受了很多不利的影响。（三）监督、执行力度有待进一步加强机关效能的主体是机关及其工作人员，搞好机关效能建设的着力点就是要加强对主体行为的约束，加强对主体行为的监督、检查力度,对于效能水平低的机关部门及相关人员应予相应的处罚，决不姑息迁就。今年二刀份，我县在三级干部会议上宣读了关于2008年度民主评议政风行风情况的通报，通报中对评选出的前三名予以了表彰，同时对后三名予以了点名批评。这体现了县委县政府对各机关部门工作效能建设的高度关注。但我认为对机关的效能考评不能仅

6、仅停留在一年一次的打分考评上，更不能只是表扬几个单位，批评几个单位的事情，而应建立i种长效的监督机制，加大对效能有问题的单位和个人的惩处执行力度。（四）群众参与意识淡薄在我就“机关效能建设”这一课题到乡镇调研的几天，我深切的感受到，对于“机关效能建设”，群众的参与意识并不强。当问到我县机关效能建设方面的问题吋，有的人说不知道，有的表现出无所谓、漠不关心的样子，其至有的人干脆回避。之所以出现这些情况，我认为原因有以下几方面：一是“机关效能建设”活动开展的宣传力度不够，群众对此项活动开展的内容，目的、意义不了解

7、；二是群众对此项活动开展的效果持怀疑态度，认为只是搞搞形式，不能解决实际问题；三是有的群众心存顾虑，害怕得罪人，不敢讲真话。基于上述原因，使得机关效能建设的客体（人民群众）存在一定程度的缺位现象。这在一定程度上影响了“机关效能建设”的有效开展。二、对策分析今年是“机关效能建设年”，对于如何开展好机关效能建设，以切实转变机关作风，提升服务效能，打造高效优质的党政机关，各级党政部门针对各地的实际情况都在想办法、出措施。就本县而言，我认为做好以下几点特别重要：（一）完善各项制度建设，打造机关效能建设长效机制一是完

8、善制度建设。制度是效能建设的根本,很多机关效能不高,一个重要的原因就是制度不健全。因此必须把制度建设贯彻于机关效能建设的各个方面和各个环节。要围绕创新改革、转变职能、从严管理的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口部门一次性告知制等制度，进一步完善失职追究制度，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议制来强化