[精品]浅谈劳动者的权利保护初稿

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1、浅谈劳动者的权利保护摘要：经济危机，产业全球化，企业竞争激烈，本就紧张的就业压力更加突显，在这种氛围下，作为弱势样体的劳动者的合法权益每每受到威胁，为了保住工作，他们不得不忍气吞声,做出种种让步。而对劳动者所遭遇的不公正待遇，我们应该拿什么来保护口己的合法权益呢？关键词：劳动合同工资保障休息休假社会保险一、劳动合同的订立1劳动合同，就是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确当事人双方权利义务的书而协议。合同终止吋间的确定与否可以划分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，所谓固定期限的劳动合同就是劳动者与用人单位约

2、定好劳动合同终止时间；无固定期限的劳动合同即为无确定劳动关系终止时间。其屮法定要求签订无固定劳动合同的情形有：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的②用人单位初次实行劳动合同或国有金业改制、重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的③用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订书而劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同④连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者没有劳动合同法笫三十九条和第四十条相关规定：a在试丿1］期间被证明不符合录川条件的b严重违反用人单位的规章制度

3、的c严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重人损害的d劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的f因劳动合同法第二十六条第一•款第一项规定的情形致使劳动合同无效的g被依法追究刑事责任的（被人民检察院免于起诉的，被人民法院依据《刑法》第三十二条免于刑事处分的，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下冇期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同）2劳动合同订立的方式根据《劳动合同法》第十条规定用人单位与劳动者Z间建立劳动合同应该以书而的方式订立，只有在非全FI制用工的情况

4、下才以口头形式订立劳动合同。由于劳动合同在处理劳动合同中具有重耍的决定作用，实践中多数企业至今仍有这样的错误认识，认为没冇合同与职工就没冇劳动关系，这样就可以随便录用解聘员工，或者不缴少缴税款和社会保险，即使员工去告也会因为证据不足而不了了之。劳动者面对这种不公,该如何保护占己的权利呢？根据劳动和社会保障部在2005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照的凭证：a工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录b用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务

5、证”等能够证明身份的证件C劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录d考勤记录f其他劳动者的证言等。其中a/c/d项的有关凭证的举证责任在用人单位。未签订劳动合同的责任根据《劳动合同法》的规定，用工单位白用工之H起不与劳动者订立书而劳动合同的，将而临如下惩罚：1、用工单位自用工之H起超过一个月但不满一年耒与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2用丄单位口川工之口起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，没有

6、法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付两倍的经济补偿金。二、工资保障所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。我国宪法明确规定保护劳动者享有劳动报酬的权力，并提出在发展生产的基础上，逐步提高劳动报酬和福利待遇，劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动麻而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护，为了保障劳动者的劳动报酬权不受侵犯，《劳动法》第五章规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制

7、度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的指挥下按照约定完成一定的工作量，劳动者就冇权要求按劳动取得报酬。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。1加班加点的工资，加班工资为标准工资的200%,法定休假加班工资为标准工资300%；加点工资为标

8、准工资的150%。2休假期间以及依法参加社会活动的工资按标准支付工资3停工停产期间的工资：一个工资支付周期内只有一两天停业的按标准支付工资，超过一个工资支付周期的、劳动者提供正常劳动的支付不低于当地最低工资标准4用人单位破产的，劳动者优先受偿破产财产5学习、培训期间的工资为标准工资6病假期间工资支付工资不得低于当地最低工资标准的80%用人单位不得无故拖欠工资