厚黑不应该是职场的唯一色彩

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1、厚黑不应该是职场的唯一色彩　　厚黑不应该是职场的唯一色彩　　厚黑不应该是职场的唯一色彩　　　　长久以来有一种心照不宣的职场潜规则悄悄地引导并潜移默化地影响着我们职场如战场同事之间不是敌人就是竞争对手；逢人且说三分话不可全抛一　　片心许多的职场老手甚至都曾在私底下告诫新手说：不要和自己的同事交什么朋友同事之间是永远都不可能产生真正的友谊也因此《厚黑学》之类的所谓职场教科书长盛不衰　　对于绝大多数上班族而言职场是人生很重要的一部分特别是都市里的白领每天超过8小时在岗位上勤勉苦干与同事携手砥砺所以选择什么样的态度、营造什

2、么样的职场文化直接决定了你的生命质量　　每到年关备受关注的“中国年度最佳雇主”评选就很说明问题与其说大家在关注最大方、最慷慨的雇主不如说职场白领在期待一种人性化的、轻松愉悦的职场文化　　所幸随着各大跨国企业的入驻天津的白领们得以感受到更多元化的职场文化可能是对着装打扮的要求可能是那15分钟温馨的下午茶或者仅仅是卫生间里永远备有一束新鲜的马蹄莲总之人们越来越多地体察到职场文化的万国风情甚至在很多人眼里良好的企业文化比高薪更有吸引力　　仔细观察不同外资企业的职场文化都镌刻着人文风俗的痕迹自由、休闲的美企诚实、勤奋的日企

3、浪漫、随性的法企……反观成长中的中国企业似乎还没有形成属于自己的、风格鲜明的职场文化　　职场文化的形成非一日之功正如中国企业在与国际接轨的过程中找到了准确的定位相信中国企业的职场文化也会在传统理念和现代商务的融汇中找到平衡点　　刚刚上班的新晋职员通常被叫做职场菜鸟如果说十年前职场菜鸟还可以用拖地、打水、喊老师的节奏缓慢地渐入工作的话那么眼下职场菜鸟进入工作状态的速度堪称光速对职场一无所知的菜鸟要选择怎样的态度和方式来与前辈相处呢一部畅行于网上的《职场黑话》为不少职场菜鸟借鉴成为他们处理人事关系的宝典殊不知过分揣摩上

4、司心意也闹出了不少笑话　　上司为何不信任我　　大学刚刚毕业的小刘凭借着热门专业不费吹灰之力就在一家美资企业找到了工作顶头上司是一位年龄比他大不了几岁的女海归由于都是年轻人沟通很顺畅小刘很快进入了工作状态上司的工作风格带着浓厚的美企特色放开手脚让小刘做事但是在验收工作成果时却绝对不会含糊一句really（确定）是上司的口头禅就是这样一个简单的词儿却成了小刘的心病原来网上盛传的《职场黑话》将这句话解读为上司对下属的不信任尽管上司毫不知情小刘的心里却暗暗埋下心结沟通不顺畅、互相不信任的恶果就此深种　　领导总是明褒暗贬　　

5、过五关斩六将终于通过公务员考试的露露原本是个开朗外向的女孩不过上班的第一天她的情绪就变得低沉起来罪魁祸首还是那部《职场黑话》原来将政府机关单位看作是官场的露露尤其信奉《职场黑话》生怕自己的言行举止不得体得罪了上司、同事于是同事们的热情招呼被误读“你可能还不太了解”被理解成“你脑子里是不是进水了”“你需要慢慢学习”被理解成“动手能力不行”甚至连领导的嘉奖都被露露引申为暗藏了贬低之意防备过当带来的直接后果就是原本敢想干敢的露露现在畏首畏尾前瞻后顾在领导眼中变成缺乏进取心的员工　　病根：职场新人缺乏自我认同　　其实《职场

6、黑话》之所以在网上风行一时并且误导了不少职场新人最根本的原因还在于职场新人缺乏自信缺乏自我认同所以期望通过领导与同事的反馈来增强自信而职场的复杂变换自然不能与学校的单纯环境相比当新人们不能得到领导正面的鼓励和直接的肯定时就特别容易受到不良心理的暗示因而惶惶终日猜测领导心思或者是神经兮兮考虑换工作　　　　长久以来有一种心照不宣的职场潜规则悄悄地引导并潜移默化地影响着我们职场如战场同事之间不是敌人就是竞争对手；逢人且说三分话不可全抛一　　片心许多的职场老手甚至都曾在私底下告诫新手说：不要和自己的同事交什么朋友同事之间是

7、永远都不可能产生真正的友谊也因此《厚黑学》之类的所谓职场教科书长盛不衰　　对于绝大多数上班族而言职场是人生很重要的一部分特别是都市里的白领每天超过8小时在岗位上勤勉苦干与同事携手砥砺所以选择什么样的态度、营造什么样的职场文化直接决定了你的生命质量　　每到年关备受关注的“中国年度最佳雇主”评选就很说明问题与其说大家在关注最大方、最慷慨的雇主不如说职场白领在期待一种人性化的、轻松愉悦的职场文化　　所幸随着各大跨国企业的入驻天津的白领们得以感受到更多元化的职场文化可能是对着装打扮的要求可能是那15分钟温馨的下午茶或者仅仅

8、是卫生间里永远备有一束新鲜的马蹄莲总之人们越来越多地体察到职场文化的万国风情甚至在很多人眼里良好的企业文化比高薪更有吸引力　　仔细观察不同外资企业的职场文化都镌刻着人文风俗的痕迹自由、休闲的美企诚实、勤奋的日企浪漫、随性的法企……反观成长中的中国企业似乎还没有形成属于自己的、风格鲜明的职场文化　　职场文化的形成非一日之功正如中国企业在与国际接轨的过程中找到了