[精品]规范保安管理规避用工风险

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1、规范保安管理规避用工风险随着劳动法规的日趋完善以及企业用工环境的日益法制化，如何有效防范用工风险，避免劳资纠纷，对于企业来说非常重要。用工风险防范意识不强，用工风险控制不当，往往会给企业带来不必要的经济损失和纠纷。以下我将结合自身工作实践及公司劳资管理现状，就此问题谈一些拙见。依法缴纳社保，降低用工成本《劳动合同法》第三十八条规定：用人单•位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。由于实践中很多用人单位出于成本的考虑，常常不依法缴纳社会保险费，这表现为缴纳社保险种不齐，如只缴纳医疗和工伤保险，或者降低缴费工资，如某员工实际月工资是2000元，用人单位以

2、900为基数为该员工缴纳社保，或者不缴纳任何的社会保险费，由于社会保障部门的监管不力，很多用人单位存在一定的侥幸心理，能拖则拖，能躲则躲。这些违法行为在短期内减少了企业的用工成本，但是也存在很大的法律风险，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下可以行使单方解除权，且规定用人单位需因此付出代价，从长远上看，这在一定程度上导致用人单位的用工成本“直线上升”。广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十四条规定：用人单位未按当地规定

3、的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。劳动者以用人单-位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。紧随《劳动合同法》之后的这一具冇广东特色的指导意见的出台，一定程度上减轻了用人单位的经济负担，如果劳动者以用人单位未缴齐社保险种、未及时缴纳或未缴纳社保为由请求解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金；如果劳动者以用人单位未按其工资总额缴纳社保为由请求解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金。广东省指导意见相对《劳动合同法》的规定，更加考虑广东省内企业的实际情况，对用人单位冇较大妥I■办，对未足额

4、缴纳社保的行为，用人单位顶多承担补缴的法律后果。但对未缴纳、未及时缴纳以及缴纳险种不齐全的行为，仍然有比较严厉的惩罚措施。因此，保安员转正后才缴纳社保、部分只缴纳医疗、工伤保险以及根木未缴纳社会保险的情况亟待修正。出资培训不用愁，服务期约定有保障《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者捉供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当承担违约金。这一规定既考虑到弱势群体的利益，又保护了用人单位的合法权益。长期以来，由于保安行业人员流动性很大，一些保安员在公司捉供岗前培训、部分基层管理人员在公司提供基层管理人员培训后迅速跳槽，这使公司

5、管理者非常苦恼，自己培养的人才却为他人所用，这导致很多业务部门不愿意出资让其保安员参加培训，这在-•定程度上制约了公司的发展。但是，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，公司完全可以大胆出资对基层骨干和保安员进行专业技术培训。因为按照这一规定，公司可以与保安员订立培训I办议，约定服务期，保安员违反服务期约定的还应当頂担违约金，这即有效化解了公司出资培训保安员的投资风险，又为公司造就了一支专业化的保安队伍。支付工资应及时，劳动纠纷自然少《深圳市工资支付条例》笫十一条规定：工资支付周期不超过一个刀的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付

6、工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过I•五日。这一规定明确了工资支付日期最晚为每个月7号，即每个月7号前必须支付上刀工资，但是一般情况下每个刀12号前支付上刀工资也是允许的，特殊情况下也可以22号前支付上月工资。根据该条规定，22号后支付上月工资屈于拖欠工资，保安员可根据《劳动合同法》第三十八条规定以用人单位未及时支付劳动报酬为曲单方解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金。因此，每个月22号后支付保安员工资存在较大的法律风险，可能会让某些早就打算跳槽的保安员钻法律空子。按时发放工资既能稳定保安队伍，增强保安员的归屈感，又

7、能免除公司法律风险，减少劳资纠纷。