综合管理办部门职责

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1、综合管理办部门职责1、在项目经理、党工委书记、纪工委书记、工工委主任的领导下，负责协调各部门工作，做好信息指令上传下达,催办、督办重要事项的执行情况；2、负责项目部人事、劳资、劳务管理、职工培训、考核等人力资源管理工作；3、负责项目部文秘、机要、档案、公文处理、印章管理和保密工作；4、负责项目部接待工作；负责项目部党、政会议及活动的组织与安排工作；5、负责项目部党群管理、宣传等日常工作以及应急维稳工作；6、负责组织项目阶段性总结工作；7、负责项目部办公信息化系统建设、管理维护及网络信息监管工作；负责办公用品、劳保

2、用品的管理工作；8、负责各种证件的办理和发放，负责办公、交通、车辆、食宿等后勤保障和安全保卫工作；9、完成领导交办的其他工作。综合管理办主任岗位职责1、主持综合管理部行政、党群、人力资源、后勤、信息化建设等全面工作。2、负责项目部公共关系的建立以及对上级主管部门的联系，做好对外接待工作。3、负责项目部主要会议的筹备、组织工作，做好会议记录和会议纪要，督办会议决议的执行和落实。4、负责组织起草项目行政综合性的工作报告、决议、规划、通知和决定等文件。负责审核各部门以项目部名义起草的重要文、电、函及发送工作。5、负责项

3、目公章的管理工作，并监督印章的规范使用。6、负责党建、纪检、工会、宣传等党群工作的开展。7、完成做好领导交办的其它事宜。后勤岗位职责1、协助部门主任做好项目部后勤的监督管理和服务协调工作。2、负责行政后勤预算、费用管理与数据统计。3、负责对办公用品、办公家具、办公设备等的计划、购买、登记、发放、维护与管理。4、负责员工食堂、客餐接待、营地安保等工作。5、负责项目部公务车辆的调配等工作。6、负责对项目部营地清洁卫生、环境美化、绿化等管理工作。7、负责其他后勤保障事务的管理，完成领导交办的其他工作。人力资源岗位职责1

4、、负责项目员工人事档案的管理工作。2、负责制定项目人力资源需求规划，组织结构及人员编制设计工作。3、参与项目经济活动分析，人力资源支出预算编制和成本控制，做好员工出勤管理，薪资报表和日常管理工作,完成职工社会保险、企业年金和住房公积金的代扣代缴等工作。4、负责劳保用品的计划制定、发放登记，落实员工劳动报酬和社会福利待遇，协助建立完善并执行绩效考核与薪酬分配制度。5、负责员工技能培训方案的制定与实施、技能测评的督导与跟进工作。6、负责检查从业人员持证上岗情况，建立职（执）业准入工作岗位从业人员台账和信息资料库，按规

5、定组织从业人员参加考核、取证和定期复审。7、负责办理员工进退场调动手续，员工满意度的调查和离职员工谈话。负责项目部临时劳务用工管理。8、完成领导交办的其他工作。文书岗位职责1、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递、登记、立卷等日常工作。2、及时处理各类待处理文件，对文件的紧急程度进行分类处理，确保紧急文件的及时传递；认真做好档案的保密工作，不外泄机密文件；3、负责文件档案的归档、信息整理和日常维护管理工作；4、负责保管和正确使用项目部印鉴，开具介绍信或出具证明，并做好登记。5、及时传达上级机关及有关部门

6、的通知事项和会议安排，协助做好重要会议的会务工作。6、负责项目部行政及党群会议的通知，并做好办公会议纪要，负责项目部行政文件及决议、决定的起草，印发。7、完成领导交办的其他工作。党群干事岗位职责1、负责处理项目部党建工作、纪检、工会、宣传、文明创建等日常工作。2、负责党委、纪工委、工工委工作计划及工作总结、负责党群会议的安排布置等工作，负责“三重一大”会议纪要等相关文件处理工作。3、负责党员领导干部年度理论学习、中心组学习等党内会议的安排工作；4、负责党员的管理工作，负责入党积极分子、党员发展对象的培训和教育工作

7、，负责新发展党员的考查、培养,办理预备党员的入党转正审批手续。5、负责党费收缴、管理工作，负责党内统计报表等日常工作。6、负责项目部新闻宣传工作，组织对外宣传报道，包括宣传稿件的撰写、审核和上报工作。7、完成项目领导交办的其他工作。