煤电行业人力资源管理与劳动关系管理论文

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1、煤电行业人力资源管理与劳动关系管理论文　　　　摘要：人力资源逐渐成为日常企业管理中重要的一部分而在人力资源管理中劳动关系的管理关系着企业职工的切身利益同时和职工的发展和工作状态有直接关系因此加强劳动关系管理的研究工作至关重要通过阐述人力资源管理中劳动关系管理的定义和重要性同时分析了其管理现状最后提出了几点相应的管理对策　　　　关键词：煤电行业；人力资源管理；劳动关系管理　　　　一、劳动关系管理的定义和重要性　　　　1劳动关系管理定义　　　　劳动关系管理针对劳动关系双方的行为规范以及双方的权益保障其目的是维持良好的劳动关系从而使企业处于稳定的

2、发展状态提升企业内部稳定性劳动关系是指企业内部所有者、经营者、职工以及工会在企业运行过程中形成的权责关系这些关系直接关系到企业内部工作的开展因此劳动关系管理至关重要[1]随着企业体制的改革我国的劳动关系发生了一系列的变化例如劳动关系呈现了多元化的趋势同时劳动关系主体明确尤其是市场体制的确立劳动关系动态变化性较强劳动关系中涉及的利益关系较为复杂因此人力资源管理中劳动关系管理内容更加侧重于国家政策法规的收集、企业内部制度的制定、执行、修改等同时要维护劳动双方的利益协调劳动过程中出现的关系纠纷　　　　2劳动关系管理的重要性　　　　对煤电行业而言强

3、化劳动关系管理顺应行业内的发展需求由于行内工作性质特殊尤其是当前煤电行业内技术革新迅速因此煤电行业内的高素质人才的比例不断增加同时对行业内的工作人员提出了更高的要求因此提高劳动关系管理工作有利于提高员工的工作热情保证工作团队职责明确工作关系和谐再者重视劳动关系管理符合当前社会发展需求劳动管理侧重于劳动纠纷的解决协调劳动双方的关系从而保障了劳动人员的基本利益同时劳动关系管理平衡了煤电行业内的利益分配减少了工作矛盾的发生对社会的和谐发展有重要意义　　　　二、当前煤电行业内劳动关系管理的现状　　　　1劳动关系管理的内容认识不足　　　　劳动关系管理

4、是一种两方面的权利义务关系企业和职工在劳动关系管理中处于同等的地位但是当前很多企业和职工对劳动关系管理的内容认识不足甚至是理解错误部分人认为劳动关系管理是企业对职工的管理但是劳动关系管理还包括员工的培训、员工安全、员工福利分配等因此在劳动关系管理中企业和员工都应当担负相应的职责和义务同时企业有义务为员工的工作提供环境和条件因此在开展劳动关系管理中应当正确认识权利义务的关系　　　　2劳动关系管理的方式单调　　　　当前煤电行业的劳动关系管理主要是采用签订劳动合同双方以劳动合同作为基准明确了企业和员工两者之间的权利和义务分配一旦双方出现劳动管理的

5、冲突就需要借助劳动合同来处理双方之间的矛盾[2]但是基于劳动合同规范的劳动关系不能够涵盖所有的劳动关系问题因此需要来改变管理方式单调生硬的问题提高管理工作的有效性　　　　3法律意识淡薄　　　　当前《劳动法》对人力资源管理中的劳动关系进行了调整和管理保证其司法独立性同时随着劳动关系纠纷的不断发生法律正在不断完善但是煤电行业较为特殊其公司人员结构组成较为复杂既有编制内的全职工作人员同时也使用了很多临时工这就给劳动关系的管理工作带来困难在实际的操作中由于临时工的法律意识淡薄因此经常发生正常权益受到侵害的现象而有些煤电部门没有明确界定临时工作人员的

6、权利和利益分配从而造成劳动关系管理出现问题　　　　三、煤电行业内劳动关系管理的对策　　　　1优化人力资源的管理机制　　　　人力资源管理机制是劳动关系管理的基础劳动关系管理隶属于人力资源管理的重要部分因此煤电行业应当建立良好的管理机制为劳动关系管理提供良好的基础首先应当转变传统的人力资源管理方式重视人才的能动性开发提升其工作热情和工作技能从而为煤电行业打造实力过硬的劳动队伍[3]再者要为人才提供良好的发展空间保证物尽其用、人尽其能根据工作人员的技能水平、工作特点来为其安排合理的岗位最后是要建立科学的管理机制调动员工的工作积极性为劳动关系管理工

7、作开展提供保障最终实现行业内整体人力资源优化配置　　　　2完善劳动关系的管理内容　　　　劳动关系管理内容的完善包括用工形式的管理根据岗位特点和工程状况来合理确定全职人员和兼职人员的数目并合理安排工作时间消除岗位不公平性在行业内营造竞争氛围从而优化行业内的工作热情再者要严控招聘管理保证招聘人才的专业技能、工作能力能够胜任岗位需求这就需要招聘人员合理安排面试提升招聘人才的整体素质劳动关系管理的关键在于劳动合同的签订这是劳动关系管理的关键所在同时要注重人才的使用期培养以及培训工作为员工的自身发展提供空间保证员工素质的稳步提升　　　　3健全法律法规

8、、规避法律风险　　　　《劳动法》是劳动关系管理的基本法受到社会的广泛关注同时《劳动法》也是维护企业和员工双方利益的基准因此当发生劳动关系纠纷时应当通过法律的途径来维护自身利益对企