广电行业人力资源管理中劳动关系管理现状研究

《广电行业人力资源管理中劳动关系管理现状研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、广电行业人力资源管理中劳动关系管理现状研究广电行业人力资源管理中劳动关系管理现状研究祝婕中国人民大学公共管理学院100872【文章摘要】人力资源管理是在人才成为一种市场资源以后成长起来的一个管理类别,人力资源管理以不同的个体为管理对象.对于不同的行业,不同的企业而言,人力资源管理已经成为日常管理工作中的一个重要内容,人力资源管理中涉及到的问题有很多,劳动关系只是人力资源管理工作中的一小部分,但是做好这部分工作对整个人力资源管理来说却有着重要的意义本文从劳动关系这一侧面出发,对广电行业人力资源管理的现状进行分析和研究【关键词】广电行业;人力资源

2、管理;劳动关系一对劳动关系进行管理的重要意义进入新世纪以来,"人才兴国战略"已经成为我国的一项基本战略,人才对整个社会发展的重要作用和重要地位,已经被越来越多的行业所认可.对人才的重视和管理,也直接促使厂人力资源管理作为一个独立的管理项目和管理制度出现在各个企业的管理内容中.对于广电行业而言,人力资源的管理同样具有着重要的战略意义,做好人力资源管理中劳动关系的管理是整个人力资源管理过程中的核心,集中体现,对整个人力资源的管理工作,对整个企业的发展都有着重要的现实意义:第一,重视劳动关系管理是广电行业的行业需求.广电行业自身的特殊性和复杂性,决

3、定r这个行业的人力资源管理工作更具有挑战性.,一电行业除了我们狭义理解上的广播电视领域以外,还包含专业从事广电设备的生产,研究,探索,销售等一系列的相关工作内容.随着信息技术的进步发展,广电行业的发展也出现了新情况和新趋势,"三网合一"(广播电视刚,移动传媒网络,互联网)已经成为当前这个行业发展的主流方向.与其他机械化,规模化的行业相比,一个重要特征就是对具备专业知识的高技术人才的依赖性会更高.这个行业对员工的素质和能力有着自己独特的要求,员工面临的挑战也较为频繁.如何保障这个行业中员工在各个环节的工作中都能充分发挥工作的积极坝代商业MoDE

4、RNBusINEss性,这就需要做好对劳动关系的管理.有效的劳动关系的管理能够提高员工的工作热情和工作积极性,并目.能够保证整个团队工作中职责明确,流程清晰.因此,从广电行业的行业特征来看,重视人力资源管理中劳动关系的管理有着重要的意义.第二,重视劳动关系管理是整个社会和谐发展的要求.建设和谐社会是我国在新时期对社会主义初级阶段的建设提出的一个重要理念,在我国的社会关系中,劳务关系所涉及到的群体是我国各个社会关系中人口数量占比最大的一个群体.和谐社会的建设要求对我国的劳动关系管理应该进入一个更加科学,规范的管理状态中去,保障劳动关系中员工的各

5、项基本权益得到保证,在遇到侵害以后能够进行合法的诉求.同时努力平衡用工方与被用工方之的利益分配,这是劳动关系管理应该考虑和解决的重要问题,这个问题的解决,对整个社会的和谐发展发挥着重要的作用,具有重要的影响.因此,从整个和谐社会发展的全局看来,重视对劳动关系的管理是极为必要的.二,人力资源管理中劳动关系管理的现状分析人力资源管理在我国正式成为一个独立的管理项目无论是在时间上还是在实施的力度上,都还处于其发展生存的初期,这就意味着在当前的人力资源管理中,存在着不可避免的问题,这些问题在劳动关系的管理上表现的更为突出:第一,对劳动关系管理的『大J

6、容存在着认识偏差.对于很多企业和员工来说,劳动关系的管理应该就是指企业对员工进行管理,是一种单方面的权利义务管理关系.这种认识是存在偏差,甚至可以说是错误的.在人力资源的管理中,劳动关系的管理在内容上是极其丰富的,它包含的内容很多,包括用工形式的管理,员工招聘的管理,劳动合同的管理,员工试用期的管理,员T培训的管理,员工离职的管理等多方面的内容.巾此我们也可以看出,在劳动_关系中,除了强调员工应当承担的职责和义务以外,企业也应当为员工的发展提供必要的环境和条件,这是双方互负权利义务的一个管理过程.对劳动关系内涵的正确认识是进行劳动关系管理的重

7、要前提.第二,劳动关系管理的方式单一.伴随对劳动关系管理在认识上的偏差而出现的另一个问题,就是劳动关系管理的办式较为单一,对_丁大部分的企业来说,劳动关系的管理就是用工单位与员工之间签订劳动合同,明确各自的权利义务的分配.利用劳动合同来对双方之间的权利义务进行管理,这同然是～种合法而』_L有效的管理方式,但是这并不是一种全面的管理方式.因为劳动关系管理的内涵决定l『在这个管理关系中不是所有的题都能够通过合同的方式来解决,必须针对不同的I题来采用不同的管理方式,建立一种多层次的管理体系,来保证管理的实际和有效.第三,法律意识单溥.在我刚,有一部

8、单独的部门法埘劳动关系进行凋整和管理.这也彰显了对劳动关系的管理在我国的重要性.劳动法》作为一个独立的部门法,随着我国经济水平的不断发展也在不断的进化和完善.在法律