工伤鉴定申请应准备的材料

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1、工伤鉴定申请应准备的材料　　　　一、工伤认定申请表;　　　　二、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;　　　　三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书　　　　如果工伤认定申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门应当书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料　　　　1、发生工伤事故后单位在30天内向社保部门申请工伤认定单位没有申请的个人在1年内申请社保部门受理后60天内得到《工伤认定结论书》需要填写《工伤认定申请表》、个人身份证复印件、事故简要经过、医院开据的《疾病证明书》　　　　2、得到《工伤认定结论书

2、》后在伤情治疗稳定后就向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定受理后60天内得到鉴定结论以鉴定结论为准获得相应的赔偿申请时需要《工伤认定结论书》复印件、填写《劳动能力鉴定申请表》、医疗资料　　　　处理工伤案件具体步骤：　　　　1、申请工伤认定　　　　根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　　　(一)工伤认定申请表;　　　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;　　　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)　　　　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的必须向劳动部门提供与用

3、人单位存在事实劳动关系的证据根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：　　　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立　　　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分　　　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的

4、记录;　　　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　　　(四)考勤记录;　　　　(五)其他劳动者的证言等工伤鉴定《工伤鉴定需要些材料》　　　　其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任　　　　比较可行的办法是先向当地的劳动监察部门投诉请求他们调查此事取得当事人与单位之间存在劳动关系的证据　　　　根据《工伤保险条例》第十九条第二款职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任　　

5、　　2、申请进行劳动能力鉴定　　　　经劳动部门确认构成工伤后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能　　　　力的应当进行劳动能力鉴定根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的可以在收到该鉴定结论之日起15日内向盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论　　　　3、要求单位支付相关费用　　　　进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用如　　　　果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员

6、会申请劳动仲裁依据为《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁　　　　工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金　　　　根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受以下待遇：　　　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一

7、次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资三级伤残为20个月的本人工资四级伤残为18个月的本人工资;　　　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额;　　　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额　　　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由用

8、人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费　　　　第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇：　　　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：五级伤残为16个月的本人工资六级伤残为14个月的本人工资;