劳动法中的工伤劳动仲裁时效

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1、劳动法中的工伤劳动仲裁时效　　　　一、劳动仲裁申请时效　　　　xx年5月1日前根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的当事人必须履行　　　　xx年5月1日后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算　　　　前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起仲裁时

2、效期间重新计算　　　　因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算　　　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出　　　　二、劳动纠纷诉讼时效　　　　(1)具体时效的规定情况　　　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分普通时效为两年　　　　特殊时效方面符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的诉讼时效为1年因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲

3、裁的期限为4年我国法律所规定的最长诉讼时效为20年以下为详细解释劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：　　　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年法律另有规定的除外　　　　下列的诉讼时效期间为一年：　　　　①身体受到伤害要求赔偿的;　　　　②出售质量不合格的商品未声明的;　　　　③延付或者拒付租金的;　　　　④寄存财物被丢失或者损毁的　　　　(2)劳动诉讼时效计算　　　　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算但是从权利被侵害之日起超过二十年的人民法院不予保护有特殊情况的人民法院可以延长诉讼时效期间　　　　超过诉讼时效期间当事人自

4、愿履行的不受诉讼时效限制　　　　在诉讼时效期间的最后六个月内因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的诉讼时效中止从中止时效的原因消除之日起诉讼时效期间继续计算　　　　诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断从中断时起诉讼时效期间重新计算　　　　规定按照小时计算期间的从规定时开始计算规定按照日、月、年计算期间的开始的当天不算入从下一天开始计算　　　　期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的以休假日的次日为期间的最后一天期间的最后一天的截止时间为二十四点有业务时间的到停止业务活动的时间截止