职校毕业生就业前景探究

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1、职校毕业生就业前景探究【摘要】当今社会并不完全看重人的学历,更看重的是人的木事和能力,看重的是人的职业道德和敬业精神。这些,才应该是人才的基石。在当前高等院校大学生就业普遍较难的情况下,不少职校生的就业前景却不断被看好,这种情况令人深思。【关键词】就业前景优劣【中图分类号】G71【文献标识码】A【文章编号】2095-3089(2013)11-0034-02一、职校毕业生就业的优势职业技术教育的培养目标是培养技术型人才,这类人才对社会活动、经济运行和发展是不可缺少的。如今,很多的企业单位都比较热衷职校毕业生。职校毕业生

2、的求职心态、敬业精神、能吃苦耐劳等都是一些企业单位所需要的,因此,职校生就业就存在着潜在的优势。虽然,在学历、知识水平上,职校生不如本科生,但是,他们理性务实的求职心态将使他们的就业前景一度被看好。・眼下不少大学毕业生找工作大喊就业难,许多高校为就业签约率不高而发愁;另一方面职校毕业生们却成了就业市场的香悖悖,如我院一些热门专业的毕业生甚至不用出校门或还没毕业,就被用人单位一抢而空或提前预订。这里的原因很是耐人寻味。1•职校毕业生能够理性选择职校毕业生一旦寻找到较为合适的单位,“该出手时就出手”。面对整个就业市场越来

3、越严峻的就业压力,他们能根据自己的专业和学历情况,理性地调好自己的择业期望值,不少人还选择了“先就业、后择业”的就业方式,即使找到的工作并不一定很好,但却适合自己,也不怕从基层做起,力求稳扎稳打,以图长远,或“骑驴找马”。相比不少本科生、研究生浮躁的求职心态,往往会高不成、低不就,挑挑拣拣中不少机会就悄悄溜走了,而职校毕业牛要务实得多。很多的招聘人员都表示:“职校毕业生的心态很实在,不好高鸳远2.职校毕业生能够心态端正有很多用人公司都在抱怨,招进去的一些本科生、研究生签约时毁约率较高,到了单位又常常眼高手低,不愿意从

4、基层做起,或者干了一段时间后,因为薪水低或得不到提拔,就频频跳槽,这就造成了公司很大的损失。因此,职校生就多了很多就业机会。职校生不仅对收入“不关心”,对于岗位品种也大多抱着“不计较”的心态。在很多的招聘会上都能看到,一些在本科生招职会上被冷落的销售员、技术员等工种,都成了职校生们投递简丿力的热门,一些企业招聘摊位前还一度排起长队。“找工作前我给自己的览位就是基层,苦点累点也无所谓。”电子电工类专业的小蔡已经考出了很多“红头证书”,不过她表示,如果有企业招聘一线操作员,她也愿意应聘。电子电工类毕业班学生小顾则认为基层

5、技能性的工作更对职校生的胃口,她说,在职校学得最多的就是技能,“尽管不懂电学却懂得怎么装电线”,在一线工作更能使自己有所发挥。从基层做起,对于职校毕业生来说,会有更大更广阔的发展空间。只要端正心态、不怕辛苦、扎实工作,在基层的岗位也能做出很好的成绩。2.职校毕业生的专业技能较强“和本科高校的大学生比起来,职校生更实在”。某IT公司的招聘人员吴先生表示,心态好、技能强是职校生的两大优势。他说,公司也招聘本科生、研究生,甚至是名校的博士,相比之下,职校的学生虽然理论基础和思维能力稍逊一筹,但是动手能力却很强,也更能吃苦,

6、两个字,“好用”。很多的职业院校都很注重学生技能的培养,都设有实习周、实习月,都有自己的专用实训基地,也和当地外地很多的企业单位有实习关系,这不仅提高了学生的专业技能水平,也在很大程度上给予了职校毕业生一方面的就业优势。二、职校毕业生就业的劣势1•社会环境的限制成了大众教育的高等教育为社会输送了大量的毕业生,而社会上的用人需求并没有同步的增长,这就造成了大量的高校毕业生的就业难问题。热门的、理想的工作显得是那么的稀缺。职校生在学历、社会认可度等方面都有相当大的劣势,就业形势更是严峻。一方面,一些行业和地区对职校生就业

7、在政策上还有所限制,这在一定程度上影响了职校生的就业。另一方面,社会上对职业教育还存在着一些误区和偏见,人们对职业教育、职校学生不够了解,常常片面的认为职业院校是末流的学校。另外,用人单位提高门槛,一味要求高学历、有工作经验,这使得职校学生的就业形势更加严峻。2.就业观念的误区在就业观念上,大多毕业生都存在一些误区,职校学生也是如此。一些学生在就业过程中的择业标准过于功利化,一味追求大城市、大企业,只考虑工作待遇高、工作环境好的职业,而不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作,対自我职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素

8、不作考虑,没冇对自己进行合适的定位,导致就业困难。很多学牛求安稳,求职一次定终生的传统观念根深蒂固,他们喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位,希望一次就能选定理想的职业,而不愿意选择有风险、有挑战性的职业,更不敢去自己创业。这种观念就大大的阻碍了职校生的就业前景。3.消极的就业心理在就业心理上,职校生存在一些不健康的心理表现。焦虑心理是很多学生在择

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