劳动法罚款规定范文

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1、劳动法罚款规定范文　　　　劳动合同法无权罚款内容　　　　依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关才能依法定程序和权限对违法者采取罚款等强制措施而劳动法上的用人单位不是行政执法机关无权对职工的违法行为进行罚款　　　　1.企业规定对员工罚款无依据可查　　　　原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利但xx年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替因此《企业职工奖惩条例》被废止后企业行使处罚权的依据不复存在如果企业仍将罚款作为对员工的

2、惩处办法可能面临相关条款被认定无效不能作为处罚的依据或者额外支付经济补偿金等一系列风险因此无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看还是从合法性来看用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式　　　　2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序　　　　《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大

3、会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者”　　　　3.设立合法、有效、完善的制度进行规范　　　　企业针对这种大错不犯、小错不断的员工应制定有效、完善的制度进行规范：首先针对考勤问题可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖其次针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施并依法制定相关规章制度若每人每月一次迟到?分钟或

4、者每月三次以内累计迟到?分钟者给予书面警告等类似条款直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同再次对于违纪行为还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理针对职工迟到、早退、旷工等各种小错在整体考核中规定一定权重以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等　　　　【相关阅读】　　　　相关案例　　　　市民杨先生在工作中出现了一个失误事后追回了损失但是公司要辞退他杨先生向市民热线咨询：工资罚款的比例劳动法规定是多少?　　　　沈阳市人社局在市民热线上就此问题给予了回复：　　　　根据《辽宁省工资支付规定》(辽政令【XX】196号)第十九条用人单位不得随意扣

5、除劳动者工资除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的余额不得低于当地最低工资标准