调研部干事交流策划方案

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1、共青团重庆邮电大学委员会调研部2012年干事交流与素质考核策划方案为了增进校团委调研部和学院各团总支的交流，交换工作经验、提高工作能力、寻求新的协作方法，并激励各院调研部认真工作，促进各院调研工作快速成长，在普及调研常识的同时加强校团委、各学院调研干部干事调研能力，本学期调研部将继续实施校团委调研部与学院团总支调研部的干事交流方案。方案分为学院调研部干事上调与校团委调研部干事下放两部分。一、学院团总支调研部干事上调（第二次招新）（一）前言本次干事上调的目的在于吸收符合校团委调研部工作性质、具备一定工作能力、热衷并志愿加入校团委调研部的同学，组成新的调研工作团体，以按时按量、高效高质地完

2、成校团委下达的工作任务。同时，实现调研部内部考核、换血和学院调研部的素质提升。（二）时间安排第一周周五：召开部长例会，学院调研部传达方案。第二周周二：学院完成干事的推荐工作并递交基本资料。第二周周五周六周口：调研部组织面试与笔试。第三周：公布新干事名单。（三）招新内容1•前期准备制作学院干事上调报名表并完成后期的回收与整理。调研部赵春涛负责此工作。制作笔试试卷，调研部郝雪负责此工作。召开学院部长例会，向学院传达干事上调方案，请学院调研部推荐人才。调研部李政负责此工作。2•招新实施招新的过程主要包括面试、笔试两个方面。关于面试的相关工作。面试地点定为校团委调研部办公室，时间暂定为第二周周

3、五至周日，由调研部干部和干事具体实施。关于笔试的相关工作。笔试地点暂定为四教，监考、阅卷、统分等步骤由调研部干部和干事具体实施。3•招新后期工作安排开学第三周列出名单，并向各个干事反馈相关信息，做好招新资料的归档工作以及后期收尾工作。（四）招新有关要求1•具有良好的思想品格，具备一定的政治素养，品行端正。2•热情、积极主动，自愿并且希望在调研部工作学习。3.具备一定的工作能力。新加入成员须具备良好的沟通技巧、一定的公文写作、整理能力和分析判断能力。二、校团委调研部干事下放（一）前言本次干事下放的目的在于更好地加强与学院的交流，了解学院调研部的工作进程与方法，帮助学院克服调研方面技能经验

4、缺失问题，通过加大对各学院工作的指导力度，以期提升我校调研工作的整体水平。同时为下学期学院换届打下良好基础。（二）时间安排鉴于上学期调研部已对此事进行讨论，定于开学第二周在调研部例会上再次讨论，第三周公布名单。（三）具体实施按照“尊重意愿，合理分配”的原则，把校团委调研部二十四名干事分配到十三个学院的十二个团总支调研部。在例会上进行干事的意向统计，由干部进行统一调配，并咨询各学院团总支调研部的意见。（四）注意事项1.尊重意愿，合理分配。2•做好与学院的沟通，请学院积极配合，达到交流目的。3•做好与干事的沟通，使其了解干事下放的意义与自身工作，端正态度。附录：共青团重庆邮电大学委员会调研

5、部2012年干事交流与素质考核复习提纲一、调研基本常识1.调查的种类有：问卷调查、座谈调查、走访调查。2.调查报告的概念：对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。3.调查报告的特点为：写实性、针对性、逻辑性。4.调查报告的种类有：情况调查报告、典型经验调查报告、问题调查报告。5.调查报告公文格式：(1)(2)(3)(4)(5)(7)报告标题：华文中宋、—级标题二级标题三级标题四级标题号、“一、”：楷体、二且“(一)”：仿宋、小三、加粗、首行缩进；“1.”：仿宋、四号、不加粗、首行缩进

6、；“(1)”：仿宋、四号、不加粗、首行缩进;加粗、居中；二右、加粗、首行缩进;正文：仿宋、四号、不加粗、首行缩进;落款：仿宋、四号、加粗、右对齐。7・调查报告正文内容:(1)前言。要求写明调查背景及目的、对象或范围、调查结果等调查基本情况，进而提出中心问题或主要观点。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括,直切主题。(2)调查分析。针对问卷问题进行分析数据，得出各种具体认识、观点和基本结论。(3)启示及建议。将分析结果进行汇总、针对问题提出相应解决对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题,引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞。8.调查问卷公文格式：

7、(1)问卷标题：华文中宋、小二、加粗、居中；(2)卷首语：楷体、四号、不加粗、首行缩进；(3)—级标题“一、”：黑体、四号、加粗、左对齐；(切二级标题“1.”：仿宋、小四、不加粗、左对齐；(5)正文：仿宋、小四、不加粗、首行缩进。(@题目序号、选项(ARG0后统一用符号：英文输入法状态下小圆点。(7)落款：仿宋、小四、加粗、右对齐。二、调研资料搜集请从以下选题中选择一个方向进行论述，要求格式正确、观点鲜明、提出对策较有创新、切实可行。因考场中不