国有企业员工管理办法

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1、国有企业员工管理办法　　　　国有企业是如何管理员工的呢?下面YJBYS小编为大家整理了国有企业员工管理办法欢迎阅读参考　　　　第一章总则　　　　第一条为进一步规范国有企业领导人员管理工作建立健全与现代企业制度相适应、符合科学发展要求的企业领导人员管理机制根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《资产法》)、《中国共产党章程》(以下简称《党章》)、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员任期管理暂行规定》等有关法律、法规和规章结合我市实际制定本办法　　　　第二条本办法所称

2、国有企业是指太仓市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称“市国资委”)直接履行出资人职责的国有资产经营公司(以下简称“企业”)　　　　第三条本办法所称企业领导人员包括由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事(不包括外部董事和职工董事)总经理(总裁)、副总经理(副总裁)党委书记、副书记、委员纪委书记以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员　　　　第四条企业领导人员管理应当遵循下列原则：　　　　(一)党管干部与依法办事相结合;　　　　(二)管资产与管人、管事相结合;　　　　(三)市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合;　　　　(四)组织选拔与市场配置相结合;　　　　(五)激励与约

3、束相结合;　　　　(六)分类与分层管理相结合　　　　第二章公司治理结构　　　　第五条企业应按照现代企业制度要求健全公司治理结构明确董事会、经理层、党委会职责规范运作　　　　第六条董事会职数按《公司法》和公司章程的规定执行设董事长1人可以设副董事长、董事若干人董事会实行集体决策、个人负责制依照《公司法》、公司章程及相关规定决定企业重大事项　　　　第七条经理层由总经理(总裁)、副总经理(副总裁)组成职数一般不超过6人　　　　经理层实行总经理(总裁)负责制总经理(总裁)依照《公司法》和公司章程的规定行使职权向董事会报告工作对董事会负责　　　　第八条党委会职数一般为3~9人一般设党委书记1人、

4、副书记1~2人、委员若干人设纪委书记1人　　　　党委会是企业的政治核心实行民主集中制参与企业重大问题决策支持董事会、经理层依法行使职权　　　　第九条党委会、董事会和经理层成员实行“双向进入交叉任职”董事长和党委书记一般由一人担任;董事长与党委书记分设的党员董事长可兼任党委副书记党委书记可兼任副董事长　　　　第三章任期规定　　　　第十条企业领导人员实行任期制企业董事长、副董事长、董事党委书记、副书记、委员纪委书记每届任期三年总经理(总裁)、副总经理(副总裁)任期由董事会确定但不得超过本届董事会任期　　　　第十一条除下列情形之外企业领导人员应任满一届：　　　　(一)达到转任非领导职务年限的

5、;　　　　(二)因健康原因不能坚持正常工作连续一年以上的;　　　　(三)年度考核评价为“不称职”或连续两个年度考核评价为“基本称职”的;　　　　(四)自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的;　　　　(五)因工作需要调整职务的;　　　　(六)因其他原因不适合继续担任现职的　　　　第十二条实行委任制的企业领导人员的任职起始时间以市委常委会或市委组织部部长办公会决定任命或提名日期为准;实行聘任制董事会、经理层人员的任职起始时间以市国资委、董事会聘任文件日期为准　　　　第十三条企业领导人员距转任非领导职务年龄不满三年的应按实际工作年限确定任期　　　　第十四条届中新任企业领导人员的任职时间不超过本届董事

6、会、党委会和经理层任期　　　　第十五条企业领导人员任期届满原任职务不再办理免职手续续任的重新办理任职手续　　　　第十六条企业领导人员在本届任期内任职超过2年(含2年)的均视为任满一届在同一职位上连续任职满三届的应当交流连续任职满四届的必须交流　　　　第十七条企业领导人员在任期内要求辞职的应当事先提出书面申请按照干部管理权限经批准方可离职　　　　第四章任职条件和资格　　　　第十八条担任企业领导人员应当具备下列基本条件和资格：　　　　(一)政治素质好坚决贯彻执行党的路线、方针、政策认践“三个代表”重要思想坚持科学发展观政治意识、大局意识和社会责任意识强诚信守法团结协作勤勉敬业廉洁从业;　　

7、　　(二)熟悉现代企业经营管理了解国际经贸规则市场意识、改革意识、创新意识和环保意识强;　　　　(三)有良好的履职记录业绩突出;　　　　(四)具有在规模以上企业中层及其以上管理岗位任职的经历或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历;　　　　(五)大学专科以上学历或中级以上专业技术职称具备现代企业经营管理知识有一定年限的经济工作或相关工作经历;　　　　(六)新担任企业正职领导人员一般应具有同级副职两年以上的工作经历年龄一般不超