员工请假管理制度范文

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1、员工请假管理制度范文　　　　一、旷工　　　　按下列情况之一旷工　　　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者各种假期逾期而无续假者　　　　不服从调配而不上班者　　　　打架、斗殴至伤不上班者　　　　迟到、早退三十分钟以上者　　　　其它应按旷工处理旷工一天扣三天工资另加罚款100元；旷工予以开除　　　　二、病假　　　　员工因病休假填写病假申请表出示区级以上医院病假通知书经部门主管、经理、总经理批准后交到人事部方可生效　　　　急诊：员工如遇到紧急病情可在自己居住的附近医院就诊急诊在三小时内通知部门经理24小时内病假请明交到部门填写病假申请表　　　　

2、病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）　　　　如无开病假证明者将按旷工处理并给予纪律处分直至开除　　　　病假一天扣当天工资　　　　病假超过五天（含五天）自动离职　　　　三、事假　　　　员工因事确需本人处理须提前二天向部门经理以书面形式提出申请经批准后方可休假来不及到公司请假时应用电话通知部门经同意后方可休假事后补办请假手续　　　　四、其它假　　　　如丧假、婚假等等根据本人情况领导研究酌情处理申请方法：向部门申报及主管总经理审批　　　　五、请假及请假天数审批权限　　　　请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请

3、假申请表”按规定的批准权限批准后效　　　　请假天数审批权限　　　　部门经理有权批假一天二天以上报总监批准　　　　部门经理以上管理人员请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假　　　　休假有关规定　　　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后报办公室（人事部）备案部门经理以上管理人员休假报主管总经理审批后生效报办公室备案　　　　休有薪假一律一次提取使用不允许零星提取　　　　员工休假期满后须主动到本部门和办公室（人事部）销假否则超期部分以旷工论处　　　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部　　　　每人每月一天假无请半天假的

4、说法