求职面试最难成功的5类求职者

《求职面试最难成功的5类求职者》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、求职面试最难成功的5类求职者　　　　（一）隐瞒个人资料的不诚实者　　　　简历是求职的第一步只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试在简历中适当地突出个人特点体现出自己适合这项工作吸引HR眼球是明智的然而简历千万不能有隐瞒个人情况或欺骗面试官的做法否则会给面试官留下不诚实的印象而这一印象也就决定了无论你能力再强也不可能被考虑因为对于公司来说品格对于一个员工来说是更为重要的　　　　因为求职压力太大有些人为获取某些工作的面试机会往往在简历中注水分小张是个大专应届毕业生看到某家大公司招聘工程师但应征条件上需要

2、的最低学历是本科为进入这家大公司面试他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历面试官在面试他之后已让他来公司上班却在接到人事部的电话后放弃录取他就因为经过调查后发现他的学历是假造的其实对外招聘时写的学历要求是本科如果经验足够丰富大专学历也会考虑如果不是小张的不诚实这份工作也许已经到手　　　　（二）不注重个人职业形象者　　　　当你在投递简历后接到面试通知后你一般会怎样做选择一套合身的衣服准备好需要呈给面试官的资料等然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司　　　　而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶

3、到面试的公司迟到不算衣着打扮也不合时宜给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重这样的人放心把工作交付给他　　　　不注重个人职业形象者通常很难让HR有兴趣进一步了解他也很难让人信任所以面试中适当地包装下自己千万要注意自己的职业形象　　　　（三）频繁跳槽稳定性不高者　　　　职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年甚至每隔几个月就要换东家频繁跳槽到最后发现越跳越糟　　　　职场上有类人特别是一些刚毕业的大学生对于跳槽总是不以为然干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽这样的人在面

4、试中很有可能不被录取无论怎样的公司招聘总希望员工能为公司效力长点时间遇到你这样频繁跳槽的人面试官也不敢录取你怕你工作能力再强很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守如果像你这样频繁地跳槽的主公司说不定或阵子又要重新招聘新人了　　　　当然每个人跳槽都有不同的原因不能一概而论跳槽不好但在跳槽前一定要深思熟虑不要在你的简历上留下不光彩的工作历史　　　　（四）只谈薪水漫天要价者　　　　某家公司需要招聘工程技术人员不少名牌大学的学生前来面试其中一个面试之后面试官觉得很不错但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水

5、却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高当然那个面试官也爱莫能助在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的或许薪水是你摆在第一位考虑的因素但千万不可一开口就谈薪资问题　　　　无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟面试中第一步一定是你展示你自己让你的面试官觉得你是适合这份工作的如果你一开头就谈薪水别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平一定觉得你这个人就为钱对每个面试官来说他们都会反感就算你是个很难得的人才　　　　还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开漫天要价也有可能被面试官所放弃很

6、多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准面试成功之后不会少得了你的薪水的　　　　（五）面对工作压力面露惧色者　　　　当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你就是俗话说的“丑话说在前头”如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话有经验的面试官就不会录取你新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话可能获得这份工作呢　　　　在求职路上每个职场人都要避免以上的问题才可能在求职面试中胜券在握当然求职能否成

7、功临场发挥是以一个方面合理的职业生涯规划更重要如果你的职业生涯在不断地找工作面试中度过也许你的职业生涯规划已经出现了问题到了该好好反思的时候