试论司法警察管理体制改革_法学毕业论文

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1、试论司法警察管理体制改革【摘要】困扰法警队伍建设诸多问题的关键症结在于用人机制与管理体制的错位，人民法院司法警察管理体制必须改革。【正文】一、我国司法警察的丿力史沿革及存在问题我国人民法院司法警察的设置与发展从无到有，从小到人，经wmii折起伏的发展进程。建国前，在小国共产党领导的各革命据地相继建立了人民审判机关。如土地革命时期的屮央工农民主政府临时最高法庭，小华苏维埃共和国裁判部和抗H战争期间边区法院等等。这一时期没有明确规定人民审判机关设专职司法警察，但规定人民审判机关调用赤卫队、警卫员、民警等人员执行司法警察职务。建国后，1950年中央决定将执行不同任务的警察统一•命名为中国人民警察

2、。1951年9月中央人民政府通过《中华人民共和国人民法院暂行组织条例》统一了人民法院的组织体系，其中规定：“县级人民法院设法警，省级人民法院设法警若干人”。这是首次从法律上対人民法院司法警察设置做出明确规定。1954年9月21日第一届全国人民代表大会第一次会议通过《中华人民共和国人民法院组织法》，又取消了人民法院设置司法警察的规定。虽然法律上予以取消，但仍然有一些法警在法院开展工作。1956年5月，公安部、财政部、司法部、国家人事局联合下达通知，决定B1956年7月1H起将各级人民法院司法警列为中国人民警察的警种之一。1957年6月25日国家公布了《小华人民共和国人民警察条例》，其小对司法

3、警察的职责做了明确规定。为人民法院司法警察依法执行职务提供了法律依据。在文化大革命的十年动乱小，公检法的工作遭到严重破坏,司法警察队伍也难逃扼运。党的十一届三小全会以后，我国的民主与法制建设步入了新的发展阶段。1979年7月1日五届人大第二次会议通过了新的《中华人民共和国人民法院组织法》明确规定：“各级人民法院设宜司法警察若干人”，正是这一明确规定推动了人民法院司法警察队伍的发展壮大。1983年9月2日笫六届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过了关于修改《中华人民共和国人民法院组织法》的决定，保留了关于人民法院司法警察设置的条款。1992年7月人民法院司法警察•其他警种的人民警察一样实

4、行了警衔制度，标志着司法警察队伍建设步入了正规化、现代化的发展轨道。据统计截止1998年底，全国法院共有司法警察24559人，占全国法院干警总数的8%,司法警察队伍的发展壮大，对于确保审判工作的顺利开展，对于维护法律尊严，保证生效判决文书得到及时公正实施，对于妥善处理发牛在审判环节的突发事件，保障诉讼参与人及人民群众合法权益的实现做出了积极的贡献。特别是近儿年來，人民法院司法警察工作空前发展,机构建设初具规模，职能H益广泛，管理开始规范,索质有所提高。但是，随着依法治国方略的实施，法院各项改革的深入，法警工作屮存在的问题更显突出，I口的问题没有解决,新的问题不断出现，这些问题集中表现在法警

5、队伍现状少法院工作的四个不适应。一是与法院改革发展的总体形势不相适应。近儿年來，人民法院以公正、公开、公平、高效廉洁为目标，展开了涉及面广、力度大的重人改革。在全面实行公开审判，深化审判方式改革，理顺合议庭、审委会职责，建立符合审判工作特点和规律的管理体制以及加快人事制度改革和法院内部机构改革方面都冇具体捲施，让人耳冃一新。与此相比，法警工作整体改进不大，工作仍沿着ILI思路、ILI体制运行。尽管也冇一些探索和试验，但都是在原冇基础上的修补和完善，改革步伐明显滞后。法警体制改革尚没冇引起冇关方面足够的重视，也没有切实可行、改革创新的有力举措，法警工作落后于法院整体工作。二是法警录用机制不适

6、应。我国人事制度改革的方向是建立竞争、择优、公开公正、能上能下的用人机制，而现行法警录川缺乏公平竞争、择优录用，随意性很大。而法警的国家干部身份和较低的门槛，使该岗位成为某些权力部门及于部安置了女的热门岗位。造成录用人员鱼龙混杂，良莠不齐。法警队伍出口不畅，又使一些不适宜做法警工作的人调不出去，影响法警整体素质，法院仅凭自身能力化解这一矛盾，显然力不从心。三是法警素质不适应。一是体能、技能不适应。由于沿用机关干部管理模式进行管理,法警体能弱，技能低，年龄老化，军事素质不高，战斗力不强的现彖相当普遍。以我院为例,现有法警36人，其中年龄在40岁以上的16人，山总人数的50%,25岁以下的仅有

7、2人。在他们中间部队复员的占64%,但最短的也离开部队10年。年龄偏大，训练因难，越來越难以承担繁重的执法任务。二是知识水平不适应。现冇法警中文化程度偏低的占冇相当比例,由于工作性质和自身条件限制，提高文化水平，学习法律知识，扩展知识面，钻研业务难度较大。三是工作能力不适应。法警兼职过多，有的兼司机，有的兼行政管理，有的冥至常被派出去参加治安管理、计划生育、催粮派款等额外工作，法警不能专司本职业务，造成忙于事务的多，研究