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时间:2019-11-20
《群众路线教育实践活动对照检查材料残联领导班子适用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、群众路线教育实践活动对照检查材料残联领导班子适用自开展党的群众路线教育实践活动以来,县残联按照县委统一部署,在督导组的关心指导下,围绕“照镜了、正衣冠、冼洗滦、治治病”的要求和“为民务实清廉”的主题,立足实际,突出特色,注重实践,扎实推进学习实践活动深入开展,取得了初步成效。根据县残联有关学习实践活动的要求,在充分听取基层残疾人组织及群众建议意见的基础上,县残联领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如T:一、遵守党的政治纪律情况领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和
2、省委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,自觉学习遵守党章,深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神。班子坚决维护县委的权威,坚持有令必行、有禁必止,坚决贯彻落实中央的各项方针政策,坚决贯彻落实残疾人事业发展的一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪律,坚决贯彻民主集屮制,注重发扬民主,坚持集体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政
3、建设责任制,努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员,切实做到清廉从政、务实为民。二、贯彻中央八项规定和省、市有关规定精神、转变作风方面的基本情况制定印发了《关于认真贯彻落实中央八项规定进一步加强作风建设的规定》,紧密结合县残联实际,从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面,提出“六要、八不准”具体措施,切实做到落实“八项规泄”和省、市有关规定精神有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,班子成员将“八项规定”和省、市有关规定精神内化于心、外化于行,时时处处以此规范约束自己,从自身做起,从具体
4、问题改起,以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准,带头改进文风会风,以更加务实扎实的作风,带着深厚的感情去做好工作,解决残疾人困难,满足残疾人期盼,为全体干部职工作出示范和表率。近年来,县残联采取一系列措施加强和改进机关作风建设,取得了显著成效。通过会领导的示范带动,全体干部职工依法行政、科学行政的意识不断增强,工作节奏明显加快,工作绩效明显提升,科学发展、跨越发展的气场在会机关业已形成并在不断壮大;通过实施一系列惠残民生工程,历练了干部作风,提高了工作能力,提升了服务水平;通过举办培训班、专题辅导等多种方式培训干部,增
5、强了干部队伍活力,提高了干部综合素质;通过精心打造残疾人扶贫棊地和就业培训基地,开展职业技能和农村实用技术培训,提升了残疾人增收致富的能力;通过经常性的理论和业务学习,强化了干部职工学习之风,提升了干部职工理论素养、文化素养和专业素养;通过开展绩效考核等,有效解决庸懒散软等问题,政风恶习得到控制。三、“四风”方而存在的突出问题对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,会领导班子深入剖析、反复查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:(一)形式主义方面1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗
6、糙,缺乏深度。虽建立了集中学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和丄动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系联系不大的少学,往往以会代学、以工代学的情况多,系统学习理论少。学习形式和方法单一,多是念文件、读报纸,走出去到其他兄弟单位交流学习不多。2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,对全国残疾人工作的总体形势了解不清,对残疾人工作在全县经济社会发展中的定位认识不准确、站位提不高、眼界放不宽,考虑处理问题就事论
7、事,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在求稳怕乱、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏敢为人先的进取精神。有时在残疾人工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有吋在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对残疾人工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新
8、思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻上级工作部署,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。3、制度执行力不够强。股室工作忙闲
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