增员类-《你不理才财不理你》

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1、你不理才财不理你——增员选才那些事儿1先解决有没有的问题再解决好不好的问题一个真实的故事2现实情况：增员脱落丧失信心害怕增员团队始终无法做大34是我们没增员吗？是我们没辅导吗？是我们没用心吗？是我们付出的还不够吗？根本原因在于——我们一开始就找错了人！5“许多人认为房产很难做，其实不然。关键问题是要找到合适的人来做。不合适的人什么东西都卖不出去。”——李嘉诚6增员的目的绝不仅仅是单纯的人数增加而是夯实队伍做大做强团队7不同素质的业务员对团队所消耗的成本和所创造的效益相差几十倍甚至上百倍——选择正确的人8好的增员带来时间倍增、体力精力倍增智力倍增、生命力倍增9没有选择的组建团队易导

2、致龙蛇混杂、难以管理内忧外患、逢战必败增员无标准的结果公司内脱落率高、成本高、继续率低错误认为谁都可以做，对合格者是一种打击内部无法掌握公证程度，会带来不必要的矛盾脱落人员打击留存人员的士气不合格人员的进入，业绩不好会散布消极、负面讯息责怪主管团队无战斗力脱落后进入其他行业会散布谣言10公司外：孤儿客户增加社会地位低客户未能得到应有的服务客户散布负面影响保户未来业务的拓展难度万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究增员无标准的结果11生产力低销售活动不好学习掌握销售能力不足销售活动量不足士气低收入低高脱落率行业形象差增员活动质量差增员活动量低售后服务整体水平降低增员标准

3、增员对象人数不足得不到客户推荐不支持业务员解约保户不满工作意愿不足聘任不合格人员12增员过程与选择过程实际上是同步进行的——增员过程的每一个环节都应观察增员对象是否符合增员条件，随时做好筛选。选择过程实质上是一个淘汰不合格者的过程。合格的人带来的是业绩，不合格的人带来的是问题14选择需要付出代价不选择需要付出更大的代价1516做大团队从选才开始增员不能来者不拒17何人称之为才？18正才和偏才19能力可以培养但人的基本特征很难改变20正才的基本特征一不甘心二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，

4、逆境时要懂为自己找出路.21正才的基本特征二学习力强学历代表过去,学习力掌握将来.懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。22正才的基本特征三行动力强只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后

5、再做，一直到正确的结果出来为止。23正才的基本特征四要懂付出要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。24正才的基本特征五有强烈的沟通意识沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。25正才的基本特征六诚恳大方每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。26正才的基本特征七有最基本的道德观曾经有

6、一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸我拼好了，陪我玩！”记者很生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图！”儿子非常委屈：“可是我真的拼好了呀！”记者一看，果然如此：不会吧？家里出现了神童？他非常好奇地问：“你是怎么做到的？”儿子说：世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。所以做事先做人。做人做好了，他的世界也就是好的。27何谓偏才？财运有正财运和偏财运人才有正人才和

7、偏人才28真实案例：某人寿保险公司增员这样一位人：性别：男身高：150CM年龄：30多学历：小学籍贯：外地人脸型：长头发：油、脏整体形象：差您认为这样的人是否符合我们的选才标准？29事实：此人当月转正，3个月内晋升为主管，月均小组保费5万以上，至今仍活跃在保险行业，还被冠上“小原一平”的称号！此人乃是典型的偏才也！30选才要打破传统观念和别人有一点点的不同要独具慧眼31二八定律：80%的业绩来源于20%的人SO：各类型的人才，都需要！32团队需要哪些类型的“才”？你想要的团队是怎