论文初稿---浅谈中小型企业如何保留人才

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1、论文初稿---浅谈中小型企业如何保留人才內容摘要近年来我国经济发展迅速，屮小型企业也跟着快速发展。在屮小型企业的生存与发展过程中，人才是企业生存和发展的最重要资源。冃前，企业人才流失现状较为严重，所以中小型企业的人才流失一直是企业领导者最为头痛的问题Z—。导致企业人才流失的因索很多，如个人因索、工作条件、社会保障、工作待遇、企业文化等。但这些因索概括起來不外乎两类，即内部环境因索与外部环境因素。如何留住人才是许多金业需要认真思考的问题。鉴于以上凶索，中小型企业想要酣住优秀人才应在建立新理念的基础上，对企业文化、工作生活坏境

2、、职业生涯管理、薪酬福利待遇各方而上做出改变，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。关键词：中小型企业人才流失对策F1录一、中小型企业人才流失分析1（一）中小型金业人才流失内部原因11、企业管理体制的不完善12、员工福利待遇低、保障制度不完善13、缺乏良好的企业文化2（二）中小型企业人才流失的外部原因21、劳动力市场供求情况22、企业所在客观环境的好坏23、我国某种不良社会情况3二、屮小型企业人才流失的对策3（一）树立唯才是用的川人观念3（二）建立科学合理的激励制度3（三）以

3、优厚的薪酬福利待遇留住人才4（四）加强企业文化建设4三、总结4参考文献5浅谈中小型企业如何保留人才-、中小型企业人才流失原因分析人才是金业生存和发展的基础，然而在近儿年来中小型企业中人才的流失率却普遍上升，使得企业在竞争中而临严峻考验。然而影响企业人才流失的因索有很多，如个人因素、工作条件、社会保障、T作待遇、企业文化等。但这些因素概括起来不外乎两类：即内部环境因素与外部环境因素，亦即是人才流失的内部原因和外部原因。（一）、中小型企业人才流失的内部原因屮小型企业由于自身的特点与不足，导致人才频频流失，离职率普遍上升。企业内

4、部因索已成企业人才流失的主要原因。1、企业管理体制的不完善在我国许多小型企业都是以家族、亲朋好友一起合资、合作成立的。在这类企业当中往往有一个普遍现象-一任人唯亲。所谓“任人唯亲”指的就是将H己的亲朋好友等人员安排在企业的要害部门，委以重任。也就说在用人上任人唯亲，事实上，很多时候这些人人多数的经营管理才能并不能胜任所承担的工作，冇的还対企业的牛:产经营和决策造成了很多的失误。把没有能力和经验的亲朋好友放在企业的重要位置上会给企业造成很大的休I难。相反，在企业的雇佣外來的人员中却有一•些多谋善断、经营有方的人才没被重用。外

5、来人员很难在企业中努力奋斗至自己理想的位置，严重影响员工的积极性，降低员工对企业的忠诚度，同时也导致外來员工对企业失去信心而流向其他企业。过度的任人唯亲，弊端重重，这种管理体制的不足就会阻碍企业进一步的发展。2、员工福利待遇低、保障制度不完善在我国人部分屮小型企业的员丁，通过劳动所获得的劳动报酬普遍偏低。更是有-1部分企业为了降低人事成本，在面对员工调薪问题的时候，企业总是刻惠的回避，以各种理由搪塞员工，对于员工的福利也是能减则减，加班不给加班费，最人限度压榨员工劳动力,,,,保障制度不完善是H前我国中小型企业普遍存在的现

6、象，据和关资料显示，只冇少数中小型企业会帮助员工购买五险一金。对于未购买五险一金的这类金业，员工往往会认为自身没有保障，造成员丁一有机会就会流向有保障的企业，以至于影响木企业的稳定发展。3、缺乏良好的企业文化长期以來，小小企业过分关注产量和利润的提高，以至于企业文化的重要作用被忽视，虽然有些老板也承认它的重要作用，但在实际工作中并没予以重视。忽略了企业对社会和员工的责任；不能提出明确而具体的企业精神，激发员工的积极性并增强企业的凝聚力；员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互

7、合作少，-•些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好像很孤立，好像和这个企业没有什么关系一样。常常就是因为这样而造成人才流失。（二）、中小型企业人才流失的外部原因中小型企业经营规模上较小，雇用人数与营业额皆不大，人才的流失率容易受外部环境的影响而影响。1、劳动力市场供求状况小小型企业因为多数没有合同和社会福利保障，而口前劳动力市场乂不完善，就很容易受到劳动力市场供求状况的影响。就廿前珠江三角洲

8、何言，劳动力短缺，劳动密集型劳动力市场的需求明显人于劳动力供应，劳动力市场供不应求，人才更容易找到更有吸引力的职位，

9、从而造成人才流失率相对较高。2、金业所在客观环境的好坏企业所在的客观环境包括地理位置、工作环境、人文环境等。企业所在的地理位置，如离商业区的远近、交通是否方便都将影响员工是否留在企业的重要因索。而人文环境主要体现在员工所在企业的文化生活匮乏度等。企业的工作环境也是员工考虑-2-的重要因索么一，若企业无休