考勤、休假管理制

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1、一、目的：为加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保证员工合理劳动权益，规范公司考勤纪律，特制定本考勤制度。二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。三、主管部门：行政部是公司基础考勤管理的归口部门，负责员工考勤的统计、审核、监督、执行等工作。四、管理范围：1、员工新进考勤指纹录入；2、收集员工考勤数据，并记录整理，做为薪资计算Z依据；3、对员工提出的考勤问题、异议给予解答及处理。4、行政部每月底对员工的考勤进行统计，将统计结果交于人力部。五、考勤规则1、工作时间（1）5天工作制，丿制六、周H休息，法定假H按国家规定放假。上班时间为：夏季9:00-12:00

2、13:30-18:00冬季9:00-12:0013:00-17:30（2）客服接线部、行政前台等工作时间有特殊要求的，服从公司安排。（3）营销部门员工周六、周日安排轮流值班（非加班）。（4）特殊情况下，调整作息时间和放假对根据实际情况做出调整，但必须经总经理同意方可执行。2、打卡规定公司实行指纹打卡制度，公司所有员工上、下班必须打卡；前台业务部门增加中午考勤打卡2次，下班：12：00-12：20,上班：夏季13：00-13：30或冬季12：40-13：00。3、异常考勤处理（1）未打卡：以下情况未打卡应及时在《未打卡登记表》登记，并由部门负责人确认，行政核查。1

3、）业务人员在公司谈业务，中午未按时打卡，当日及时登记；2）其它客观原因无法在考勤机上打卡者，当H及时登记；3）早上上班和下午下班忘记打卡，但确实按时在公司上班者，五H内登记有效。（2）忘刷卡：1）因个人原因忘记打卡，或少一条刷卡记录，扌II20元。2）早上上班和下午下班忘打卡，一律按旷工处理，视中午有无考勤记录按旷工半天或一天处理。4、迟到、早退（1）迟到：上班时间后30分钟（含）内打卡者为迟到；（2）迟到扣款一•般员工20元/次，部门经理50/次，总监100元/次；（3）每刀有3次机会打卡10分钟（含）内迟到不扣款，第4次开始扌II款；但此3次迟到会纳入考勤历

4、史，作为公司无责任解聘的记录。（4）迟到超过30分钟，以旷工半天论处。（5）有以下情况者，公司可以解聘员工并不承担任何补偿责任：1）月度迟到达到5次（含）2）年度迟到达到30次（含）；（6）早退：提前下班一律以旷工1天论处。5、旷工：（1）旷工1天,扣3天工资。（2）年度累计旷工6H（含）或者连续旷工3H（含）以上者，公司可以解聘员工并不承担任何补偿责任。6、公出（1）员工公出，应事先填写《因公外出或谈业务申请表》，经部门经理和总监核准签字后方可公出，返冋后核签返回时问。（2）如因事件紧急无法提前申请，应及时致电告知部门经理或总监，冋到公司及时补登,必须提供相关

5、证明，否则视为虚假请假，行政部有权对虚假请假者作出处理。（3）公出前后，必须配套有相关的打卡记录，否则按忘刷卡计；（4）所有公出记录，受行政部监督，经核査发现虚假提报者，当爭人以旷工处理；部门经理领导承担管理责任，扣100元/次。（5）后台中心部分部门员工因需要公出频繁，可由部门经理确认其外出记录，在月末最后一天将情况说明提交至总监处，经总监核查签字后交至行政部备案。7、加班（1）营销部门员工值班不算加班；（2）其它部门员工岀差、公出、培训、会议期间不得申报加班；（2）员工加班必须提前填报《加班申请单》，遇特殊情况口J口头呈请，经负责人核准后，方可加班；（3）加

6、班后作计薪述是调休，按实际工作需要，hi负责人决定；（4）加班申请之最小单位为1小时；（5）加班不得虚报，否则根据情节轻重对签字主管进行连带处分。（6）加班工资工作H加班工资为1.5倍；休息日加班为2倍；法定节假H加班为3倍。六、休假规定1、法定节假日公司全体员工均可享有政府公布的法定节假日11天，如遇国家政策调整法定节假日，公司则根据国家政策而调整。2、事假（1）事假请假最小单位为1小吋，小吋假前后必须有对应刷卡记录，否则按忘刷卡计。（2）未转止员工事假不得超过5天，止式员工全年累计不得超过15天；（3）止式员工全年累计超过15天，公司可以解聘该员工口不承担任

7、何补偿及赔偿责任；（4）事假扣薪计算：综合工资一21—8X请假时数注：综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利工资+其它工资3、病假（1）员工因伤病无法可请休病假，但必须凭医院有效证明（发票、病历、诊断书等）方可申请。如尢法提供相关证明者，以事假处理。（2）公司有权对医院的诊断证明进行核杏，经核杏发现虚假提报者，公司将给了警告处分，并有权解聘该员工且不承担任何补偿及赔偿责。（3）工资给付标准：1）年度内累计病假30口（含）以内：公司连续工龄2年（含）以内，综合工资X60%；公司连续工龄2年-5年（含），综合工资X70%；公司连续工龄5年以上，综合工资X80%

8、；2）年度内累计病假30