翻译人才需求趋势调查及对策探究

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1、翻译人才需求趋势调查及对策探究摘要：本文以河南省为对象，对翻译人才的需求状况进行调查和分析。结果表明：该省的翻译人才在数量上严重不足;传统的外语教学已难以满足社会对翻译从业人员的需要。基于此次调研分析的结果，笔者认为，高校应适应市场的需求,提升办学层次，积极申办翻译本科专业；加强教师的职业化程度，建立一支合格的翻译专业教师队伍，以满足社会经济发展和对外交流的需求。关键词；翻译人才调查；翻译教学；翻译本科专业【中图分类号】H315.9【文献标识码】A【文章编号】1006-2831(2012)05-0189-41引言全球化是当今世界发展最为突出的特征和趋势之一，它不仅

2、表现在经济领域，在社会、文化、教育等领域也产生了广泛而深刻的影响。在这种形势下，翻译人才的重要性愈发凸显。但目前的翻译人才很难适应市场的需要，现行翻译人才的培养与社会需求之间没有很好地衔接，传统的外语教学已难以满足社会对翻译从业人员的需要。在计划经济时代，我国的高等教育模仿苏联的办学模式，建立了单一的、过分强化专业教育、要求培养各种专家的框架，形成了一套过窄、过专、过深的专业课程体系。然而，随着我国社会主义市场经济的建立和经济、科技的迅速发展，传统的“专才型”人才培养模式与其培养出来的学生知识面较窄、文化素质有明显缺陷、广泛适应性和创造能力差等弊端不再适应当今社会

3、发展的需求（陈洁，2007：55）o由此，在社会各界学人的呼吁下，翻译学逐渐获得认可并成为一门独立的学科。这不仅为翻译教学在现行教育体制中赢得了一席之地，也为更高层次的翻译专业人才培养奠定了坚实的学科基础。翻译人才的培养正朝着系统化、专业化、科学化的方向发展（仲伟合、穆雷，2008：4）o鉴于此，本文以河南省为对象，对翻译人才需求状况进行调查，以探讨高等学校应对社会经济发展需求的翻译人才的培养模式，并对翻译人才的培养提出建议。2翻译人才需求调查及结果分析2.1翻译人才需求的预测本次调查主要以访谈和问卷两种方法进行。在访谈基础上，设计制作了《翻译人才调查问卷》，主要

4、对翻译从业人员进行调查，以了解从业人员自身素质发展的需要。访谈的范围主要集中在郑州、洛阳、开封、安阳，他们要么是中原地域政治经济文化中心，要么是重要的旅游城市、文明古都,各种形式的国际交流活动相对集中，具有很高的代表性。本次调查共访谈（包括面谈和电话访谈）53家用人单位，包括政府职能部门、外向型企业、科研机构、旅游公司和翻译从业人员相对集中的翻译公司，发放翻译人才需求调查问卷200份，回收180份，有效问卷150份，涉及英、俄、德、日、韩5个语种。根据访谈调查，翻译人才需求单位主要集中科研院校、行政事业机关单位和外向型企业等。在服务形式上，除重要的国际会议外，还有

5、大量的经济、商务、文化、卫生等领域的对外交往和企业的日常工作需要通过翻译完成，例如各类交流会、企业年会、产品发布会、调研会、谈判等。河南对外开放的高速发展对翻译人才有着刚性的需求。根据翻译总量与全省年进出口总值的常规比率（1:50）粗略估计，到2012年，河南省共需各类翻译人才约1万人（章华民，2009：62）o访谈还发现下列翻译人才比较缺乏：首先是科技翻译人才。虽然近年来各高校加强了外语复合型人才的培养，强调要“厚基础、宽口径、高素质”，但存在着重文轻理的倾向，外语复合型人才的知识结构主要是外语专业知识与经济、贸易、金融、新闻与法律知识的复合,而外语专业知识与理

6、工科知识的复合结构则受到忽视，以至于当前懂经贸、商法的文科复合型人才有一些（数量也很有限），但熟练掌握外语的工程技术人员稀缺，如机械、化工、软件、信息技术和电子专业都紧缺外语人才。其次是口译人才匮乏，尤其是同声传译人才稀缺。省内一些企业在参加重要的外事活动也要依赖发达省份的翻译人才。从访谈中可以看出，许多单位普遍认为很难招聘到理想的高级专业口译人才。同时，国内能够熟练地在商务活动、国际会议中担任翻译的人才实在太少。同声传译作为语言金字塔的“塔尖”，被称为外语专业的最高境界，因而同声传译人才的培养也十分困难。这种人才不仅在我国紧缺，在全球也是人才难题，被称为“21世

7、纪第一大紧缺人才”。再次，中译外人才紧缺，尤其是经典著作的中译外，面临重大问题。根据对河南对外翻译出版公司的走访，他们由于找不到优秀的中译外人才，很多翻译计划只好搁浅。在此,尤其要强调的是，要建设文化河南，必须在世界文化的背景中'‘让中原文化走向世界，让世界文化走入河南”，建设一种开放型文化体系，从而推动中华文化更好地走向世界，提高国际影响力。在全球化的浪潮中，要充分认识到文化独立性、文化多样性的重要，要通过中译外人才的努力，积极、主动地把戏剧、少林武术、杂技等优秀的中原传统文化推广到国际文化市场上去。中译外比外译中难度更大。中译外要求写作风格与语言习惯要适合外国

8、人的要求，