劳动者的权利与义务

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1、劳动者的权利与义务权利义务平等就业、休息、休假、获得劳动报酬等8项1、完成劳动任务2、提高职业技能3、执行安全劳动卫生规程4、遵守劳动纪律和职业道德相互依存只有在社会主义制度下，劳动者的权利和义务才能得到统一。权利和义务由法律规定受法律保护一、劳动者的基本权利和义务劳动者的主人翁地位含义：责任主要义务含义：权力和利益主要权利体现劳动者主要的权利P115平等就业和选择职业；取得劳动报酬；休息、休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业技能培训；享受社会保险和福利；提请劳动争议处理；法律规定的

2、其他权利。（一）、权利的含义P115劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。作用：1、保障和落实劳动者主人翁地位的前提；2、充分调动劳动者的积极性、创造力、智慧P116二、基本义务P1161、职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平；一个国家的劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力甚至生产力水平。（一）提高职业技能是劳动者必须履行的义务：P116-1172、劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战的需要。为适应未来，劳动者必须不断提高职业技能。我国劳动者接受教育的水平，农村平均

3、为5年，城镇平均为8年，在劳动人口中，大专水平以上的只占2%，城镇企业1.4亿职工中，技术工人只占一半；在7000万技术工人中，中级技工仅占35%，高级以上技工只占3.5%。因此，尽管中国的劳动力资源相当丰富，但技术人员和熟练工人却供不应求。我国劳动者现状（二）职业道德含义：从事一定职业的人们在特定的劳动中的行为规范和准则。核心：为人民服务基本要求：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。意义：遵守职业道德是每个劳动者基本的道德准则，也是维护社会主义市场经济秩序的保障。劳动者权利和义务的统

4、一在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存，不可分割，是统一的。权利义务相互依存不可分割统一劳动者的主人翁地位体现构成分析（生产资料所有制角度）：1、社会主义制度下劳动者的权利与义务的统一，是与劳动者成为主人翁分不开的（决定权利义务的统一）；2、资本主义私有制——劳动者处于被剥削、受雇佣的地位，没有享有与其义务对等的权利。下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：劳动者权利劳动者义务1、提高职业技能2、接受职业技能培训3、执行劳动安全卫生规程4、劳动5、获得劳动安全卫生保护6、遵守职业

5、道德7、平等就业和选择职业二、劳动合同制度（一）劳动合同及劳动合同制度的基本含义合同的共同特点：①签定合同的主体②主体双方的关系③主体双方的权利和义务④合同期限⑤违约责任等由此可见，劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。P120（二）劳动合同的基本内容劳动合同双方当事人自己规定的条件必要劳动条件劳动合同期限工作内容劳动保护劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违约责任等补充劳动条件（各种各样）按法律法规执行的条件（不必写进劳动合

6、同，但双方必须执行，具有强制性）（三）订立劳动合同的基本原则原则一：平等自愿——核心原则原则二：协商一致原则——平等自愿的延伸和结果原则三：不得违反法律、行政法规的规定——最基本最重要的原则案例一：某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查，胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原

7、单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除与胡某的劳动关系。请问：公司的做法对不对？案例二：赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签定承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的伤、残、病、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签定的劳动合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，

8、为此赵某与该公司发生了争议并找到有关部门解决问题。请问：这份合同合法吗？（四）订立劳动合同的程序首先，当事人双方根据订立劳动合同的内容、基本原则，以书面形式订立并签字。然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。（五）实行劳动合同制度的意义P121-123固定工制度劳动合同制度比较得出的结论用人单位没有录用职工的自主权，职工无权选择最适合自己条件的岗位用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权劳动合同制度可