劳动者的权利和义务与合同

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1、第一节、劳动者的基本权利和义务1、劳动者的基本权利（1）平等就业和选择职业的权利（2）获得劳动报酬的权利（3）休息休假权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利（7）提请劳动争议处理的权利（8）法律规定的其他权利2、劳动者的义务（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德3、相关制度的规定（1）劳动合同制度（2）工作时间和休息休假制度（3）工资制度（4）职业培训制度（5）劳动安全卫生制度（6）女职工和未成年工特殊劳动保护制度（7）劳动争议处理制度（8）社会保障制度4、劳动就业保护1、劳动就业标准

2、（不歧视、不强迫劳动、不使用童工）2、女职工的就业标准（基本权利、禁忌行业）3、未成年工就业保护（16-18、文体部门、体检、登记）5、工作时间（一）工作时间的概念工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或劳动的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。根据我国劳动法规定，劳动者的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。劳动者每天应工作的时数叫工作日，每周应工作的天数叫工作周。知识链接工作时间作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者从事某些非实际工作时间。例如，劳动者工作前的准备时间，下班前后的交接时间，工间歇息时间，排除动力、设备故障的短暂停工时间，女职

3、工哺乳未满一周岁婴儿的哺乳时间，依法参加各种社会活动的时间等。依照法律规定，凡是劳动者在工作时间内的，用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。（二）延长工作时间《劳动法》规定，用人单位延长工作时间的，必须按规定标准支付劳动者工资报酬（见图9-4）。图9-4延长工作时间的支付标准6、休息、休假（一）休息、休假的概念休息、休假是指劳动者在国家法定的工作时间外自由支配的时间。包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。知识链接《全国年节及纪念日放假办法》规定全体公民放假的节日：（1）新年，放假1天；（2）春节，放假3天；（3）清明节，放假1天；（4）劳动节，放假1天；（5）

4、端午节，放假1天；（6）中秋节，放假1天；（7）国庆节，放假3天。知识链接《全国年节及纪念日放假办法》规定部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节，妇女放假半天；（2）青年节，14周岁至28周岁的青年放假半天；（3）儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；（4）中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。7、工资（一）工资的概念工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。知识链接《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》指出，最低工资不包括延长工作时间的

5、工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。（一）支付工资的原则协商同意平等付酬紧急支付依法支付最低工资标准8、劳动安全卫生管理制度安全生产责任制第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定

6、期进行健康检查第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。（第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国

7、家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工的特殊保护未成年工特殊保