社会责任守则

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1、社会责任守则1•童工■不可招用童工或支持招用童工■建立、记录、维护有关补救童工的政策和程序•有效传达给员工和其他利益I才I体•提供足够支援促使童工接受学校教育■不可置儿童或未成年工人于具有危险性、不安全性或不健康的工作环境。■建立、记录、维持有关推广童工教育和未成年工教育的政策和程序•有效传达给这些政策和程序给员工和其他利益团体•政策程序规定一下的儿童必须符合国际劳工组织建议条款146条，未成年则属于当地强制教育法律法规定下的年龄或正在求学当中•政策和程序应该包括具体措施确保在上课时间内不招勇敢童工或未成年工•每日交通（来冋工作地点和学校）、上课和工作时间加起来不得超过10小时2•强迫劳动

2、■不可有（或支持）强迫劳动的行为，不可要求受聘的员工存放【押金】或身份证于公司。强迫劳动一注意事项■囚犯■奴役■轮班工作后可离开■门卫（保安人员）的合同■扣押（没自由）学徒3.健康与安全■提供一个健康与安全的工作环境，防范工作意外的伤害■指定一个高级管理代表负责所有员工的健康与安全实施标准屮有关健康与安全的规定■所有员工接受定期的和有记录的健康与安全训练•为新进和调职的员工重复举办这些训练■建立系统检查、防范可能危害员工健康与安全的隐患或采取响应对策■提供干净的卫生间、可饮用水•在适当的情况下捉供员工储藏食物的卫生设备■如果公司提供员工宿舍，应该确保宿舍设备干净、安全并能满足员工的基本要求

3、健康与安全一客观证据■阻塞消防通道■洪水■浴室清洁及足够■食物储藏■有毒的化学品■防护工具■工人外表宿舍设施■用餐设施洁净■周围温度■足够的灯光■访谈的结果■培训方案■急救准备(FirstAid)4•环境■废水排放■废气排放废弃物管理/危险废弃物■能源资源管理■危险化学甜管理■产品屮冇毒物质管理■噪音控制■应急预案环境一客观证据■工厂的废水是否直排■是否有废水处理装置■废水处理装置是够能够正常运转■废水排放是否检测■组织是否了解废水排放标准工厂屮冇哪些危险化学品■是否获得这些危险化学品的MSDS■是否有化学品泄漏的应急方案■工厂是否有危险废弃物■针对这些危险的废弃物是否有设别的方法■这些危

4、险废弃物是否得到合理处置■如果处置不当是否有合适的纠正措施■产品屮是否有限制性物质■周界噪音是否得到监控5•结社自由与集体谈判权利■尊重所有员工自由成立和参加员工组织，以及集体谈判的权利■受到泛绿限制的时候，应该协助员工采取类似的方法來达到独立和口由的联合谈判目的■确保员工代表不收歧视，并且在工作环境中能够接触员工组织的会员6•歧视■在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为■不可干涉员工遵守信条、规范的权利或尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的要求和

5、需要■不允许代冇强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言或实际的接触歧视一留意事项■歧视可存在多样方式■或许文化上接受■或许法律上包含■或许宗教要求■并不是明显7•惩罚性措施■不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制，和语言行的凌辱惩罚性措施一留意事项■上诉程序■时间发生档案■程序已被相关方知道■工人对权利的认可惩罚性描施一客观证据■对生病或未完成所规定的工作而扣发工资的证据■未能解释的工资扣减■体罚的卬记■现场以外访谈的结果&工作时间■遵守适用法律规定下及合乎工业标准的工作时间•在任何情况下，不可经常要求员工一个星期内的工作时间超过48小时•每7天之内至少冇1天的

6、休息时间■确保每一员工的加班加点时间（一星期超过48小时）一星期不得超过72小时•对加班加点支付加班津贴■当地《劳动法》规定9•工资报酬■确保符合当地政府规定的最低工资标准■工资足以满足员工的基木生活需求■提供一些可随意支配的收入（10%）■确保不曾为惩罚的目的而扣减工资■确保定期和清楚地列明工资和福利的构成成份，符合所冇适用的法律■报酬支付的形式，无论是现金或支票，都应为方便工人■不可采用纯劳务性质的合同安排，各种虚假的见习期（学徒）办法工资报酬一留意事项■工资应该满足主活所需和提供一些可随意支配的收入•最低工资的决定•市场调查•定义可随意支配的收入和程序•对中等规模家庭考察的记录•对N

7、GOs咨询■工资发放的方式•工人的口J理解程度•对工人的便利•现金或支票方式•工资方法的频度和方式•克扣工资是合理的和准确的■设计错误方案以逃避支付正常工资10•管理系统管理系统一计划与实施■确保组织屮的每一个层次皆能了解和实施本标准的规定，应该:•明确地界定角色•训练新进或临时的员工•为现员工捉供定期训练和继续教育计划•持续监督相关的活动和成效（如：内部审核）管理系统一供应商监督■建立和维持适当的程序，根据供应商符合本