秘书部的招新策划书

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1、秘书部的招新策划书你们知道招新的基本流程是怎么走的吗？下面是学习啦小编为你整理的秘书部的招新策划书，希望对你有用！为选拔出高效、认真负责的秘书部成员，更好的完成学生会工作，秘书部决定在xx选出—至—位优秀的学生成为新一届秘书部成员。招新计划如下：一、负责人招新负责人：（部长）指导老师：二、时间及地点报名时间：面试时间：地点：三、主要面对人群四、预计新成员人数五、新成员入选条件及评分标准1.熟悉对电子文件的处理（包括word、excelsppt）（30分）.沟通与组织能力（20分）.性格正直、开朗、谦虚，有亲和

2、力（20分）•有很强的学习能力，以及自我约束力，能认真、高效的完成工作，并对自己的工作负责（30分）（总分100分）五、招新形式一对一面试。面试时将通过考察以下内容给予评分：1.过往经验•对电子文档类软件的运用.书写.精神面貌、谈吐举止等•过往学习成绩•对学生会的看法及设想六、招新结束将新成员名单交至主席和指导老师处审核。审核后将新成员名单张贴在公告栏，并通知新成员面试成功。此后将会对新成员开设一到两节课的培训，课程的主要内容为秘书部的专业技能及现有通讯资源分享，培训具体时间地点未定。一、招新目的通过这一次的

3、纳新招贤，我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的“有力助手”和“坚强后盾”，同时为了更好地完成下一年的工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生为我系服务。二、招新要求招新人数：10人左右（现秘书处处长及副处长共5人，其中计划女生占总人数的1/3,男生2/3o）特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下：1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。尤其需要做好“舍小

4、家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式,有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，简明扼要。秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭能力要求比较高。、掌握Word、Excel、E-mail等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任。、态度

5、良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信心从一而终，不会中途放弃。、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。三、招新原则考核期：1个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。四、招新宣传及细节时间1、寝室宣传抓住学生会第二次寝室宣传的机会，结合本部门特点，积极向新生宣传本部门及学生会。宣传时要热心细致，可以从关心新生军训的辛苦或者学习生活的细节问题，拉近与新生的距离。树立好团委学生会在新生心目中的第一

6、印象。、解答疑问对于宣传过程中提出的一些问题，宣传人员要做出满意回答，比如新生会提出关于院学生会和校学生会的区别、学生会工作会不会占用太多的学习时间的问题时，宣传人员就要结合实际给新生满意回答，不能含糊其词。、制作宣传单宣传手册上简要介绍学生会各部门的职能，给新生一个对学生会的了解，以便在新生更好的参加学生会面试。新生有不明白的地方时，宣传人员要细致给新生讲解。、时间跟随团委学生会统一安排。五、招新流程1、回收等级表，统计申报我部门的名单和人数，及时通知他们面试的时间和地点.、面试：(1)面试的新生进行2分钟

7、的自我介绍或自愿性才艺表演，评委对每一个面试的同学给出第一印象。(2)评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问，并不定时地设置刁难性问题(问题最多不超过三个)，从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作态度。(3)面试的新生在现场全部领取笔试的试题。并规定笔试试题回交时间。、笔试：、评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的综合表现，结合部门其他评委的意见，择优录取，最终确定10人左右的录取名单，并及时以短信告知面试新生。六、考察要求(1)个人在团队中所扮演的角色，侧重于倾听型还是领导型；(2)面试新

8、生在团队中的协作适应能力；(3)面试新生的创新能力，是否能想出切实可行且新颖的点子；(4)面试新生的逻辑思维严谨性和组织策划预见性，是能否形成要成功策划或举办一个活动的各个关键步骤和要点。XX系团委学生会秘书处招新策划书一，活动名称：XX系团委学生会秘书部招新二，活动背景：我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，