继承创新加强指导立足服务

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1、继承创新加强指导立足服务——退管中心2012年工作要点2012年是“十二五”时期开局Z年，区退管中心将在教育党工委、教育局的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把握优质转型和布局调整的良好契机，以''有效提升普陀区退休教工的精神生活品质”为目标，立足传承和发展慕础工作，强化和深化服务工作，创新和拓展品牌工作，扎实推进，服务人局，为促进普陀教冇稳定发展做出新贡献，以优异成绩迎接党的十八大召开。2012年要着力做好以下儿方而工作：一、加强学习和队伍建设，有效提升退管工作

2、新水平（一）加强学习机制建设深化学习内容1、坚持工作人员学习制度，坚持干部定期研究工作制度，坚持专兼管员例会制度，坚持每年召开离退休工作会议制度，坚持领导班子成员走访慰问制度，坚持中心联络员与基层联络制度，坚持屮心工作人员与老干部结对制度等。加强两个层面的联系即离休总支、机关退休支部的联系。进一步学习实践科学发展观，学习有关老龄工作的政策法规，提升为老服务水平。2、举办各种形式的报告会、座谈会。基层单位退管会要联系老教师的实际，认真组织学习党的十七届六中全会精神，积极开展上海市委九届十六次全会倡导的“公

3、正、包容、责任、诚信”价值取向的城市精神人讨论，深刻领会市委提出“城山精神”社会意义，引导老教师,为建设和谐社会发挥知识型的特点，明理自律，示范奉献，贡献一份力量。3、加强基层单位“回娘家”活动载体建设，丰富“回娘家”活动内容。通过“回娘家”、节庆H等活动时机，向离退休教工宣传十七大精神，宣传教育局“十二五”规划纲要，对老教师的“生活补贴”解决后出现的新情况、新问题，要高度关注、积极应对、及吋沟通，做细致的工作，共同为社会稳定而努力。4、积极举办“老年工作论坛”。对从事退管工作的人员（中心工作人员、基层

4、专兼管员），要求选定某一核心工作、特色工作或积累较多经验的工作（特别是当前面临的新情况）为专题，通过交流老年工作经验，研究老年工作中遇到的新问题，寻求老年工作的新举措、新方法，进一步提升理论水平和工作能力。我们将评选和推荐优秀论文参加上海市举办的老年工作论坛，并进行表彰奖励，以促进老年工作理论研讨活动的蓬勃开展。（二）加强退管工作队伍建设提升工作水平1、健全制度开展竞赛大力加强退管中心自身建设，进一步建章立制，完善操作流程，规范制度建设，编撰《2012年退管中心管理手册》。还将不断进行《退管中心工作人员

5、职业道徳规范》的宣传和学习。加强工会的建设，充分发挥工会的作川，营造和谐的工作氛围，在退管中心工作人员中开展“五心四比”活动竞赛，不断促述中心工作人员比学习、比创新、比协作、比实绩，激励工作人员满腔热忱投入老龄事业。2、组织培训深入研讨要在退管会主任会议、专（兼）管员例会和中心工作人员培训班上，组织学习有关老龄工作文件、法规、会议精神，学习老年心理学、社会学等基础知识，交流工作经验和体会，学习退管工作者先进事迹，开展专题研讨活动，加强退管工作队伍建设，进一步拓展他们工作的积极性、主动性和创造性。3、编撰

6、手册指导工作结合基层单位退管工作人员现状，编撰《普陀区教育系统退管工作实用手册》，我们将主要针对退管常规工作、各项政策的掌握和各类活动如何组织方面进行指导，提供相关工作的操作流程，让基层退管工作有章可查，有据可循。4、扩大宣传增强影响今年，我们将改版《普陀退教通讯》，进一步充实《退管屮心网站》内容。及时加强通讯员的指导、培训和交流，鼓励广大离退休教工踊跃投稿。加大宣传力度，扩大沟通渠道，及时报道中心、退教协、各基层单位、离休干部等组织的各项活动，交流基层学校退管工作的特色，指导基层学校开展工作。5、树立

7、典型营造氛围为表彰基层单位领导在老龄工作、为老服务、尊老敬老中做出的成绩，大力弘扬敬老和助老好风尚，推动尊老敬老工作，今年将开展“尊老敬老好领导”评选活动（具体要求见通知）,表彰先进，营造尊老敬老氛围。二、结合优质转型和资源调整，有效满足退管工作新需求1、活动场所的建设随着退管中心职能的进一步明确，退管中心目前的办公场所（2不能满足广大离退休教工对•于粘神生活的需求。为了更好的为离退休教工提供丰富的活动载体和活动场地，教育局将整合资源对屮心办公活动地点进行搬迁和调整。我们将抓住这次资源调整的契机，不但在

8、换件建设上要能满足离退休教工的各项需求，更要从心理、精神层而上去满足离退休教工的需求,不断提髙退管工作的质量。2、温馨家园的建设为了活跃和丰富退休教工精神生活，倡导尊老、敬老、爱老的良好社会风尚，指导离退休教工过上幸福美满的晚年生活。退管中心、退教协在全体退休教职工中开展“退管工作温馨口号”征集活动，力求通过简短的语言营造温馨、适宜的活动坏境，构建民主、和谐的人际关系，把中心建设成为和谐温馨的幸福家园。3、活动载体的建设为满足离退休教工的精