焊工培训管理规定

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1、焊工培训管理规定1主题内容与适用范围木标准规定了公司焊工（包括对外培训焊工）的培训内容、形式、考核及档案管理的规定。本标准适用于公司焊工培训的管理。2相关文件劳动人事部劳人锅xxx]1号《锅炉压力容器焊工考试规则》及劳人锅[xxxxl24号文（关于贯彻“规则"的几点意见）。中华人民共和国劳动部劳部发[xxx]276号《蒸汽锅炉安全技术监察规程》质技监局锅发[xxx]154号《压力容器安全技术监察规程》GB3323—xxxx《钢熔化焊接接头射线照和和质量分级》GB2653—xxxx《焊接接头弯曲及压扁试验方法》3术语采用相关文件术语4职责4

2、.1公司总经理对焊接培训中心（以下简称“焊培中心”）负全面领导责任。4.2焊工考试委员会主任委员对焊培中心负具体的领导责任。4.3焊工考试委员会在主任委员领导下，对公司参加培训的焊工学员负考核评审工作责任，委员会常务机构设在劳资人事部。4.4劳资人事部的职责4.4.1负责制定焊工培训计划和实施方案。4.4.2组织焊工学员参与基木理论知识培训和考试工作。4.4.3负责与劳动行政部门监察机构的联系。4.5工程管理部的职责协助劳资人事部对焊工学员进行考核的同时有检查、督促的责任。4.6焊培中心的职责负责对公司焊工培训、考核计划和方案的具体实施，

3、并对焊工培训考核的质量负责。负责对焊接试样妥善保管，健全焊工培训考核检（试）验资料管理。463协助分公司（或项目经理部）进行焊接工艺评定试验及编制工艺评定报告。负责焊工培训用料、设备正常供给，对各种试件、钢材、焊材、要求，#随时益供冇关合格证书和说明书。对焊工培训和考试因钢材、焊材质量不符合耍求而造成的焊接问题负责。对试件加工质量符合规范要求负责。负责办理无损检测和理化试验的委托，明确对被检件的检、测、试验符合技术标准要求。跟踪齐试（检）件的结果和报告，并对其工作质量负责。负责对焊工培训、考核整个过程的指导、监督和对焊工考核的合格率负责。

4、指导教师必须按技术要求对学员进行全过程的指导，及时指出学员在技能训练方面存在的问题，帮助解决和克服，使学员不断提高焊接合格率。2对培训学员的要求2.1学员所在单位应根据工程建设项口的需要，预先把本单位需进行焊工培训的学员名单及项目报公司焊培中心，由焊培中心拟出明细培训日程，报公司焊工考试委员会，由考委会报市劳动局后，再由焊培中心按计划实施。2.2参加培训的学员，应具有初中以上文化程度，身体健康。3培训内容和实施3.1基本理论知识培训包括：3.1.1焊接安全技术。3.1.2锅炉和压力容器的特姝性和分类。3.1.3钢材的钢号、分类、化学成份、

5、机械性能和焊接特点。3.1.4焊接材料（焊条、焊丝、焊剂和气体等）的牌号（名称）、类型、使用和保管等。3.1.5焊接设备、用具和测量仪表的名称、种类、使用和维护。3.1.6焊接方法的特点、焊接工艺参数、焊接顺序、操作方法及其对焊接质量的影响。3.1.7焊接缺陷产生的原因、危害、预防方法、控制标准和检测方法、返修。3.1.8焊接接头的性能及其影响因素。3.1.9焊接应力和变形的产生原因和防止方法。3.1.10接头形式、焊缝代号、图样识别。3.1.11基本知识考试合格后才能参加操作技能的考试。3.2技能培训包括：手工电弧焊、气焊、钩极氮弧焊、

6、气体保护焊。2.1技能考核的规定：2.1.1选用的试件和焊接材料必须具有产品合格证和材质证明书。若无合格证，必须进行复检，确认合格，方能作为考试材料。2.1.2试件的坡口角度，需用机械加工的，试件尺寸必须按考试《规则》执行，试件的数量不能减少，不允许多焊试件而从中挑选。6.3.3焊接试件前，考试委员会监考人员协同劳动行政部门有关人员对试件进行外观检查，经检查合格，在试件上打上监检专用钢印，学员要按照规定的焊接方法和焊接代号进行焊接。学员焊完试件后，焊缝的外观检查，按“考试规则”进行评定，评定合格，方能委托探伤。探伤合格的试件，才能进行机械

7、加工和物理性能试验。各项检（试）验符合“考试规则”要求，即评为该项考核合格。对出现不合格项的学员，允许在一个月内补考该项，补考不合格的须重新申请培训，但与前次考试的时间间隔应不少于三个月。2.2培训考试纪律2.2.1考生要遵守考场纪律，按指定的考位进行考试，不得随意串位,与考试无关的人员不能进入考场，发现代考或抄袭作弊行为一律取消考试资格。2.2.2焊考前，监考人员会同该考生在试件适当位置打上该考生焊工代号及焊接代号，经监考人员检查位置符合要求，方可进行焊接，无特殊原因，未经监考人员同意，不得更换试件或改变位置。2.2.3焊考前，监考人员

8、应将焊接工艺参数向学员交底，发给焊接工艺指导书，学员应根据焊接工艺指导书的要求，进行施焊。2.2.4考试完毕后，考生将试件放在指定位置后即离开考场，不得在考场逗留，影响他人考试。3焊接设备管理