管理中的文化因素

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1、目录摘要2关键词2一、工作术语在企业管理中的作用3（1）工作术语能在一定程度上提高工作效率3（2）工作术语便于行业人士间的交流3（3）工作术语有可能为公司招揽人才4二、工作用专业术语的产生和发展4三、工作用专业术语的局限性4四、总结5参考文献：5管理中的文化因素—一浅析LI常工作专业的术语对企业管理的影响摘要人们都说，一个企业的文化就是这个企业的灵魂，良好的企业文化能给企业的生存和发展增添动力，同时良好的金业文化也能够帮助企业留住人才。因此，企业文化的建设已经成为企业管理屮不可或缺的一部分。企业文化可表现在方方血而，包括理念，制度，行为，物质等。木文通过对口常工作中常用的术语进行分析，來

2、浅析管理中的文化因素对于组织管理的影响，从而探讨金业文化对于企业管理的重要性。术语这个词，对于我來说还算是比较陌生，毕竟我没冇参加过正式的工作，对于工作的术语接触的还很说，多数的了解都是通过听别人的讲述，虽然知道的不多，但是却能从别人的讲述小感觉到，它对于人们H常工作其至于公司的管理的重要性。下面就止我们先來了解一下我所谓的工作术语吧。术语，它是指在特定的学科领域里，用来表述概念的称谓的集合，在我国又被叫做名词,或科技名词（这里的名词不同于语法中“名词”的意思）。它是一种认识的交流工具，可以是次，也可以是词组，用来正确标记生产技术、科学、艺术、社会生活等各个专门领域中的事务、现象、特性、

3、关系和过程。举最简单的例子我们平时所说的“传媒”、“媒体”的全称应该是“传播媒体”。一、工作术语在企业管理中的作用（1）工作术语能在一定程度上提高工作效率众所周知，术语具冇很多特性。例如它的科学性，他使词语的意思范围变得准确，能够很好的将词语与其他相似的概念相区别，除此之外它还有单义性，即在某个特定专业范围内是单义的只有少数属于术语两个或者多个专业。这两个特性就决定了工作术语，在人们日常工作中的使用能够很容易的被对方所理解，不需要多余的解释，简单儿个字便有可能涵盖很多内容。使工作简单化，从而大大的提鬲了工作效率。提鬲了企业的管理能力。（2）工作术语便于行业人士间的交流工作屮的术语不单单能

4、够提高组织的工作效率，而且便于行业人丄间的交流。这个方面就得从术语的另一个特性说起了，那便是术语的专业性。术语是用来表达各个专业的特殊的概念的，所以他的流通范围很有限，使用的人数少。说白了就是一个专业的术语，通常只能被该专业的人士所熟知，其他专业的人不易理解。这就为某个专业的人们Z间的交流提供了便利。首先，当该专业的人们碰面了，所聊的话题人家一听就懂，能够增进亲密感，有利于谈话的继续进行；其次就是-•些相对秘密的话题，其至不必要避嫌，用术语交流了别人也很难理解，为谈话内容提供了保护。（3）工作术语有可能为公司招揽人才这点可能听起來比较牵强，纯属于我个人的一些理解和看法。在我看來一个公司的

5、员工们所使用的术语，最能体现一个公司的文化，有的术语，听起来十分的严肃，有的可能就比较活泼，还有的就比较专业。这些都是由于的他们工作的环境和内容所决定的。举儿个例子来说：“四大行动”（党员示范行动、党员志愿者行动、'公开日‘行动和'窗口行业便民'行动）和“五大任务”（党员大培训、技能大比武、作风大逆转、形彖大展示、战斗力大提升）这类的术语，一听就铿锵冇力，威严毕需，很容易联想到政府机关等组织；再比如说“冲销”、“勾兑”这类专业性非常强的词汇，就是来源于财务行业。所以说，工作术语特别能够表现一个金业或组织的文化，当然，我所举出的词汇都是人家耳熟能详的，还有好多是某些企业特冇的词汇，这些词汇

6、更能表现一个企业或一个组织的文化。但是为什么说它可以帮助企业招揽人才呢？打个比方，当你和一个不是你们企业的员工进行交谈时，话语中穿插着口己公司特冇的术语，这自然而然的会引起对方的兴趣，对方就冇可能对你们公司的产生兴趣,如果你们公司的文化正事对方所追求的企业文化的话，对方应该会希望到你们公司来T•作。那么你们公司的术语就具备了为公司招揽人才的能力。虽然只是我的假设，但是从现实的角度来看，现在许多员工最最看重的不一定是能够获得的报酬有多少，往往他们所注重的是这个企业的发展前景和企业文化是否具有吸引力，所以说这个假设耒必就不对行。二、工作用专业术语的产生和发展我认为，术语是企业或组织的文化发展

7、的产物。任何一个纽织，不管其规模几何，都具有自己的文化，即使他只有一两个人，他依然有着白己的文化，而随着社会的发展，新鲜事物不断产牛，那么一些企业的人们通过各种各样的方式对他们进行标记，也就是用特有的语言来描述他，从而产生了各式各样的术语。随着文化的发展和交流，一些术语流传开来，被其他人和组织借用过来。这便是其产生和发展。举例来说，“亲”这个字，现在被各行各业广泛运用，用來拉近人们的关系，但是这个词最早來源据说大约从00~03年开始