生娃后生育津贴怎么领？前海人寿告诉你

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1、生娃后生育津贴怎么领？前海人寿告诉你最近小伙伴在后台向前海人寿小编咨询，关于“生育津贴”的问题：生育津贴的领取条件是什么？生育津贴能领多少？产假工资是如何算的呢？今天我们就来聊一聊“生育津贴”的那些事儿。生育津贴，可以理解为职业女性因为生宝宝而离开工作岗位期间，国家给予的生活费用。通俗讲，就是产假期间不用工作也照样可以领工资，这笔钱是由国家社保局发放，所以也被称为“国家给的奶粉钱”。生育津贴领取条件有的人可能会问，为啥我没领到钱呢？生育津贴虽好，但并不是生娃就有，还需要满足以下几个条件：1.有社保（仅限职工社保），有参保生育险；2.生育险累积参保满1年（按照当地标准为主）；3.女性。

2、如果一个家庭中宝妈没有参保生育险，宝爸有，那么，在满足生育险报销的条件下，虽然可以用自己的生育险给宝妈生产的费用进行部分报销，但无法领取生育津贴。生育津贴能领多少？生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同，具体的可咨询公司的HR。举个例子：假设小黄每个月的岗位工资为4000元，公司缴纳社保的平均工资为5100元，那么她能领取的生育津贴就是按5100来算。如果小黄的产假是98天

3、，则她可以领到的生育津贴为：5100/30*98=16660所以，能领到多少钱也取决于公司缴纳社保的平均工资以及该公司的产假天数。当然啦，因为生育津贴属于国家给的福利，所以拿这笔钱自然也就不用扣税！生育津贴申请知道了可以拿多少钱，但是怎么拿呢？生育津贴是由单位去申请，个人无法申请。一般来说是产后一年内，提交相关资料给公司，然后由公司到当地的社保机构申请。产假期间领到的工资其实就是公司提前将这笔钱发放下来。需要注意的是，产假工资与生育津贴之间并不能划等号。如果应得的生育津贴≥产假工资，那么按照规定，一般要求用人单位应将生育津贴余额发还给个人。如果应得的生育津贴<产假工资，那么采用就高原

4、则，用人单位自己补足差额发放产假工资。所以，大家可以算一下自己的产假工资相比生育津贴是多了还是少了，如果拿少了，可以向公司申请补足差额。不过，少数地区对此的规则还有不同，有些地区就规定这笔津贴“高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费”，也就是说如果津贴高于工资，则结余部分单位可以“充公”。如果不清楚本地政策及公司具体办法，建议咨询自己的单位人事了解。对广大准妈妈们来说，社保可以覆盖一部分生娃时的费用支出，基础的生育医疗费可以报销，还可以领取生育津贴，这些都是实打实的国家福利，还是不要忽略为好。加强保障，配齐保险虽说生育险可以领取生育津贴，报销生孩子的部分医疗

5、费用。但想要安心的养娃，还需要更全面的规划。对于孩子来说，最大的风险是父母给不了Ta正常的生活。所以，在给孩子买保险之前，先要考虑清楚，家庭经济支柱是不是已经有足够的保障。父母自己的保障做足了，再来考虑给孩子买保险。