公司人事档案管理 规定

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1、人事档案管理规定第一章 总 则第一条为加强和规范员工档案管理，制定本办法。第二条本办法所指人事档案是员工在工作中形成的记载职务任免、岗位变动、任职资格、业务技能、政治表现、工作业绩、工资待遇等内容的文件材料。第三条人事档案管理工作，必须严格贯彻执行党和国家的法律法规及档案保密规定，确保档案的完整与安全。第四条中层以上管理人员档案和其他员工档案进行分柜管理，档案管理人员的档案存放于组织部门。第二章机构和职责第五条人事档案由人力资源部进行管理。服从国家档案行政管理部门宏观管理，接受集团公司、公司档案工作的监督指导。第六条档案管理员职责：(一)

2、对人事档案及档案材料进行收集鉴别、及时整理、有效保护；(二)办理人事档案的查阅、借阅和转递手续；(三)为有关部门提供人事档案情况并办理其它有关事宜；　　(四)做好员工档案的保护工作；　　(五)定期向公司档案室移交档案回执及其它归档资料。第三章人事档案保密规定第七条 涉及人事档案管理的相关人员要严格遵守党和国家的保密规定，不准向无关人员谈论个人档案内容。个人不得查阅或借用本人及其亲属的档案，任何人不得私自保存他人档案或档案材料。不得擅自泄露档案内容，违者追究法律责任。第四章材料归档规定第八条人事档案的内容及分类归档(一)履历材料包括： 履历

3、表（书）、简历表；登记表；普通高中、初中学生毕业登记表；更改姓名材料；就业登记申请书； 7委托存档登记表（寄存人事档案登记表）；失业转就业育龄人员婚育情况登记表。(二)自传材料包括：本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。 (三)鉴定、考核、考察材料包括：鉴定表（含自我鉴定）；组织正式出具的职工表现材料；考核登记表。 (四)评定岗位技能和学历材料包括：报考高校的登记表；能反映一定专业（技术）的毕业生登记表；学历证明、学位证书（证明）；学习（培训）成绩表、成绩单；套改、晋升、聘任技术职务的材料；专业技术任职资格

4、申报表、审批表；创造发明、科研成果、著作及有重大影响论文等目录。(五)政审材料包括：审查职工政治历史情况（包括党籍问题）的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、交待或说明材料、主要证明材料；甄别复查结论（意见、决定）、批复；入党、入团、参军、入学、出国等政审调查材料；更改姓名、民族、年龄、国籍等组织审查材料；家庭成员、主要社会关系的政治历史情况证明材料。 (六)参加中国共产党、共青团及民主党派的材料包括：入团、入党的各种材料；加入民主党派的有关材料。(七)奖励材料包括：各级先进人物、英雄模范称号登记表（审批表）、模范事迹、嘉奖、

5、通报表扬材料；创造发明事迹、各种科技和业务奖励材料；立功受勋、表彰材料。(八)处分材料包括：处分决定、查证核实材料、本人对处分的意见；法院审判判决书；开除党籍、团籍的材料。 (九)任免呈报表和工资、待遇的审批材料包括：关于招聘、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险、待遇、出国、退休、退职等相关材料；7(十)其他可供组织参考的材料。包括： 1、企业工人从事特殊工种工作登记卡；2、企业职工参加工作时间及连续工龄核定表；3、计划生育审批表；4、招工、参军、参加工作、毕业生、工作调动等所作的体检表；5、有残疾的体检表、残疾登记材料；6

6、、非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书；7、有关证明单位改制的文件材料；8、有关证明单位更名的文件材料；9、有关证明单位性质的材料；10、有关证明在外地从业期间参保情况的文件材料；11、有关证明从事特殊工种的文件材料；12、有关特殊工种岗位的批件；13、有关证明招工情况的文件材料；14、有关证明知青身份的文件材料；15、有关证明户籍迁出迁入的文件材料；16、有关证明出生时间的文件材料；17、有关证明参军、复员、转业人员身份、时间的文件材料；18、其他证明材料。第九条归档程序(一)职工个人在一定时期内的再教育学习、学历、职称、技能学习过程中

7、形成的材料（权威部门确认）及时移交到部门兼职档案员处。(二)公司人事、组织部门的管理人员以及各部门的兼职档案员，负责对日常工作活动中所形成的员工人事档案材料进行收集归档，凡涉及到归档范围内的材料应在审查盖章或个人签字后择其收集整理，及时移交到对口部室，直至移交到人力资源部。第十条归档时间7人事档案材料属于年度类的在办理完毕后的次年三月底前移交归档。阶段、周期性材料在活动完成后两个月之内归档。变更、修改、补充、调动、调离的材料及时归档。第十一条归档要求(一)收集的归档材料应客观真实、完整齐全、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章或

8、本人签字的应盖章签字完成后及时移交。(二)接收部门应全面检查归档文件材料质量，交接双方核对移交清册后履行签字登记手续。(三)对转入的档案，拆封人员要根据档案清单核对验收，缺材料的原档退回。(四