公司人事档案管理规定范文3篇

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1、公司人事档案管理规定范文3篇人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案下面是公司人事档案管理细则，欢迎参阅。　　公司人事档案管理规定范文1一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位

2、证复印件、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表、员工培训统计表。3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除劳动关系，死亡等情形。三、档案相关规定1、基础管理原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。员工入职前,人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》《离职员工人事档案登记

3、》，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。当在职员工的基本资料有变动时，应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁。人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。档案

4、应分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。2、档案的查、借阅档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不得外借;非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写《查、借阅人事档案单》，经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案，下级员工不得查、借阅上级员工的人事档案。公司级领导、行政人力资源部可直接查、借阅员工人事档案。所有经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部，对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗失者依照公司档案管理的相关规定处理。人力资源部做好查、

5、借阅登记，并在《人事档案借阅登记本》签字登记。3、查、借阅档案注意事项不得涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。不得擅自复印、拍摄档案内容，如有工作需要从档案中取证须经行政人力资源部经理同意。查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予以惩处。4、档案的销毁公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料。某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写《公司员工人事档案销毁审批登记》，经行政人力资源部经理批准后销毁。经批准销毁的人事档案，人力资源部须认真核对，将批准的《公司员工人事档案销毁登记》和将要销毁的人事档案做好登记并归档，登记表永久保存。四、制定、修订

6、、废除与实施本管理办法经行政人力资源部经理批准后，由人力资源部实施，修订和废止亦同。人力资源部　　公司人事档案管理规定范文2第一条为加强和规范员工档案管理，依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》，制定本细则。第二条员工的档案均由人力资源部档案管理员负责管理。档案管理人员不能保管本人的档案。第三条员工失踪或死亡后满三年，其档案应移交当地劳动行政部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由公司档案室按规定向有关档案馆移交。第四条人事档案管理员的职责、保管员工档案;、及时索要、收集、鉴别和整理员工档案

7、材料;、办理员工档案的查阅、借阅、和转递手续;、登记员工工作、工资、奖惩情况;、为领导和有关部门提供员工的情况;、做好员工档案的安全、保密、保护工作;、定期向档案室等部门移交档案;、办理其它有关事项。第五条人事档案的内容及分类归档、本人历年填写的个人简历、履历、登记表;、本人经历、家庭情况、社会关系、成长历史等自传材料;、本人自我鉴定，组织鉴定材料;对员工的考察、考核、评价材料;、政治历史审查及甄别复查材料;、员工参入党、团材料;、奖励及各种先进事迹材料;、入伍、退伍、辞退职、出国等材料;、处分、取消处分的材料;、任免、工资、职称等材料;、学历和评定的技能等

8、材料;、其它有较大价值的可供参考的材料。第六条人事档