浅谈新形势下如何加强企业文化建设

《浅谈新形势下如何加强企业文化建设》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈新形势下如何加强企业文化建设摘要：在市场经济快速发展和经济体制改革深入推进的今天，企业面临的竞争压力越来越人。在这种新形势下，企业文化建设耍不断创新，给企业改革、发展助以强大的精神支持和思想保障。企业文化作为一种新型的管理理论，已经是当代企业经济发展的新潮流，先进的企业文化，不仅是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质、精神财富，更是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容。关键词：企业文化；引领作用Abstract:intherapiddevelopmentofmarketeconomyandeconomicsystemreformtopromotecompe

2、titiontoday,enterprisesInthisnewsituation,themustcontinuetoirmovate,toreform,withstrongspiritualAsanewmanagementtheoryofarefacingincreasingpressure,construct!onofenterpriseculturehelpthedevelopmentofenterprisesupportandideologicalguarantee.enterpriseculture,isthenewtrendoftheeconomicde

3、velopmentofmodernenterprise,advancedenterpriseculture,isnotonlyanimportantstrategicresourceforthesurvivalanddevelopmentofenterprisesandthepreciousmaterial,spiritualwealth,istheimportantcontenttoimprovetheoverallqualityandcorecompetitivenessofenterprises.Keywords:corporateculture;leadin

4、grole中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012一、企业文化的具体含义的阐述（―）企业文化的基本含义企业文化主要就是指企业在正常经营条件以及环境下，进行生产或者销售经营中所构建的一个所有企业员工都认同的共同理想、一致的经营理念、生产经营的价值所在以及工作人员需要在工作过程中所拥冇的工作精神等等，在整体上来说可以说企文化属于精神层面以及心理层面的力量。而美国的Richardc・Dorf则认为这种企业内部的文化是价值理念、企业信仰等文化因子的合成品，与其它企业差异性巨大。在我国，中科院的刘光明指出企业文化有广义和狭义两种定义，前者

5、是指企业行为文化、物质文化、制度文化的总和，后者则是指一种企业意识形态，这种意识形态以企业价值观为主耍中心展开。本人认为企业文化也有两方面的释义。笫一，企业文化是指企业核心价值观中内含以及外延的各种企业行为规范、企业制度和企业外在形象；第二，它是贯穿于企业发展过程中的企业价值观与管理哲学的总合。（二）企业文化的基本特点企业文化的存在必定存在自身的差异性特点，这种基本特点也保证了企业文化对于企业发展的巨大推动作用。①内敛性。企业文化并不是一种外在的文化内涵，而是作用于员工与顾客身上的一种内敛的思想与理念，这种理念能够指导每个人的自觉行动。②长期积淀性。企业文化的形成虽

6、然是由人为原始创造而成，但优秀的企业文化并非朝夕可致，而是需要长期的企业发展积淀与文化传承积淀两种积淀方式慢慢沉淀，这种积淀由企业的高层领导根据企业的实际情况总结出来，并抽象形成企业的价值观念，最后通过制度建设等各种方式将这种文化积淀融人企业员工心中，以追求企业与员工的利益共同点。①传承稳定性。企业文化的内敛性特征产生的连锁关系是这种内化在员工心中的一种企业价值意识形态，一般不会因组织结构、人事关系的变动而轻易改变，具备长期稳定性的显著特征。稳定性的特征可以帮助具有优秀文化传统的企业长期稳定地发展。二、企业文化在管理中的作用(一)加强沟通、协调，融洽人企关系，营造和

7、谐氛围。企业文化注重的是心理沟通，企业要牛存、要发展，冇效沟通是保持企业内外关系的润滑剂，尤其是与员工的沟通是建立和谐上下级关系的重要因素。沟通是企业和员工Z间文化认同、情感交流和基于共同愿景的认同。员工把自己的工作自由和权利交给企业安排，企业理应为他们提供与他们业绩对称的发展平台，实现他们的预期愿望，使他们获得全面发展。融洽的人际关系、健康的人企关系冇利于团队内部的信任和默契，冇助于个人潜能的最有效发挥，激发企业员工正能量。(-)强调“以人为本”，提升员工素质。首先，企业是以人为本的经济组织，“以人为本”重在提高人的素质，企业文化的建设也必须树立“以人为木”的