浅谈如何提高党务干部思想素养和业务能力

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1、浅谈如何提高党务干部思想素养和业务能力党务干部是党务管理的主体，是党的工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。大力加强党务干部队伍建设，提高党务干部队伍整体素质，是做好党建工作的重要基础和关键。因此，提升党务干部的思想素养和业务能力，是提高党务管理水平、推进党建工作的重要基础性工作。一、提高党务干部思想素养和业务能力的重要意义党务干部是党的事业的重要骨干和中坚力量。十八大以来，我国改革开放事业迈入了新的历史阶段，中国共产党的建设也进入了一个新的时代，开启了党的建设新的伟大工程的新征程。党的建设进入了新的常态，在新的形势下，要做好党的工作，促进党建工作进一步开展，党务干部素质的

2、培养和提高就显得尤为重要。（一）提高党务干部思想素养和业务能力是提升党建工作的基础和前提。党建工作的推进，一方面需要党中央以路线方针政策的形式将党建要求向全党部署；另一方面需要党中央的部署必须通过各级党组织进行贯彻落实。而各级党组织能否行之有效地落实好党中央的各项部署，关键在各级党组织的党务干部。所以，为了加强党的建设,必须建设一支素质好、党性强、作风正、懂业务、能力强，具有较高思想素养和业务能力的高素质党务干部队伍，培育党务干部不畏艰难、崇尚真理、勇于探索、求真务实的精神，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人格精神以及尊崇自然、天人合一的自然观，自强不息、厚德载物的道德观，为提升党建工作

3、奠定基础。如果党务干部队伍综合素质提高了，那么他们就可以引导各级党组织和广大党员学先进、比贡献、见行动，在党内和社会上营造崇尚先进、弘扬正气、激发正能量的浓厚氛围。（二）提高党务干部思想素养和业务能力是党务干部提高领导力的重要保证。党务干部的品德、信仰、能力、价值观等都是重要的维度，而广博深厚的文化底蕴，敏感而又深邃的时代感悟，丰富多彩的生活情趣等，又是提升领导力的重要保证。党务干部敏感的洞察力、快速的应变能力以及正确的语言表达能力，都是其自身知识的积累，与他们所具有的正确的世界观、科学的方法论以及所掌握的政治、经济、法律等社会科学知识直接相关，与他们对文学艺术、伦理道德的评价准则及其丰富的

4、语言知识直接相关。（三）提高党务干部思想素养和业务能力是创新党务工作的重要支撑O具有良好素养的人是实现创新能力重要的知识支撑。善于创新的党务干部要求以高瞻远瞩、超越前人的精神激发工作灵感，把握住创新的契机，这就要求党务干部更多地运用科学的认识论和方法论等科学理论，坚持具体问题具体分析，准确地把握工作中矛盾的特殊性，有的放矢解决问题。具备良好的综合素质，可以使党务干部以知识为支撑，“站得更高一点，想得更深一点”，提出新思想，新观念,实现党务工作的创新，就能为深入实施五大功能区域发展战略、加快推进经济社会实现跨越发展提供强大的组织保障。二、党务干部思想素养和业务能力存在的问题近年来，我市各级党务

5、干部队伍建设得到加强，党务干部大多重视理论武装，具有坚定的理想信念，树立了正确的世界观、人生观和价值观，思想政治素质有新提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强，能够围绕中心、服务大局、创新工作。但与此同时，按照加强党的执政能力建设的新要求和“两学一做”的标准来衡量，在能力素质等方面尚有一些问题和不足，许多方面还不能适应新形势发展的需要和人民群众的期望，主要表现在：（一）党务意识淡化，理论水平不高。少数党务干部对理论学习不热心，对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党的建设科学理论研究学习不深，理解掌握不透。一些党务干部理论素养不高，不能运用马克思主义的立场、观点和方法来观察世界、

6、解决问题、改造思想、指导工作，不能探索新形势下党建工作的规律。面对党建工作新局面，一些党务干部认为党务工作要求高、难度大、待遇低，个人发展机会少，党务工作是虚的、软的，行政工作才能出成绩、出水平，因此在实际工作中有重行政业务、轻党建工作的倾向。有的党务干部身兼数职，要做许多工作，要担更多责任，却没有更多更好的待遇，由此对党务工作缺乏应有的激情和责任。还有人认为党务工作任务多、要求多，交流少、提拔少，说起来重要，忙起来不要，认为是无位无为无前途，干党务工作干劲不足。（二）工作能力弱化，精神状态不佳。一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。部分党务干部忙于

7、事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。有的党务干部知识结构“单一”，党建工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”;一些党务干部思想上因循守旧，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，工作总是处于被动应付状态,适应不了党建工作的新变化；有的整天事务缠身，对工作没有前瞻性思考