浅谈国有企业健康管理

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1、浅谈国有企业健康管理北京国康金卫健康科技有限公司、专职保健医牛服务屮心吕岩随着国民经济的迅速发展，国冇大中型企业的改革步伐也不断的加快。面对着国内外企业的激烈竞争，要保持其实力不减，仍然发挥主力军的作用，企业就需要一支优良的团队来应对各种各样的变化以保证其竞争力。每一个团队从领导层到普通员工要充分发挥起作用，就耍以健康的身体为基础，而健康管理就是対个人或群体的健康危险因素进行全面监测、分析、评佔以及预测和预防的全过程。在西方发达国家，健康管理使越来越多的企业尝到了甜头，不仅可以冇效地降低个人及团体的健康风险，而且不同程度地节约了更疗开支，为企业

2、减轻了负担，对社会大环境的稳定等也起到了积极作用。在我国健康管理应该说是刚起步，就国有企业而言，H前不仅仅涉足于国内市场，更多的金业“走出去”开拓国外市场，在不断的与国际接轨中，“以人为本”的全面管理已为大多数管理者接受并落到实处，其中包括需要保证员工健康的“健康管理”，但他们大多只是以自身的工作方式开展了部分的健康管理。同时还有一部分企业领导仍未认识到健康管理的重要性。我们所说做健康管理应该是根据个人和（或）群体的健康状况进行科学的评价，提供有针対性、个性化的健康指导，同时应用各种方式及途径采取行动來改善健康，做到有效地利用冇限的资源来达到最

3、大的健康改善效果。一个企业要想成功、女全健康地发展，就应该认识到：一、健康管理在企业管理中的重要性。在经济大潮中，在充满风险的市场竞争中，国有企业肩负着艰巨的历史使命，在其管理中健康管理也是口常管理中不可忽视的一部分。1、企业管理者的健康状况是保证企业发展的核心因素。企业领导者是引导企业这艘巨轮的领航人，他的能力是决定企业成败的关键因索么一，而管理者的“幸福、健康、高效”是让他们能最人限度地发挥才T的最基本保障。如果管理者的健康无保障，将会影响企业的止常运转。据《中国企业家》杂志对国内企业家进行的《企业家工作、健康与快乐状况调杳》发现，肠胃消化

4、系统疾病占30.77%,高血脂占23.08%,吸烟和饮酒过量占21.15%,90%的企业家处于“过劳”状态，28.3%的企业家不知道如何减压，不少人口己吞下压力，对身体造成冃大的损害。英才早逝现象不断的为我们敲响警钟，短短的几年中，青岛啤酒前总裁彭作义、大中电器公司前总经理胡凯、爱立信中国公司前总裁杨迈、地产巨子汤臣集团汤君年、温州民营企业家王均谣等先厉辞世，留给我们的不仅仅是遗憾和叹息，他们正值中年，正处于事业的高峰期，却因为身体健康的原因不能大展宏图，给家人及企业造成了不对估暈的损失。其实这一切本身是可以避免的，如果在TT忙的工作中抽岀一点

5、点时间调整身心、如果能冇人来及时提示、如果冇专业化的健康管理……要知道疾病的发生、发展并不是偶然的，是有一定的发展过程，在这一过程中的不同环节要是有专业性的维护、管理，就会得到不同程度的健康改善。Id前国有企业的近千名领导者中，平均年龄在45-56岁之间，他们不仅是家庭的支柱，也是企业的领航人，但是这一年龄段止处于各种慢性非传染性疾病的高发期，同时又时刻面对着口大的压力，长期的超负荷工作，长期的伏案工作，长期的“开夜车”，长期的用脑过度，长期的不规律生活都为健廉带来了不同程度的风险，他们的健康状况不容兀观，他们需要，也应该有系统、连续、全程的健

6、康管理。2、员工的健康状况是保证企业发展的基石。在国资委召开的中央企业髙技能人才队伍建设试点工作会议上，王瑞祥主任指出“加强高技能人才队伍建设，培养高素质职工队伍,是提高企业核心竟争力，发展壮人国有经济的战略性任务，是构建和谐企业，全血建设小康社会的内在要求，是发挥党的核心作用，贯彻党管人才原则的具体体现”。由此可见企业员工在企业发展屮有着举足轻重的作用，是推动金业不断进步的源泉，最人的发挥其工作热情是企业成功的重要因素，而保障他们的健康尤为重要。有了健康才会有能力，有了健康才会有效率，又了健康才会有企业的稳定，有了健康才会有企业的效率，有了健

7、康才会有企业的发展。金业的创新能力和创新速度已经关系到了金业的牛存与发展，这一切的决定因素在于员工的素质，与广大员工的辛勤努力是分不开的。“以人为本”被越来越多的企业作为企业文化，原来的只是停留在表面的对员工的重视，已经发展到从小事做起的真实关怀，企业员工普遍存在的健康问题，逐渐引起企业管理层的高度关注。许多企业把H（健康）S（安全）E（环保）作为重耍部门并山主要领导者主抓其丄作，其中健康排到笫一位可见其为重中之重。如果金业没有一个健康的团队，企业就很难在激烈的市场竞争中脱颖而岀、立于不败Z林。只有切实做到员工的健康全管理，才能降低健康风险，改

8、善员工健康状况，使企业稳定、发展。3、企业健廉管理可以提高企业的核心竞争力。新成立的爱廉国宾董事长兼CEO张黎刚指出：金业健康管理在西方已经有二十多年