浅谈国有企业的混合经济改革

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1、浅谈国有企业的混合经济改革摘要：随着近年来我国经济建设步伐不断加快，国冇企业也日益发展与壮人，但是在赢得更多市场份额与经营效益的同时，市场的竞争白热化也让企业的向前发展面临着诸多方面的挑战与阻碍。混合经济在国有企业内部的出现是一个好现象，是国有企业适应市场变化发展的积极举措，但是想要真正发挥出混合经济在国有企业发展过程中的作用，同时又能稳定国冇企业的发展大方向就成为了我们应该重点讨论与研究的内容，本文从国有企业发展混合经济的重耍性分析入手，结合国有企业具体实际谈谈如何有效加强国有企业混合经济改革力度，以供参考。关键词：国有企业；混合经济；体制改革中图分类号:F276文献标识码:A文章

2、编号:1001-828X(2014)010-000-01、八―1—一、刖吕国有企业在我国经济发展历程中做出了不可取代的卓越贡献，新时期发展背景下国有企业在市场环境中的经济地位也不容小觑，国有企业是我国经济发展的动力与命脉，但是随着社会主义市场经济秩序的不断确立与完善，随着市场竞争压力的不断增大，国有企业也感受到了来自同行业企业越来越强有力的挑战与冲击，国有企业固有的市场份额也受到威胁，未來发展不容乐观，在此种情况下，下决心拿出毅力进行体制改革与管理创新就成为了国有企业寻求继续发展之路的重要举措，混合经济在国有企业内部出现不是例外，它是我国社会主义经济发展到一定阶段的产物，但是如何有效

3、利用这种变化来推动国有企业自身发展同时又确保国有企业的根本就应该成为企业管理者以及相关领域研究学者所关注的重要课题。二、国有企业发展混合经济的重要性首先，在国有企业当中发展混合经济能够有效推动国有企业的体制创新，能够进一步细化企业内部利益所有群体，能够充分加强资本所有人权益维护的力度，同时也能够有效实现企业内部管理工作方面的科学化、制度化与规范化调整，建立更为科学严格的管理制度，能够避免暗箱操作以及内部人管理的消极影响，从而真正实现按岗分配、按绩效分配，从而充分调动起企业员工的工作积极性与主动性，推动企业的积极健康发展。其次，通过在国有企业当中推行混合经济能够充分实现现有资源的合理化

4、配置，能够充分调动起各项资源的有效利用，能够发挥各种性质经济的特点从企业的管理方面、生产技术方面、文化建设方面以及价值观方面进行充分调整和建设，从而有效提升企业的经营运作能力，在市场变化过程中更好的站稳脚跟。最后，在国有企业当中推行混合经济就必然存在因为资金性质不同而引起的资金监管方式的改变，而资金监管方式发生改变也会在经营发展及激励机制与约束机制方面引起新的变化，这种变化能够更好的推动企业进行市场化融入，能够有效提升资金的使用效率。三、国有企业发展混合经济的具体措施（一）加快体制创新国有企业发展混合经济的H的不在于混合制经济，而在于通过混合制经济的推动实现国有企业的进一步进步与提升

5、，而想要实现这一目的，我们就应该重视体制创新。在体制创新的具体工作上，要重视以下几个方面的内容。首先，从国冇制过渡为混合制，那么在企业出资人方面就会发生重大转变，既从过去的单纯出资人变成混合出资人，为了能够确保各方面利益同时让国有资本的运作能够继续有效并让出资人发挥出自己应有的作用，那么我们应该在企业懂事、监事的人员选择方面进行有效调整，引入职业经理人制度，加强各方平衡。其次，混合经济应该推行管理者少管精管原则，把控关键点，推行企业的去行政化模式，人员任用方面不断加强与市场的接轨程度。再次，在绩效评价机制与监督约束机制方面要提升精确性与匹配性。在绩效考评工作的执行方面避免过去那种一味

6、看重年终考核一次性考核成绩的做法，将考核的周期延展到口常工作及管理活动中，加重日常工作成绩在总体绩效评估中的比例，并将激励方式进行多元化延展，在以公平公正公开为基础的同时加强期权、股权、分红、基金在奖励组成方面所占的比例。最后耍重视人员的合理性调动，避免人员长期占据相同职务的问题，同一人员长期占据相同职务有几个方面的不利，一方面会因为长期接触同种工作而产生思想上的惰性，减少学习方面的积极性与主动性，工作区域机械，工作的创新意识不断降低，同时还可能因为外界利益因素的不断侵扰而产生不良思想。此外，同个人员长期占据同个职务也可能造成人才浪费，人才在进步过程中得不到更有效的发展机会，从而让人

7、员尤其是高级管理人员产生离职、跳槽的想法，这对于企业来说是严重损失，所以应该推行岗位轮替制度，同时根据考核成绩合理变动工作岗位，一方面为人员展现自我价值提供更多机会，另一方面也能够帮助企业领导更加熟悉企业内部人才结构，进行更为合理的岗位分配，避免人才流失快速，减少外部人才引进的成本支出。（二）真正实现利益的公平分配国有企业长期以来推行的利益分配方式都多以平均分配为主，这样容易陷入平均主义、福利主义的消极环境当中，企业职工的工作积极性与主动性也无法得到有效激