浅谈当前高校德育方法指导下的德育实效性

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1、浅谈当前高校德育方法指导下的德育实效性论文摘要：高校德育的实效性问题是德育研究的重点和难点。在当前形势下，通过整合传统的德育方法，并在此基础上革新现代大学德育方法以提高德育实效，是德育工作者需耍迫切解决的问题。鉴于此，在传统德育方法的基础上运用回归生活法、人性复归法、教管结合法等三种人性方法来探讨如何提高徳育实效。论文关键词：德育方法；德育实效；指导；创新徳育工作的实效性一直是徳育工作的重点和难点，在当前条件下，通过整合传统的徳育方法，革新现代人学徳冇方法來提高徳冇实效，是教育者尤其是徳育工作者需要特别关注

2、的问题。如果“传道、授业、解惑”的教师只对学生进行空洞、僵硬的道徳说教，而忽视学生个体的情感诉求，这种道徳教育是苍片的。因此，本文以创新高校徳冇方法为起点和途径，來探析高校徳冇工作实效性存在的问题，并在解决策略上做出一定的创新。一、高校徳育方法与实效性概念徳育方法较早山胡守菜教授在《徳育原理》中提出：“徳育方法是为完成徳育任务所釆用的手段,它突岀的是教育者教的方法”，随后魯洁教授和班华教授也提出了自己的观点，但是较为成熟的是檀传宝教授所提出的“德育方法是教师和学牛在德育过程中为达到一定的德育目标而采用的有秩

3、序的、和互联系的活动方式和手段的组合”。笔者为上述两位学者的观点和而不同：德育方法是一种追求内心境界的陶冶和强调“口律”性诉求的一种体验方式和手段。它不同于法制的“他律”性，而应该是“教师主体”和“学牛主体”的合体，围绕一个共有的德育目标來互动产牛情感共鸣的一种组织活动。提高德育实效是拿握德育方法的目的，即在德育的实际运用过程中能产牛强大的效力和效用，以达到大学生成长所需要的道德水准和高校德育的H标。这里也就包含了两个方面的内容：一是教育者的言传、身教和感化活动，二是受教育者对教育者道徳情感的传授付出所能够

4、吸收和接受的程度，即道德接受活动的成效。二、高校德育实效性存在的偏差徳育工作在相当长时期内存在“说起來重要，干起來次要，忙起來不要”的怪状，出现这种现象的原因主要归结为六个偏差。1.德育过分“官化”，理论与实践路径存在偏差当前，德育重理论研究，轻实践探究，特色不明，脱离社会实际的情况显著。教师在日常教育教学和科学研究中，非常注重和善于理论研究和查阅整理徳育资料,却不十分强调学生的道徳实践和徳育体验，使得学生只能在资料的虚空环境中去想象着道徳的概念，而对徳育的内涵却知之其浅。2.学校、社会和家庭三方德育价值观

5、存在严重偏差高校在IT常徳育过程中所宣扬的是正而教育；补会实行的负而道徳教育，用低层次的糟神需求來代替高层次的精神需求，造成徳育“情感低地”；家庭所倡导的是实惠教育，坚持利益最优原则。三方对德育价值观的承载方式和执行理念存在严重偏差，不能形成拧成一股绳的合力，给学牛德育思想的健康发展造成了混乱。3.德育丄作教管导向存在严重偏差在徳育教学过程中，思政教师道徳理论知识和经验相对比较丰富，但是大部分时间只是在课堂上传授知识，而课后就对学生的道徳行为不管不顾，无形屮就导致了课堂徳冇教学效果大打折扣。在学生管理过程中

6、，专职辅导员和班主任一般都承载着学生生活教师兼徳厅教师的使命，但是由于受到自身专业理论知识的局限，且由于工作事务繁琐，而无暇顾及学生思想道徳品质的养成，由此导致了学生徳冇在教学和管理过程屮出现“教冇”与“管理”双线发展偏差，影响着徳疗实效性的发挥。三、借鉴传统德育方法，加强高校德育管理传统徳育方法在很长一•段时期内，都能够被广人高校师生所接受，対于加强高校徳育管理发挥着举足轻重的作用。1.比较鉴别法比较鉴别法是提高学生道德判断力的一种冇效方法。在当前社会中，充斥着真善美与假恶丑，因此，能够在错综复杂的社会环

7、境中去伪存真对于当代大学生而言相当重要，而不是“表面上道徳胜利了，实际上人们却自欺欺人给个人穿上了道德的晚礼服，结果是虚伪这种不道德的产生”。[3]教育者应该经常与受教冇者进行接触，以发现受教育者的口常价值取向，并通过受教冇者思想情感波动情况的反馈来及时的加以引导，帮助受教育者在“乱花渐入迷人眼”的社会环境中去对正确的社会价值取向进行判断和筛查，提高口身的比较鉴别能力，以抵制不良道德价值观对口身思想道德观念的侵蚀。1.理解对话法德国哲学家施莱伊马赫认为理解是理解主体通过心理上体验理解客体的心理，以及精神层面

8、的一•种复制和重构过程。简单地说，就是站在对方的立场来看问题，进行换位思考。这样就能够实现加拿大学者马克思•范梅南提出的：“能够帮助年轻人在道德、审美观、社会和职业意义上变得更加完美、更加自立”[4]的目的。因此，师生双方作为道徳教育的“双主体”，彼此Z间进行理解与平等的对话，是提高德育实效的一种行之有效的方法。2.情感咨询法所谓情感咨询法是通过将心理学方面的知识运用到道德教育当中，深入挖掘出受教育者内心的一-种