重视职业健康检查,促进劳动者健康

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1、重视职业健康检查，促进劳动者健康重视职业健康检查，促进劳动者健康根据职业病防治法第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗其间和离岗时的职业健康检查,职业健康检查应当市省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗屮-生机构承担［1］。规范的职业健康检查，能为用人单位提供本单位职业危害程度及对有职业禁忌的劳动者进行岗前筛查，对在岗人员进行调整并妥善安置，保护劳动者的身心健康。但在实际工作中，市于用人单位对职业•卫生重视程度不够，职业卫生经费投入少，所选择的具有职业健康检查资质的机构技术力量参差不齐，在一

2、定程度上影响了职业健康检查的质量。1影响职业健康检查的因素1.1用人单位方面1.1.1生产工艺不详细用人单位提供的生产工艺不详细，不能有效地分析在生产工艺过程中所存在或产生的职业危害因索的种类和分布情况，导致检查机构在制定检查项目时存在缺项现象。1.1.2提供的岗位定员不准确有时用人单位在提接触职业危害因素的各工种定员时，为了减少体检费用或担心影响效益，隐瞒用工人数，有时提供的参检人员数还达不到实际人数的50%,导致体检报告对该用人单位职业危害程度及劳动者职业健康状况的分析不具有代表性。1.1.3用人单位及作业人员不重视用人单位对员工开展职业卫生宣传教育和培训不重视，缺乏职业危害告知

3、，导致员工对职业危害认识不够，在体检过程屮不能真实填写职业史及职业病危害接触史。还有的作业人员认为体检只不过是流于形式或体检是个人的私事或私隐，故拒绝体检［1］。1.1.4职业健康体检不全面或不真实很多用人单位，重视在岗期间的体检，而对上岗前和离岗时的体检工作通常不进行，导致有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的工作，对一些拟离岗停止接触职业病危害因索时的作业人员的健康状况不了解；还有用人单位未设立职业工生管理机构，不了解职业健康管理的具体内容，选择不具备职业健康资质的机构进行体检导致以一般健康体检代替职业健康体检。1.2体检机构方面1.2.1技术力量薄弱，质量控制不落实参加职业健康的体检

4、人员未经过职业健康相关知识培训，或从事职业健康体检时间短，部分取得职业健康检查资质的医疗机构存在超范围、超类别体检现象［2］。检测技术缺乏、仪器、设备不全，另外，质量控制体系未能对体检项冃的选择、体检过程、体检报告进行有效的质量监督，直接影响职业健康监护的质量。1.2.2体检项目的选择不全对用人单位生产工艺流程研究不透，对生产过程中存在和可能产生的职业危害因素分析的不全面，或对职业危害因素对人体的危害了解不深，导致对用人单位提供体检项目有漏项现象。还有个别体检机构恶意压价竞争，在取得体检任务后，为了能有所效益，在体检项目、仪器试剂的选择上大打折扣。1.2.3报告不完善、不确切体检机构

5、部分人员对法律、法规、标准及规范不够熟悉，职业健康检查后，书写检查报告时，对疑似职业病及有职业禁忌的员工处置、复查等同于一般的健康体检异常，未及时为用人单位提出合理的处理建议，对有其他疾病的劳动者出示的体检报告，对劳动者健康状况的分析不全面、不具体、不确切。2规范职业健康检查应采取的措施2.1各级卫生行政部门应加大对用人单位和体检机构依法落实《职业病防治法》的和关内容的监督、检查，对用人单位在完善、执行职业健康监护的有关内容进行指导和培训，维护劳动者享有的职业健康检查的权利，对职业健康检查机构的资质、工作人员的资格及培训情况、职业健康检查行为定期进行审查、监督和管理，严厉打击恶意竞争

6、的不良行为,维护职业健康检查T作的良性发展。2.2用人单位方面2.2.1强化法律意识、责任意识用人单位应认真贯彻落实职业病防治法律、法规的具体要求强化责任意识,结合木单位劳动者从事职业危害因素作业的情况，加强对劳动者进行职业卫生宣传教育和培训，使劳动者认识到职业危害对人体所产生的损害，积极、自觉的参加职业健康检查。2.2.2制定年度健康检查计划根据相关职业卫生法规要求，用人单位应结合本单位的实际，制定出接触职业危害因素在岗劳动者、招工中涉及接触职业危害因素的人员的职业健康检查年度计划，计划应包括接触职业病危害因素种类与接触人数，应实施职业健康检查的人数、检查的目标及检查项目，拟检查吋

7、间[3],并有充足的预算资金。2.2.3选好体检机构用人单位应选择有资质、技术力量雄厚的职业健康检查机构，提出年度职业健康检查申请并签定委托协议书，明确双方应尽的责任和义务。2.2.4提供详实的相关资料用人单位委托职业健康检查机构对本单位从事职业危害因素作业人员进行检查吋，应为检查机构提供真实、可靠的相关资料，包括：本单位的基本情况，本单位职业危害因素和种类,接触的人数，人员花名册，生产工艺和原辅材料，职业危害因素监测的相关资料，职业危害防护措施及检查机构