通辽市人和劳务有限责任公司简介

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1、通辽市人和劳务有限责任公司简介通辽市人和劳务有限责任公司，业经劳动行政部门批准，在工商行政管理部门登记注册（注册资金50万元）。具有独立法人资格，专门从事劳动服务的正规专业机构。该公司集劳务派遣、劳动保障事务代理、劳务外包、就业信息服务于一体，全面推行“企业化经营、市场化运作、规范化管理、专业化服务、法制化运行”的管理模式，面向企事业单位和个人，接受委托提供劳务服务，开展劳动事务代理和劳务派遣等业务。公司成立以来，坚持“以人为本，义利并举”的经营理念，建立一套集思想、制度、机制、效益于一体的企业

2、内部管理模式。即可行的工作目标，认真的工作态度，激励的工作机制，严肃的工作纪律”；坚持“服务第一，质量第一，诚实守信"的原则，打造和铸就"五个一工程"即一流的服务水平，一流的企业文化，一流的企业形象，一流的企业信誉，一流的企业效益。一、人力资源派遣1、人力资源派遣是指人力资源派遣服务机构（甲方），根据用工单位（乙方）的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，甲方通过与派遣员工签订劳动合同建立法律劳动，然后将员工派遣到乙方工作，向乙方收取劳务费、服务费并由甲方支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化

3、人力资源管理行为。2、劳务费是指乙方向甲方提出人力资源需求，通过使用甲方的派遣员工,向甲方支付人力资源的相关费用（包括工资、奖金、加班费以及乙方缴纳的社会保险等），此费用均由甲方代收代之。3、管理费是指甲方根据乙方人力资源需求和岗位说明，通过招聘派遣员工，为乙方提供人力资源管理服务，并向乙方收取人力资源服务费用。此费用是甲方用于支付为派遣员工提供管理和服务而产生的经营成本及各种稅费。4、派遣员工是指甲方与其建立劳动法律关系，由甲方派遣到乙方工作的员工。派遣员工由乙方使用’但其劳动人事关系、工资保

4、险关系和劳动用工手续归属甲方，所有用工手续由甲方按照有关规定办理。5、甲乙双方合作过程中，不得违反《中华人民共和国劳动法>>、《中华人民共和国劳动合同法>>和其他法律法规。二、人力资源派遣单位、用工单位.劳动者三者关系劳务派遣涉及三方面关系。即派遣单位与被派遣劳动者，派遣单位与用工单位，用工单位与派遣劳动者。1、派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会保险福利等劳动法的义务。2、派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立的派遣协议性质属于民事合同。派遣单位应根据

5、用工单位的标准来派遣符合要求的劳动者；用工单位应根据要求向派遣单位支付员工工资、各种保险费、服务费等。由派遣单位根据用工单位考核标准，把工资支付给员工并办理各种保险等。3、用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系。用工单位负责在劳动过程中对被派遣者进行指挥管理，劳动者应遵守用工单位的规章制度。三、派遣员工的管理1、我公司对派遣员工实行岗前一岗中一岗后跟综管理。即上岗前对新录用的派遣员工进行入职培训，进行思想教育和规章制度管理的学习；岗中就是不定期去用人单位进行检查和指导，发现问题及时解决；岗

6、后就是针对辞职员工及时进行登记造册，已备档案。进入岗位后的技能培训由用工单位负责。2、派遣工补员渠道。一是劳务信息网络化。我公司已建立以劳动保障为主体的市、旗（县）、乡（镇）、村四级上下贯通，覆盖全市劳动用工信息体系。即传真方式；以手机短信方式；以劳动保障网方式，及时把搜集、整理、筛选的劳务信息，发布传递到各旗（县）市劳动就业局、乡（镇）劳务服务站、村劳务协理员（2300名）。把劳务信息直接传递到农牧民手中。为用工企业实行订单式、定点式招工服务。这不仅维护了企业用工单位的根本利益，而且对与派遣员

7、工的工作、工资、医疗、工伤等劳动者的合法权益也得到了更好的保障;二是届时参加市职介中心、人才中心召开的职介、人才交流会。每次发布会，我公司都设有展位，发布信息，搜集来自方方面面的用工信息，及时存到公司信息库；三是新闻媒体广告宣传。不定期进行广播、电视、报纸等广告宣传。用工单位用工时，可定向作专题、专版。如应聘基本条件、招收的数量及工作单位和地点、招聘程序、相关提示等。通辽市人和劳务有限公司，竭诚欢迎各企事业单位和个人光临指导，开展业务洽谈与联络，携手合作，共谋发展，共创美好明天！