建筑劳务公司简介范本

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1、建筑劳务公司简介范本建筑劳务公司简介范本

2、劳务派遣公司章程范本　　为深入贯彻落实《浙江省人民政府关于加快建筑业转型升级进一步推进建筑强省建设的意见》(浙政发〔2011〕90号)，进一步深化防范处置建筑业企业拖欠工资工作，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《浙江省人民政府办公厅关于印发创建无欠薪浙江行动方案的通知》(浙政办发〔2012〕103号)，制定本实施方案。　　一、指导思想　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“建筑强省”战略目标，进一步规范建筑市场秩

3、序，改进监管方式，创新监管手段，强化行政执法力度，通过健全防范机制、强化处置力度、促进企业自律，规范建筑业企业工资支付行为，有效防止和减少建筑业企业拖欠工资行为，努力打造“无欠薪浙江”，构建诚实守信、统一开放、竞争有序的建筑市场秩序，促进建筑业健康可持续发展。　　二、基本原则　　(一)坚持属地管理、分级负责。各级建设行政主管部门负责所辖行政区内承建房屋建筑和市政工程的建筑业企业的欠薪防范和处置工作，将解决建筑业企业欠薪问题列入各级建设行政主管部门的年度考核内容，实行分级考核。　　(二)坚持有效防

4、范、依法处置。进一步落实和完善防范处置建筑业企业欠薪的长效机制，注重从源头上消除欠薪隐患和欠薪行为，同时要加大对欠薪行为的依法打击力度，着力提高欠薪事件处置能力。　　(三)坚持服务引导、企业自律。进一步加强建筑市场信用体系建设，深化服务企业各项措施，督促企业履行法律责任，自觉规范劳动用工和工资支付行为，积极参与创建行动。　　三、工作目标　　“无欠薪浙江”是指全省建筑业企业严格执行有关法律法规，按时足额支付工资，不无故拖欠和克扣工资;各地建立健全防范处置建筑业企业欠薪工作机制，一旦发生欠薪事件，确

5、保在短时间内得到妥善处置，劳动者工资得到足额兑现。通过创建行动，在“十二五”期末基本实现如下工作目标：　　(一)建筑业企业工资支付行为得到有效规范。各地防范处置建筑业企业欠薪工作达到“三个确保”要求，即确保春节前劳动者按时足额领取工资、确保不发生新的拖欠、确保不发生因欠薪引发重大群体性事件;全省建筑业企业拖欠工资案件控制在较低水平并逐年下降。　　(二)欠薪案件应急处置能力明显增强。进一步畅通投诉举报渠道，落实责任处室和专职人员，设立举报电话，配合人力社保部门及时受理、处置建筑业企业欠薪案件，实现

6、突发欠薪事件和群体性欠薪事件60分钟现场应急响应。　　(三)建立完善的防范处置欠薪长效机制。主要包括建筑业企业农民工工工资保证金制度、施工现场作业人员实名管理制度、施工现场民工学校创建考核制度、建筑市场不良行为公示制度、施工现场欠薪预警制度、施工现场欠薪应急保障制度、建设主管部门年度层级考核制度等。　　四、实施步骤　　(一)启动准备阶段。2012年年底前：各地制订具体实施办法，建立组织机构，健全工作制度，落实工作经费，分解考核指标，实施建筑业企业相关人员培训计划，开展舆论宣传，营造社会氛围。　　

7、(二)全面实施阶段。2013年1月至2015年7月：各地全力推进防范处置建筑业企业欠薪机制建设，不断提高防范处置能力，确保实现年度工作目标。　　(三)巩固深化阶段。2015年8月至12月：各地对创建行动进行考核评估，巩固深化创建成果，将防范处置建筑业企业欠薪工作纳入规范化管理轨道。　　五、创建内容　　(一)完善建筑业企业农民工工资保证金制度。各地要严格贯彻落实《浙江省人民政府办公厅转发省建设厅、省人力社保厅关于进一步完善建筑业企业农民工工资支付保证金制度意见的通知》(浙政办发〔2012〕100号

8、)，对本地区现行建筑业企业农民工工资支付保证金制度进行全面梳理和完善，合理确定缴费额度，实行设区市区域统筹和信用浮动制度，努力构建完善的建筑业企业工资支付保障体系。　　(二)大力实施施工现场作业人员实名制管理。各地要按照我厅《关于在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理的指导意见》(浙建建〔2011〕68号)，严格督促建设工程施工企业建立健全能动态反映施工现场一线作业人员实际情况的花名册、考勤册和工资册等实名管理台帐，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清

9、等“五清”目标。有条件的地区，应推行农民工工资支付实名制“一卡通”管理系统。条件不具备的，要督促企业实行农民工自带式记工考勤卡管理。　　(三)继续深化施工现场民工学校建设。各地要加大政策推进力度，进一步加强民工学校建设指导和监督，严把教育效果，严格教学管理，做到有计划、有步骤、有检查、有考核，扎实稳步推进。要进一步拓展民工学校功能，使民工学校成为我省建筑业务工人员提高综合素质、维护合法权益的平台，成为主管部门做好务工人员思想工作、培养合格产业工人的平台。　　(四)规范建筑业企业劳务用工行为。各地