试论知识型员工与创新

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1、试论知识型员工与创新试论知识型员工与创新【摘耍】现代社会已进入知识经济时代，知识型员工在企业中的地位越来越重要，发挥的作用越来越大。创新是民族进步的灵魂,是企业发展的动力。本文通过分析创新的含义、特征、作用，来探讨知识型员工在创新工作中应遵循的原则。从而指导知识型员工更好地进行创新工作，促进企业发展。【关键词】知识卑员工；原则创新创新是民族进步的灵魂，国家强盛的象征，是经济发展的驱动力,更是财富积累的途径。现代社会已进入知识经济时代，企业间的竞争异常激烈，随着经济的发展，知识型员工在企业中的地位越来越重要,企业间的竞争就是

2、人才的竞争。而知识型员工的创新能力是企业发展的动力，没有创新就没有发展。创新是知识型员工的生命力，是企业发展的动力。一、创新的含义创新是一个古老的词源于15世纪。根据韦伯斯特词典的定义，其有两层含义：引入新东西、新概念和制造变化。创新既是一个过程（一种行为）也是一种结果。作为过程，创新是在世界范围内首次引入新东西，引入新概念或制造新变化的过程和行为；作为结果，创新是在世界范围内首次引入了新东西、引入了新概念或制造了新变化。二、创新的特征创新是一种特殊的实践活动，与一般的社会活动相比，创新具有以下特征：创造性、高收益性、风险

3、性、系统性、时机性、适宜性。三、创新的作用创新是人类社会发展的主旋律。如果没有创新，社会就不会进步,现代社会就没有新技术、新发明、新产品，我们就不可能享受丰富多彩的生活。英国科学家弗兰西斯•培根说过，凡不应用新良方者，必将遇到新的邪恶，因为时间是伟大的创新者。1.创新是管理的重要内容创新是一种思想及在这种思想指导下的实践，是一种原则及在这种原则指导下的具体活动，是管理的一种基本职能。任何组织系统的任何管理工作无不包含在“维持”或“创新”中，创新是管理的重要内容，有效的管理在于适度的维持与创新。创新是团队存在和发展的基础。2

4、.创新是经济增长和社会发展的根木源泉经济增长和社会发展的不竭动力和源泉是创新。它包括体制创新和科学技术创新。体制创新是经济发展和社会进步的内驱力和源泉。科学技术创新推动了经济的增长和社会的进步。科学技术只有不断创新，经济、社会才能不断进步发展。3.创新是团队获得竞争优势的关键创新在团队中处于核心地位。团队要想取得先进有两个途径：一是引进，二是创新。引进当然不失为一种快捷方法，但这样永远无法真正赶超他人，无法真正掌握和拥有核心技术。只有不断创新才能使团队长久发展，才能在激烈的竞争中生存和发展，才能拥有不断发展壮大的动力。四、

5、知识型员工在进行创新活动时不能随心所欲，必须遵守一定的法则1.遵守科学原理原则创新必须遵循科学技术原理，不得有为科学发展规律。任何违背科学原理的创新都不能获得成功。例如，“永动机”的设想甚至发明，很显然已经违背了“能量守恒”的科学定律，最终结果必须会以失败而告终。为使我们的创新具有生命力，并最终取得成功，则需要在进行创新构思吋，遵循以下儿点原则：相容性、可行性、合理性。2.市场评价原则实践是检验真理的唯一标准，一个创新思维最终要获得成功，显然要受市场的检验。伟大的发明家爱迪生就曾经说过，卖不出去的东西不值得去发明，因能销售

6、出去才证明了它的实用性，而实用性就是成功。创新设想想经受得住市场的严峻考验，必须要先实现商品化和市场化。要按市场评价的原则來分析对待创新产品。其评价通常是从市场的价格观和风险观等方面入手，考察创新对象的商品化和市场化的发展前景。重点是考察该创新的使用价值是否大于它的销售价格,它的性能、价格是否匹配。在市场评价吋把握以下儿点：解决问题的迫切性、功能结构的优化、使用操作的可靠性、维修保养方便、美化生活。1.相对较优原则创新不是追求最优、最佳、最美、最先进。创新产物不可能十全十美。在创新过程中，有许多创新设想，应按相对较优的原则

7、，对设想进行判断选择。从三方面进行比较:技术先进性、经济合理性和整体效果。2.机理简单原则通常创新只要效果好，机理越简单越好。著名的奥卡姆剃刀定律有8字格言：“如无必要，勿增实体”o其含义是：只承认一个个确实存在的东西，凡干扰这一具体存在的普遍性概念都是无用的累赘和废话，都应当被无情剔除。奥卡姆剃刀定律的核心就是把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。因此，在处理事情时，要把握事情的实质，解决最根木的问题。3.构思独特原则创新贵在独特。创新构思是否独特可以从以下儿个方面來考察:新颖性、开创性、特色性。4.在评判断分析产品时

8、保持客观不可轻易断言否定、也不能简单粗暴的加以比较。这样在分析评判各种产品创新方案时就能够避免存在主观轻易否定的倾向。例如对于无线电波是否可能沿着地球曲面传播，成为通信手段。就有过一些权威人士的武断否定。事实证明这个结论是错误的。这说明在没有充分详尽的证据之前，对新生的发明创新要持一定的保护态度。这样就