浅谈人力资源会计的发展影响

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1、辽宁经济职业技术学院毕业论文专业会计姓名辽宁经济职业技术学院继续教育部HU51、人力资源会计概述11.1人力资源会计产生的特殊性11.1.1社会经济环境的需求11.1.2经济理论和科技进步的推动22、人力资源在我国的应用22.1我国建立人力资源会计的必要性22.2我国人力资源会计的发展22.3人力资源会计的新特点33、在我国建立人力资源会计面临的问题33.1理论研究的局限性33.2人力资源法制不完善33.3人力资源核算问题34、推进人力资源会计在我国的发展34.1人力资源会计如何量化和计量44.

2、2人力资源会计的研究方向及适用性44.3建立人力资源会计的社会条件尚欠完善4结束语5参考文献6浅谈人力资源会计的发展影响摘要：人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法。在我国建立人力资源会计是国家宏观经济管理和对外交往的需要，也是企业财务核算的需要。应通过完善人力资源市场及用人机制，加快人力资源法制化进程，并在条件适宜的地区和部门开展试点和应用，从而形成一套科学、完整的人力资源会计体系。关键词：人力资源人力资源会计发展刖a人力资源会计实在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管

3、理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成木与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域，美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是和知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中接触硕果。1、人力资源会计概述世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从口然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。全球排

4、名第五的微软，资产负债表上显示的资产总额仅为143.87亿美元，市场价值却估达1485.9亿美元，这就是人力资本的力量。加拿大一位著名的管理学教授哈里.达斯博士说「'成功的组织都有积极的人不足为奇，人力资源才是一个公司真正能拥冇的最冇价值的资源。”因此，从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展中关键的因素。在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法——人力资源会计。1.1人力资源会计产生的特殊性人力资源会计在20世界60年代初产生于美国。它的产生有着特定的历史

5、条件和社会环境，主要原因如21.1.1社会经济环境的需求首先，现代产业发展的趋势为人力资源会计产生创造了社会条件。从20世纪50年代开始，第三次工业革命使世界经济向信息化时代过渡，现代产业向以人力资源为主支柱的第三产业转化。在社会经济的发展过程中，许多经济现象寂静不能用传统的经济理论解释，新的经济论文逐渐产生和发展。其中，人力资木、人力资产、人力资产投资等经济理论相继捉出，孕育着人力资源会计的产生。英次，企业对人力资源管理的加强是人力资源会计产牛的动力。随着企业管理从重视对物质的管理转向对人的管

6、理，作为管理学一个行的分支学科——人力资源管理学应运而生，并在管理实践屮日益丰富、完善和成熟。曲于人力资源管理趋于科学化、系统化、数量化，就需要企业才会部门提供冇人力资源成本和价值信息，着促使了人力资源会计的产生。最后企业人力资源的流动是人力资源产生的催化剂。随着社会生产的发展，人力资源的流动性加大，为是企业在人才的竞争中有利，为让人才能直观地感到自身在企业中的价值，充分发挥其积极性，都需要人力资源的科学数据加以说明，这对人力资源会计的建立起了催动作用。1.1.2经济理论和科技进步的推动人力资本

7、理论为人力资源会计奠定了理论基础。人力资本理论认为，资本冇两种形式：物质资本和人力资本。人力资本是体现在劳动者身上的资本，其构成内容一般为劳动者的知识、技能和体力。它是通过人力投资形成的，主要有教育支出、保健支出、迁移支出等。行为科学的产生和发展对人力资源会计产生和发展起了推动作用。20世界50年代行为科学产生，它吸收了社会学，心理学，经济学等而成为一门综合性科学。其目的是把握人的行为规律，调节企业中人与人的关系，调动企业人员的积极性和创造性，实现企业的总体口标。这也是人力资源会计的口的。因此，

8、行为科学的产生和发展也是促进人力资源会计产生和发展的理论基础之一。科学技术的进步推动了人力资源会计的发展。先进的计量和技术手段的改变，为人力资源会计的产生和发展创造了良好的技术条件。电脑技术的发展使数据整理、加工、处理的速度大大加快，而数学计量方法和模式的创新，也为有关信息的搜集、汇总、计量提供了新的思路。综上所述，人力资源会计的产生有其必然的社会经济条件，它是现代经济理论发展的结果，是现代科学技术进步和现代会计学发展的产物。2、人力资源在我国的应用2.1我国建立人力资源会计的必要性建立人力资源