浅谈“工作时间、加班时间”相关问题

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1、浅谈“工作时间、加班时间”相关问题1.什么是工时？我国现行的标准T时制度是多少？答：工时，乂称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在金业中用于完成本职工作的时间。工时的主耍表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工吋制度是劳动者每日工作时间不超过八小吋,平均每周工作时间不超

2、过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得損自延长劳动者的工作时间。2.哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制？答：首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定吋间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的有关规定，企业符合以卜-条件之一的职工，可以实行综合计算工吋工作制：一是交通、恢路、邮电、水

3、运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和白然条件限制的行业的部分职工；三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等；四是其他适合实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基木札I同。3.符合哪些条件的职工可实行不定时工作制？答：所谓不定吋工作制是指劳动者因生产条件或工作的特

4、殊性，在一段吋间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作H而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时丄作制和综合计算工时工作制的审批办法》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业小的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；三是企业的

5、消防和抢救值班人员、值班驾驶员等；四是其他因牛产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。4.企业能否实行每周六天工作制？答：根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每FI工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工吋制度的，在保证劳动者侮日工作时间不超过八小吋，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周

6、六夭工作制。5.为保障职工的休息权，法律对加班加点的条件作了哪些限制？答：加班加点，即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动者在休息FI或法定休假FI从事工作的时间；加点是用人单位依法耍求劳动者在止常工作日Z外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息权，《屮华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延氏劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的盂要;二是在程序上必须在加班加点前少工会和劳动者协商；三是加班加点的时I'可必须符合法律的规定，即每IT一般不得超过

7、一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件卜•每FI不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。1.休假LI加班是否不受法律规定每刀不超过36小时的限制？答：根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作H的加点、休息口和法定休假日的加班，且每刀工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。所以，休假日加班的时间也应当计算在每月的总时数之内，所谓休假日加班不受法律规定每月不超过

8、三十六小时限制的说法是没有法律依据的。2.在哪些情况下职工不得拒绝延长工作时间？答：根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者冇权拒绝。但是，用人单位出现以下特殊情形和紧急任务z—的，劳动者不得拒绝延长工作时间：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理