工作时间与加班管理规定

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1、工作时间与加班管理规定  目录 1. 目的.............................................................................................................4 2. 适用范围........................................................................................................4 3. 定义或缩略语..............................................

2、..............4 4. 相关文件............................................................................4 5. 角色与职责....................................................................5 6. 管理内容........................................................................... 5 1. 目的 规范管理，使公司规定更符合国家法规。 2. 适用范围2.1 

3、此政策自2010年7月1日起生效。 2.2 此政策适合在编员工和劳务派遣员工。 3. 定义或缩略语 加班：因工作需要，由员工提出申请并得到公司批准的、在正常工作时间以外延时履行 工作职责的行为。 加班分类：加班分为制度工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。 不定时工作制：是针对因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。 4. 相关文件 《工程服务人员夜间津贴规定》。 5. 角色与职责 员工：申请与确认加班； 直接主管：审批员工的加班申请，并妥善安排的工作与休息； 人力资源部：记录和结算员工的加班。 6. 管理内容 6.1. 工作

4、时间  标准工时制：每周一至周五，上午9：00 到下午17：30。其中，45 分钟的午餐时间不 计为工作时间。 6.2. 工作制度  6.2.1 从事销售、市场、工程服务、研发和信息系统工作的员工实行不定时工作制度 6.2.2 因特殊情况不来公司，但工作性质允许员工通过上网等方式进行工作的员工实行不定时工作制度。 6.2.3 级别在300/15 以上（含）的员工实行不定时工作制度。 6.2.4 《员工聘用书》对员工的工作制度类别有约定的，从其约定 6.2.5 不论属于何种工作制度，员工上下班进出公司时必须打卡记录考勤，并根据主管及HR 的要求对出勤时间进行说明. 6.2.6 严禁代人刷卡。如有

5、违反，一经查实，首次代人刷卡的，给予代刷卡双方员工书面警告； 若再犯的，将给予辞退处理并将处理结果记入员工档案。 6.2.7 因公出国工作3 个月以上（指每次出国，含3 个月）的，原则上按工作地法定节假日作息；3 个月以下的，按国内法定节假日作息。 6.3 加班规定6.3.1 员工需要加班的，应在加班前通过HR Portal 申请, 经直接主管审批后加班方能适用。 五一长假除了旅游还能做什么？辅导补习 美容养颜 家庭家务 加班须知无法使用系统的员工应向直接主管提出书面申请。确因特殊原因没有在加班前申请且 系统已不接受补申请的，必须补填书面的《加班单》。 6.3.2 员工在法定节假日工作的，计为

6、法定节假日加班，并按规定支付加班费，不计为调休。 6.3.3 标准工时制的员工按月统计各类加班；不定时工作制的员工按月统计法定节假日加 班，不适用其它加班情况。 6.3.4 加班时限：工作日一般不得超过3 小时；周末和节假日一般不得超过8 小时；每月累 计申请的加班时间不得超过36 小时。确因特殊情况加班超过36 小时的，超出部分由 部门安排加班员工调休。调休每次以4 小时起计，最迟在6 个月内享受，逾期不再享 受并且不予补贴。 6.3.5 对于长期安排员工加班的主管、经理或总监（以下简称“经理人员”），人力资源部 有权要求其解释加班原因。如果由于经理人员安排工作不当而造成员工长时间加班 的，

7、人力资源部将追究经理人员责任。 6.3.6 员工参加培训不计为加班。 6.3.7 员工的出差旅途时间（仅指旅途）不计为加班，但可相应地调剂休息时间。 6.3.8 加班费的计算 标准工时制员工符合加班规定的，按下述标准享受加班费 制度工作日加班 基本工资×1.5 休息日加班 基本工资×2.0 法定节假日加班 基本工资×3.0 不定时工作制员工符合加班规定的，按下述标准享受加班费 法定节假日加班 基本