金融机构绩效评价金融专业论文

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1、金融机构绩效评价金融专业论文【论文金融机构绩效评价比较平衡记分卡【论文摘要木文论述了我国金融机构的基木悄况以及在金融机构中开展绩效评价的重要性，就商业银行和新华人寿的绩效评价体系进行比较，指出两者间的异同和优劣，就具不足之处提出了自己的意见。引言作为金融机构，无论商业银行还是非银行金融机构都需要i套有效的管理机制。管理是为了实现金融机构的目标，然而金融机构总目标对于金融机构内各个层次、各个职能部门的具体人员而言，并不都是清楚可见的。金融机构内部需要一套把每个员工的行为都引向金融机构总日标的系统，

2、而绩效评价系统恰恰可以通过衡量的内容在事前引导员工的行为；通过衡屋的结果（同时配以奖惩激励制度）在事后促使员工改进自己的行为，从而在“下—•轮”工作中表现得更加符合金融机构的目标。因此，绩效评价系统是实现金融机构目标管理控制过程中必不可少的重要环节。金融机构作为以货币为经营对象的非凡企业，是而向广人社会人众的“准公共部门"，其经营的好坏可能影响到整个国家或社会经济的发展，这使得对金融机构绩效评价的评价内容跟其他金业有所不同。就拿银行來说，假如有一套好的银行经营绩效评价体系，及时发现商业银行的经营

3、风险和财务风险并采取适当的策略，那么，1997年始发于泰国的亚洲金融危机就不会如此的旷口持久，也不会带來如此大的影响。作为非银行金融机构的股份制保险公司也是我国金融体系的一个重要纟R成部分，比如养老保险、人寿保险等，这些保险业务的好坏也涉及到国计民生和国家经济的发展。本文选择较为典型的商业银行、屮信实业银行新华人寿保险公司上海分公司现行的业绩评价体系进行比较分析，揭示英优劣，并着重分析我国金融机构业绩评价体系应该改革的方向，希望能够对建立一套行之有效的、符合我国金融休制改革战略n标的金融机构业绩

4、评价体系有所帮助和启迪。我国商业银行现行的业绩评价体系商业银行是重要的金融机构，这已经是经济理论界的一种共识。如新古典综合派代表萨缪尔森认为摘要：“银行以及其他金融机构很像别的企业，它们被组织起来是为了它们的所有者赚钱。一个商业银行就是一个相对简单的企业，它为顾客提供某种劳务而以这种或那种形式从顾客那里接受报酬费。"新凯恩斯学派代农人物斯蒂格利茨对金融屮介机构的界定是摘要：“这是一些介于有额外资金的储蓄和需耍资金的借款者z间的金业，最重要的金融小介机构集团是银行……”可见，从经济学角度分析，商业

5、银行木质上是企业。从法律角度看，商业银行是依据《公司法》设立的企业法人。既然商业银行是法人企业，那么企业的财务效益目标就是绩效评价的核心。我国商业银行建立的评价体系各有特色，主要包括两类摘要：一类是以专项业务为考核对象的评价体系：另一类是以经营机构为考核对象的评价体系。下面笔者就这两种评价体系分别介绍典型的评价方法。（一）以专项业务为考核对象的中国工商银行上海市分行中国工商银行是国冇商业银行的典型代表，它的评价系统以专项业务为考核対象。中国工商银行上海市分行为进一步推动全行各专项经营计划的完成，

6、确保全行经营利润计划的实现，根据全行效益创造的推动因素设立专项业务业绩评价项FI,具体体现在摘耍：维护存量市场、拓展增量市场、控制资产风险、激发组织活力、做大中间业务。具体的评价设计包括奖励项口设定及奖励费用预算布迸两人类。奖励项目分为专项奖励（专项奖励、信贷资产质量、资金增值运作等）、市场拓展（贷款口均维护和拓展、存款日均维护和拓展等）、中间业务（代发工资业务、代理财险业务等）三类，并对每类项目具体确定目标金额和奖励费率。屮国工商银行上海市分行认为专项业务业绩考评是分行绩效评价体系的重要组成部

7、分，是支行行长经营绩效评价的补充，可以进一步促进各专业部室有效管理本专业业务的发展。因而，屮国工商银行上海市分行把绩效评价的匝点放在各项专业业务上，为每个具体业务制定具体的评价标准，并以各行部（部门）为评价对象，由各行部（部门）负责将业绩评价奖励落实到直接有关人员。（二）以经营机构为考核对象的中信实业银行上海市分行和中国工商银行上海市分行不同，中信实业银行上海市分行为健全经营机构激励和约束机制，提高各机构经营管理和创利水平，鼓励先进，鞭策后进，充分调动各经营机构的积极性和创造性，提高科学化，规范

8、化的管理水平，促进和完善责、权、利相统一的经营管理体制，真正做到奖优罚劣，首先把绩效考核的対彖确定为开业一年以上的所有经营机构，制定了等级机构评定指标体系，机构等级的评定指标体系包括效益、规模、质量、资产（客户）结构、业务和平安等六个方面；然后对各方面具体指标确定权垂、基木分、金额及其评价的计算模式；最后得出机构评定结果并和机构行长年薪挂钩。二、股份制保险公司的绩效评价作为非银行金融机构的股份制保险公司也是我国金融体系的一个重要组成部分，新华人寿保险股份有限公司就是其中Z-。其绩效评价管理方法是